勞動合同樣本：單位違反規定，職工迫不得已離職通知書寫的六項常見問題
伴隨著新冠疫情的逐漸平穩，大部分公司早已復工復產，修復了正常的經營，職工也修復了常規的運行狀態。但也存有單位欠薪的狀況，造成職工迫不得已辭職。一部分職工因未恰當撰寫迫不得已離職通知書而缺失向單位理賠等支配權。因而，文中給予了迫不得已離職通知書的模版，列舉了職工在撰寫迫不得已離職通知書時的有關常見問題，協助職工恰當辭職。
01文件目錄
迫不得已辭職時，文件目錄可應用停止勞動關系通告、通知、勞動合同解除通告。必須留意的是：
未簽訂勞動合同，組成事實勞動關系的，盡量不要應用勞動合同解除通告；不必應用辭職申請做為文件目錄。
02單位名字
與勞動者簽訂勞動合同是勞動合同書上的單位名字；未簽訂勞動合同是與勞動者有事實勞動關系的單位名稱。
03勞動關系類型
勞動關系類別可分成勞動合同書關聯和事實勞動關系。簽訂勞動合同的是勞動合同書關聯。未簽訂勞動合同，但組成事實勞動關系的，理應逐漸創建勞動關系，建立事實勞動關系時間，一般按給予工作之日測算。
怎樣確定其與單位是不是組成事實勞動關系一直是審理實踐活動中的一個難點。一般人民法院將重點關注勞動關系的本質特征，明確提出勞動關系應與工作立即有關，與生產制造數據信息、可分性和技術專業特點緊密結合，尤其是可分性特點，明確提出人格特質可分性和經濟發展可分性，選用綜合性鑒別方法。
一般來說，假如職工接納單位管理方法、出勤率打卡簽到、薪水和工作中基本上固定不動，企業給予作業需要的生產設備（如車子、電子計算機等），可視作真正的勞動關系。
04迫不得已辭職的緣故
依據《勞動法》、《勞動合同法》及有關法律條文，迫不得已辭職的多見因素如下所示。單位僅有以下情況之一的，可以立即載入對應的情況。假如單位有下列違紀行為，職工可以將單位的各種各樣違紀行為所有納入迫不得已辭職的緣故。
不依照國家規定分配工作時間；不付款加班費；未依照勞動合同書給予安全生產或是工作標準的；未立即全額付款勞務報酬的；未依規為勞動者付款社會保險金的；用工單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者利益的；勞動合同書因勞動法第二十六條第一款規定的情況失效的；用工單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式迫使工作的；用工單位不法指引、逼迫探險運營嚴重危害勞動者生命安全的；法律法規、行政法要求，勞動者可以勞動合同解除的其它情況。
05單位必須支出的賬款類型
單位必須支出的賬款類型與單位違反規定情況息息相關，一般是單位欠付/未繳的賬款 賠償金。如單位未按期全額發放工資，勞動者可以規定單位付款的賬款便是付款托欠的薪資和賠償金。
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