我在企業辭職后，企業一直扣著我的各種各樣證件不給我，這樣的事情該怎么辦？
企業的觀點都不對的是不正規的。
你能去工作仲裁委開展訴訟仲裁的內容訴訟的要求是，一，規定企業讓你，付款完你的薪水，第二規定企業讓你辦離職流程。
2014年10月我在新疆省巖土工程勘察規劃院辭職，到現在2016年3月，企業一直以多種原因扣減我的各種各樣資格證書不給我，這樣的事情我該怎么解決？由于我是甘肅天水市人，如今沒有在新疆烏魯木齊。
我已經辭職了，可是企業以戶籍并未遷移而回絕償還學位證書跟畢業證書，我該怎么做？
我就碰到這狀況！也有別的原因不給畢業證書！之后找個工作只給他掃描文件影印件千萬不要給確實！
最先和領導干部商談！定死可以退還的限期！別和她們死纏，沒這個必需！
不好便去勞動部門申請辦理維護，這段時間行政部門單位工作中都很用心，一定會管
我給提議你是先把個人檔案放到深圳人才市場，千萬別放到自個身旁，國家規定，檔案資料是無法放到本人身旁，假如由于檔案資料是只有單位對單位，不太可能發生本人對單位的狀況，并且你放進人力資源市場，他會給你申請辦理技術職稱，黨員干部身
單位為什么沒收你的學位證書和畢業證書呢？單位都沒有支配權那么做依據具體情況，可以規定其償還，若不給，可采用法律制裁。
那就是個當地政府扶持的公司，找勞動局會管用嗎？
辭職后單位沒收我初始證件不給我該怎么辦？
你在單位辭職，并且申請辦理離職流程，單位不退回證件，那麼體現到勞動部門處理。
我還在單位是2007年3月規定辭職的，那時候單位臨時要我留職停薪，中后期我就沒有去單位，合同書到2009年1月份截至，那時候新員工入職時單位將我的畢業證書初始證件押在單位了，之后在單位時又報考的技術工程師證件也沒收到了單位，也有保證金2000元，和相應的養老服務醫保辦理手續，在我辭職后也沒有幫我，沒收迄今，如今勞動合同書早已期滿了，單位或是不給我這種證件，我該怎么辦？
辭職了企業不給資格證書該怎么辦
勞動者在消除于用工單位的勞務關系后，用工單位應當出示終止勞動合同證實，參考《勞動合同法》第五十條用工單位理應在消除或是終止合同時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內為勞動者申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。
勞動者應當彼此承諾，申請辦理工作交接。用工單位按照此方法相關要求理應向勞動者付款經濟補償金的，在受理工作交接時付款。
用工單位對已取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。
假如用工單位拒不出具終止勞動合同證實，可去勞動監察大隊檢舉，或是根據勞動仲裁聯合會訴訟勞務關系消除。
勞動法規定，勞動者辭職后，企業務必將勞動者檔案資料，商業保險遷移，出具終止勞動合同證實，退工辦理手續故你可以申請勞動仲裁，即勞動監察大隊。
上勞動局舉報找勞動仲裁
資格證書歸屬于各種各樣物件除一切正常國家相關單位扣減出現意外所有人一切單位不可以任何借口沒收此證！
我就剛遇到這一難點，不知道該怎么辦
辭職后企業不給原就業報到證該怎么辦
辭職之后以前的單位有責任讓你遷移檔案資料到新的工作中單位或是其檔案保管機關單位，可是原先的就業報到證是對于原先的范疇的，要做為印痕存留。
1、去原單位所管區域內的勞動仲裁組織和勞動監察大隊檢舉，由監督中隊出來幫你去和原單位商談，有時不用訴訟，就可以解決了
辭職后就業證不給該怎么辦
就業報到證該是存進個人檔案的，《中華人民共和國勞動合同法》第九條用工單位招收勞動者，不可扣留勞動者的第二代身份證和別的證件，不可規定勞動者給予貸款擔?；蚴且詣e的為名向勞動者扣除財產。
第八十四條用工單位違背此方法要求，扣留勞動者第二代身份證等證件的，由工作行政機關勒令期限退回勞動者自己，并按照相關法律法規給與懲罰。
用工單位違背此方法要求，以貸款擔?；蚴瞧渌鼮槊騽趧诱呖鄢敭a的，由工作行政機關勒令期限退回勞動者自己，并以每個人五百元以上二千元以內的規范懲處處罰給勞動者導致危害的，理應承當承擔責任。
勞動者依規消除或是勞動合同解除，用工單位扣留勞動者檔案資料或是其它商品的，按照前述要求懲罰。
假如你早已取得就業證來到單位報導，隨后你辭職了，那般就業證或是在原單位人力資源部保存，若元單位沒有人事部門自主權，則在該單位掛證的人才交流中心保存。
即使你辭職就業證也不太可能退還，之后尋找新工作中你就需要以調職的真實身份搬走戶籍和檔案資料。
畢業證樣本網創作《已離職單位不給畢業證怎么要回（離職之后如果公司不把就業證給我怎么辦）》發布不易，請尊重! 轉轉請注明出處：http://www.fangrui88.com.cn/145068.html
