證明勞動關系的法律文書樣本（工作證等一系列如何證明勞動關系）

如何證明沒有勞動合同、工資單、工作卡等一系列勞動關系？

證明勞動關系的法律法規資格證書分為1995年、1996年、1997年、1997年、1998年、1999年、2000年、2001年、2002年、2003年、2004年、2005年、2006年、2007年、2008年、2009年、2011年、2012年和2013年。2014

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我母親在一家小型加工廠工作時被儀器設備壓碎了，但由于小型加工廠沒有履行所有的勞動合同，沒有支付社會保障，工資也是年底現金支付，如何證明他們之間的勞動關系？

首先，如果沒有勞動合同、工資單、工作卡和個人社會保障，證明勞動關系相對困難，勞動者對勞動關系的存在承擔質證責任。

如果沒有以上幾種，建議從以下幾個層面入手。

1、你可以與企業負責人溝通受壓的事情，然后做好音頻工作。只要負責人承認音頻中的勞動關系，也可以建立。

2、可以找工人證明勞動關系。

期待回應能幫到你，還有什么其他問題可以私下和我聊聊。

證明勞動關系是勞動權利保護的基礎。只有證明勞動關系，才能有以下經濟補償、雙倍工資、加班工資等需求。一般來說，只要有真正的勞動關系，就會留下痕跡，證明勞動關系實際上取決于工人是否能找到足夠的證據。

什么證據可以證明勞動關系？

1.優選證據

勞動合同：勞動合同是證明勞動關系最立即、最有效的證據。一般來說，只有單位和勞動者簽署的勞動合同才能證明勞動者和單位之間存在勞動關系。這里需要注意的是，勞動合同必須有單位公章和勞動者簽字。

在職人員證明：在職證明一般由單位出具。由于在職人員證出具。由于在職人員證明有單位蓋章建立的勞動關系，可作為證明勞動關系的立即證據應用。注意在職人員證明必須真實，確保單位不確定能打倒在職人員證明的證據。

辭職證明：辭職證明與在職人員證明相似。只有辭職證明是由工人離職后的單位出示的。只要工人有真正的辭職證明，就足以證明勞動關系。

社會保障支付記錄：社會保障支付記錄是指社會保險局印制的社會保障支付記錄，社會保障支付的前提是勞動關系，一般工人可以給社會保障支付記錄，只要單位沒有反過來的證據，仲裁委員會和人民法院將評估勞動關系。

這里需要注意的是，社會保障支付記錄必須由自己的單位支付。在實踐活動中，有授權委托組織支付社會保障的情況。社會保障支付記錄不能作為勞動關系的證據。

銀行流水賬單：工資流水是指工人到金融機構復印加蓋金融機構公司印章的銀行流水賬單。這里的銀行流水賬單必須由企業的公共賬戶分配，并定期或標明為工資流。一般仲裁委員會和人民法院也將作為評估勞動關系的依據。

工人必須注意的是，如果銀行賬單不是由單位分配的，而是由法定代表人或公司股東分配的，工人應給予進一步的信息內容來證明相關性。如果工資金額不規則，工人也應該給予進一步的證據來相互證明。

2.次選證據

新員工入職相關文件：新員工入職相關信息包括單位公布的招聘崗位、單位向職工推送的錄用通知書、入職登記表、工資確認表等新員工入職相關文件。這些文件通常沒有公司章，但也有一定的證明效果，特別是公司郵箱推送的相關文件，也可以根據其他證據證明勞動關系。

工作卡：有些單位必須向員工分發工作卡，有些會加蓋公司印章，有些可能是公司統一印刷，該工作卡也可以作為證明與公司有勞動關系的證據之一，可以與其他證據一起使用。

打卡登錄文件：部分公司將每月登錄記錄讓員工簽名，部分將使用釘卡系統進行登錄，員工將有機會獲得登錄文件，該文件也可以作為證明勞動關系的證據之一，該證據不僅可以證明勞動關系，詳細的登錄記錄也可以證明勞動關系的持續時間。

工作任命文件:很多企業會為領導職務的員工提供任命文件，有的會在企業官網/OA在公告中，一些普通員工的新員工也將在企業網站上公布。類似的任命文件或公告記錄也可以作為證明勞動關系的證據之一，并與其他證據一起應用，以證明勞動關系。

含有自己姓名的公司文件：企業開放招標文件、與合作伙伴簽訂的合同、相關活動規劃設計等含有自己姓名和公司公章的文件也可用于證明勞動關系。在這些文件中，工人通常作為企業的象征發生在數據上，文件有公司章，通常具有較高的法律效力。

會議記錄：單位的早會、月會、一季度大會等有關大會假如產生了會議記錄，會議紀要如果有勞動者的名稱還可以做為證明勞動關系的證據，與別的證據一起應用，做到證明勞動關系的目地。

工作組聊天記錄：工作組通常在工作中討論，聊天記錄通常反映單位名稱、職位和日常工作計劃，也可以作為證明勞動關系的證據。

必須注意的是，為了證明勞動關系，這種聊天記錄必須能夠建立工作組是哪個企業，工人在群體中，工人在群體中有工作計劃和工作報告記錄。

單位郵箱和電子郵件記錄：有些企業會將自己的企業網站作為單位郵箱的后綴，雖然有些是員工的個人郵箱，但根據電子郵件解決公司業務，在這種情況下，電子郵件的電子郵件記錄也可以成為證明勞動關系的證據。

必須注意的是，在這種情況下，員工應該有證據證明電子郵件是員工自己應用的。例如，電子郵件的發件人顯示了員工的名稱，或者員工掌握了電子郵件的賬戶和登錄密碼。

3.無法選擇的證據

如果前面提到的證據沒有，就很難證明勞動關系，但也不是完全沒有辦法。下面的證據是沒有辦法的。

快遞公司記錄：在單位工作時間長，無論是個人原因還是工作必須，只有單位作為收據地址，收貨人是工人自己的快遞公司記錄可以作為證據證明勞動關系，證據與其他證據一起應用，很可能證明勞動關系的目的。

外賣送餐記錄：除非企業嚴禁訂購外賣，否則很少有人在企業不點外賣。公司的外賣送餐記錄也可以作為證明勞動關系的協助證據之一。與其他證據相互證明，很可能達到證明勞動關系的目的。

證據：證人證言意味著你找別人證明你與單位有勞動關系。我經常把證據放在最后，因為證據的法律效力很低。與證據相比，人民法院和仲裁委員會更相信證據。

在沒有證據的情況下，工人可以考慮找證人出庭作證。必須注意的是，證人必須在正常情況下親自出庭。如果他們不能出庭，他們必須征得仲裁委員會和人民法院的許可。

第二，如果沒有證據證明勞動關系，

我上面舉的三種證據應該說已經很完整了。如果有勞動關系但沒有上述證據，概率很小。但如果沒有上述證據，也不是完全沒有辦法，工人可以考慮按照以下方法獲得證據。

1.商談音頻

即然是要想證明勞動關系，那必然是準備跟單位踢皮球，即然是跟單位踢皮球便會跟單位有商談的全過程。做為勞動者可以在商談的前期，在單位都還沒當心的情況下對商談開展音頻。

在談判過程中，回顧新員工的入職時間、辭職時間和崗位，并根據這些方法獲得證據證明勞動關系。通過這些方法獲得的證據必須與其他證據相互證實，并相互配合應用，這是沒有辦法的。

2.舉報確定

如果單位不繳納社會保障、個人公積金或其他違紀行為，工人可以到報告單位，試圖獲得行政單位在解決報告全過程中的評估文件，并根據行政單位的評估確定勞動關系。

例如，如果發生工傷事故，行政單位在評估工傷事故時將首先進行勞動關系評估。這種方法不一定是每個人都可以使用的，也不是每個報告都會評估勞動關系。在這里，唐朝的老人只有一個勇敢的想法，沒有辦法。

三、證明勞動關系證明勞動關系的期限

證明勞動關系不僅要證明勞動關系本身，還要證明勞動關系的續存期與經濟補償、加班費和雙倍工資的計算有關。作為工人，至少要證明勞動關系的開始時間，停止時間可以由單位證明。

證明勞動關系續存期所需的證據與之前解釋的證據相同。勞動者只需在上述證據中找到證明勞動關系續存時間的證據。

四、證明勞動關系證明工資待遇

由于各類信息的測算都要使用勞動者的標準工資，因此勞動者在證明勞動關系時還必須證明自身的工資待遇，一般來說前十二個月的工資水平更為關鍵。

工人可以根據銀行對賬單、工資單、勞動合同、工資確認單、社會保障支付記錄、納稅記錄等證據證明工資。

證明勞動關系是所有權利的基礎。勞動關系的證明通常需要幾個證據來相互證明。遇到糾紛案件后，勞動者應積極按照上述詳細介紹的方式收集證據。他們寧愿多也不愿少。

勞動關系，一般是勞動者只給工作，發工資，對勞動者實施管理方法。根據法律法規，只要工人給工作，就建立了勞動關系。毫無疑問，今天發生的事情有痕跡。

雇主如何下達命令。例如：是否使用微信聊天組，以及是否有釘子打卡。這些電子設備證據也有存儲紅色戳的對策。公司應使用釘子打卡，并提交企業營業執照。集團管理員是否可以與企業的法定代表人及其關鍵團隊成員匹配。此外，它還可以向管轄范圍內的工作部門報告，這也是獲取證據的一種方式。例如，雇主沒有簽訂合同，也沒有支付工資單。@對勞動法律咨詢的回應。

根據《關于建立勞動關系的通知》(勞社部發布的)﹝2005﹞12用人單位未與勞動者簽訂合同的，可參考以下證據：

1、工資支付憑證或記錄(員工工資發放花名冊表)、繳納各種社會保險金的記錄；

(但根據受試者母親的詳細情況，可以通過現金發放工資，不繳納社保。

2、用人單位向勞動者發放的工作卡、服務項目證等有效證件，可以證明其真實身份；

(可以使用勞動者身份證信息和工作卡、門卡、工作卡、工作卡)

3、勞動者填寫的用人單位招聘申請表、登記表等招聘記錄；

4、考勤管理記錄；

(考勤記錄、收入證明、工作記錄、出貨單、表格、市場銷售憑證、外出相關文件記錄、用人單位出示的原材料，最好加蓋印章原件)

5、其他工人的證詞等。

(還是在職人員的朋友比較好，但是有些強人難，不太可行，辭職的朋友也可以)

其中，用人單位應當證明第一、三、四項的相關憑證。

雖然下面的證明沒有明確的相關法律法規承諾，但如果有，也可以證明我和企業是否有勞動關系:

1、工作記錄表，本身意味著公司簽訂的采購合同、銷售合同、顧
客業務流程記錄等。

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2、由企業簽名的崗位工作職責使用說明、薪酬確認單、調崗通知書、消除通告等。

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3、企