單位同意調動證明樣本:懷孕被調動后，能要求公司出示調動證明嗎？
5月底確認懷孕，6月初被安排換工作，但實際工作沒有安排；6月底，面試告訴我公司目前沒有適合我的職位，讓我考慮還有什么工作適合我。如果我沒想到，我只能離開。7月16日，我又問我，我說什么工作適合我，不是我個人能決定的。公司沒有和我協商換工作。如果公司認為我能力不足，可以通過正常程序解雇我。老板說不要用勞動法嚇唬他。我說請你知道我現在是孕婦。他說你是孕婦怎么樣？不就是賠償20美分嗎？然后我平靜地分析了我需要公司給我的賠償金額。他昨天很自信，要求我明天不要來上班?，F在他讓人事通知我，公司沒有解雇我。我還是一名正式工人，要求我正常工作。17日，人事來告訴我，老板安排我負責開新店。我可以要求公司給我開調動證明嗎？我原來做的是JD.COM的自營崗位，但現在沒有通過口頭證據，我只需要開新店。 工資制。1-6月提成都沒給我發。1-6月我的業績做了近1300萬。18年整年是做了1900萬，過年的時候老板跟我說公司不知道怎么算利潤，說公司現在困難，拿5千當做我18年整年的獎金。我在公司6個年頭了，一直以來不光是以下屬的身份在做事，也真真切切的投入了感情，從15年接手店鋪業績只有十幾萬到現在店鋪業績250w，我終于得到了這樣的結果，我的心就像一把刀。
我們公司有一個特殊的孕婦部門，一旦懷孕就會被轉移到這個部門。該部門的工作環境和工作時間優于其他部門。孕婦有統一的孕婦服裝，通常在公司行走，餐廳餐只要看到衣服，其他人就會有意識地放棄位置。我們的孕婦嘲笑自己是螃蟹，水平行走！產后假期也按照國家規定的時間休息，哺乳期的工作時間也按照規定。
懷孕意味著你可以享受一些特權，這些特權是合理的，孕婦可以享受。不要害怕你的老板。你應該享受的福利應該努力為自己賺錢。如果老板無恥，我們會給他上政治課。國家明確規定孕婦應享有哪些特權。
一個沒有人性，不會同情下屬的老板不會為他工作！
如果公司不跟你談感情，很明顯是要逼你受不了走，要求出具調動證明，并在調動后寫清楚崗位、工資、福利待遇。
1、轉崗是勞動合同變更的主要內容。用人單位必須先與勞動者協商一致。未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位原則上無效；
2、如果用人單位是生產經營所需的崗位調整，崗位調整合理，無侮辱或處罰，工資不降低，與勞動合同約定的崗位相關，崗位調整有效；作為工人，你應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位的證據；相反，用人單位調整崗位是基于迫使勞動者離職，勞動者可以拒絕。用人單位以勞動者不服從安排為由終止勞動合同于非法終止；可以申請勞動仲裁賠償，工作一年兩個月，即2N；
3、如果工人不能勝任工作，雇主也有權調整工作。當然，雇主也需要提供證據來聲稱工人不勝任工作。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位依法終止勞動合同，但用人單位也應當支付經濟補償，即N。
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