仿真公司扣留畢業證多少錢

公司扣留畢業證正本是啥

公司扣押畢業證，該怎么辦？

1、依據《勞動合同法》第9條要求，公司扣押你的畢業證書的行為表現是違法的。

2、假如畢業證仍在你的手上，你能給公司畢業證影印件，正本自身存著

2、用人單位如違背此方法要求，扣押勞動者畢業證的，由工作行政機關勒令期限退回勞動者自己，并按照相關法律法規給與懲罰。因而，你能到勞動監察大隊舉報。

到工作行政機關去舉報

《勞動合同法》第九條要求

《勞動合同法》第八十四條規定

用人單位違背此方法要求，以貸款擔?；蚴且詣e的為名向勞動者扣除財產的，由工作行政機關勒令期限退回勞動者自己，并以每個人五百元以上二千元下列的規范懲處處罰給勞動者導致危害的，理應承當承擔責任。

用人單位違背此方法要求，以培訓證書和公司扣留畢業證有什么不同呢。貸款擔?；蚴且詣e的為名向勞動者扣除財產的，由工作行政機關勒令期限退回勞動者自己，并以每個人五百元以上二千元下列的規范懲處處罰給勞動者導致危害的，理應承當承擔責任。公司扣留畢業證

1壓你們畢業證毫無疑問不對可以要回家

2你早已做了2年了3年按時合同書和學習培訓即然捆縛在了一起你很有可能要補償的合同違約金便是只是對合同違約的這一年擔負合同違約金2833塊3毛3

你需要知道什么叫扣留，一般指

兩年前新員工入職，公司規定帶畢業證正本，我以為僅僅驗一下正本。有誰知道帶回來后說必須放到公司，隨后還要我簽了一個自行把畢業證放到公司直到辭職的申明。那時候才大學畢業再加上那時候騎著馬難下，就只能聽從。

我明白無法追責公司扣留畢業證的義務，可是如今我想要回家，公司應當沒有任何借口扣留吧！想技術專業的朋友解釋下！

畢業證書給影印件就可以了

也有便是跟公司提簽訂合同，不簽沒有確保。

也有便是跟公司提簽訂合同，不簽沒有確保。有關簽訂合同時公司扣留畢業證是不是合理合法

1、用人單位沒有權利扣留勞動者的畢業證。創建勞務關系時，用人單位私自扣留有效證件是違反規定的。對私自扣留有效證件的，勞動者可以依規向本地的勞動保障監察中隊開展檢舉或是舉報《勞動保障監察條例》第9條，規定勞動保障監察中隊依法辦理，勞動監察組織理應勒令用人單位期限退還給勞動者自己。

2、《全國普通高等學校畢業生就業協議書》是非法人組織中間簽署的相關怎樣簽訂勞動合同書的預定，具備法律認可。因為三方協議不可隨便消除和可以承諾懲罰性合同違約金，因而三方協議的法律法規約束是特別強的，可以說解除勞動關系易，消除三方協議難。因而，勞動者最先毀約，理應擔負合同違約金。

我是一個08年大學畢業的本科生大學畢業生，現如今在山西省尋找一個研究所，彼此簽署8年勞動合同書，可是公司規定扣留自己的畢業證和學位證書，這也是合理合法的嗎？假如8年限沒滿，有更快的就業崗位，我覺得離職，公司若仍不償還我的有效證件，乃至戶籍與檔案資料，我該怎么處理？盼望盡早回應！

2、《全國普通高等學校畢業生就業協議書》是非法人組織中間簽署的相關怎樣簽訂勞動合同書的預定，具備法律認可。因為三方協議不可隨便消除和可以承諾懲罰性合同違約金，因而三方協議的法律法規約束是特別強的，可以說解除勞動關系易，消除三方協議難。因而，勞動者最先毀約，理應擔負合同違約金。我的畢業證被公司扣留了，是違紀行為么？我想要想回得話該怎么辦？求教！

勞動合同法政策法規明文規定，用人單位不可扣押勞動者的各種各樣有效證件。你能向勞動局舉報，或是立即申請勞動仲裁，假如要提起訴訟得話，是務必先訴訟的。

公司沒有支配權扣留你的畢業證,要回家,不給就告

最高人民法院頒布關于勞動仲裁案子法律條文

第五條勞動者與用人單位消除或 停止事實勞動關系后，要求用人單位退還其扣除的勞動合同書訂金、擔保金、保證金、質押物造成的異議，或是申請辦理勞動者的個人檔案、社保關聯等移轉辦理手續造成的異議，經勞動爭議仲裁聯合會訴訟后，被告方依規提起訴訟的，法院原則上審理。

假如異議產生早已超出60天，則不可以提到勞動仲裁，可是可以在用人單位所在城市人民法院提出訴訟，依據有關勞動法律法規，就算就是你毀約，你的畢業證也是一定要退還的。

是違反規定的,可以向法地勞動仲裁機關單位舉報

這樣的事情有一個秘訣，這顯然是院校耍賴皮，因為你不容易去找律師讓你請律師打官司吧，你也就給本地較為專業的報刊打個電話，述說你的狀況，新聞記者一般都是會干預的，覺得較為有效。

如今海外作工作中，我的畢業證老總說要放到我國的公司，請問這是否違反規定的？去仲裁委員會么？或是提起訴訟公司么？

勞動合同法有關是否有相關此的承諾表明呢？

假如我要要回我的畢業證如何要，簽證辦理前一段早已出來，我的畢業證沒有還給我

這樣的事情有一個秘訣，這顯然是院校耍賴皮，因為你不容易去找律師讓你請律師打官司吧，你也就給本地較為專業的報刊打個電話，述說你的狀況，新聞記者一般都是會干預的，覺得較為有效。用人單位扣押畢業證

招聘工人保證金身份證件《勞動合同法》第九條要求

按勞動法第九條要求

縱橫法律網侯健懷刑事辯護律師

這一并不合理合法，用人單位沒有權利扣押你的畢業證和檔案資料。也有便是你和用人單位簽定了用工合同得話，在合同書期內你無端辭職得話你用人單位有權利與你要合同違約金。

這個是不符合要求，這也是公司自身的要求！為他影印件不行嗎？用人單位沒有權利擅自扣留員工任何東西，是扣留，并不是扣工資！這也是2個定義，你可以直接對他說，假如畢業證不還給，法院起訴你，要不離職！那樣的企業你沒干也好！即使你進來，之后也會出現其他要求另你不滿意的！何必呢？公民權利是個人的權利，有權利挑選做或是不做！公司的要求要關愛法律法規常情，不然你能挑選不！

用人單位扣押畢業證，如果不上繳便會扣工資以表處罰，該怎么辦？除開向社會發展勞動局投訴之外還有什么辦法？

初三公司扣留畢業證有那么關鍵嗎？