南充文化旅游職業學院畢業證：重磅

南充文化旅游職業學院

2022年嘉陵江英才工程

公開引進高層次人才公告

根據《事業單位人事管理條例》和《四川省事業單位人員招聘試行辦法》(四川人發〔2006〕9《嘉陵江人才工程實施辦法》(南委辦〔2018〕26根據《2022年四川省南充市高層次人才引進公告》，結合高校教師建設的實際需要和實際情況，我院計劃引進120名高層次人才。有關事項現公告如下：南充文化旅游職業學院畢業證書

招聘范圍、崗位和基本條件

(一)招聘范圍和崗位要求

公開引進2022年7月31日前取得碩士以上學歷的高層次人才(學歷、學位含教育部留學服務中心認證的學歷、學位)，完全符合《嘉陵江人才工程》2022年人才引進需求信息表》的相關崗位條件和本公告其他要求。

符合相關崗位要求，年齡計算的截止時間為《2022年四川省南充市引進高層次人才公告》發布之日。

2.申請人應同時具備條件

（1）具有中華人民共和國國籍，熱愛社會主義祖國，支持中華人民共和國憲法，支持中國共產黨，遵紀守法，品行端正，職業道德良好，敬業奉獻，事業心強，責任心強。

(2)身體健康，具備正常履行招聘職責的身體條件。

2.有下列情形之一的，不列入本次公開考核的候選人

(一)在校期間受到各種刑事處罰或者紀律處分的；

(2)公職被開除；

(三)正在審查違法違紀行為的；

(四)尚未解除黨紀政紀處分的；

（5）按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部6號令）和《四川省省屬事業單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》的相關規定應當回避的；

(6)仍在試用期內的新錄用公務員和仍在規定的最低服務期內不能流動的(截止日期為報名第一天)；

（7）根據中共中央辦公廳廳、國務院辦公廳關于加快信用監督、警告、處罰機制建設的意見》，人民法院通過司法程序認定的不誠實被執行人；

(8)違反有關規定不適合報考事業單位的。

1.注冊時間：南充文化旅游職業學院畢業證書

自《四川省南充市2022年引進高層次人才公告》發布之日起至2022年3月31日17:30。

2.注冊方式：南充文化旅游職業學院畢業證書

通過電子郵件注冊，申請人將簡歷和2022年南充文化旅游職業學院引進高水平人才注冊表發送至指定電子郵件()，電子郵件主題為工作序列號和名稱 名稱+專業。

3.注冊說明：申請人應仔細閱讀本公告，詳細了解招聘對象、范圍、相關專業、職稱、學位等要求及相關注意事項，根據自身情況選擇符合注冊條件，每批招聘中限，請如實準確填寫南充2022年高水平人才登記表。

1.資格考試的時間和地點

(1)時間:2022年4月15日8:30-18:0000

(2)地點:2022年南充文化旅游職業學院德遠樓一樓嘉陵江人才工程考生資格考試點。

2.資格審查所需的資料

(1)《南充文化旅游職業學院2021年高層次人才引進報名表》一式兩份。請如實準確填寫，并按要求張貼近期2寸免冠彩色證書照片。

(2)身份證、畢業證書、學位證書、教育部學歷證書電子登記備案表等相關證件原件及復印件(各一份)。2022年應屆畢業生可提供《學習證書》或《畢業生就業推薦表》

(3)中共黨員(含預備黨員)證明材料原件及復印件(報考政治輔導員崗位的考生提供)。

(4)有專業方向要求的考生應提供畢業學校頒發的專業方向證書原件。

（5）申請出國留學的，應當出具教育部有關國家（境外）學位證書的原件和復印件。留學期間專業與國內專業名稱不一致的，招聘單位或者主管部門應當通過省級教育行政部門、有關大學或者省級以上有關研究機構等第三方確定專業，招聘專業可以視為專業資格（三方認證時間另行通知，認證費自行承擔）。

3.資格考試注意事項

（1）未按要求提供上述證書（材料），未按時參加資格考試的，視為自動放棄考試資格，并自行承擔責任。符合資格考試條件的考生，應當按照申請崗位發出考核通知書，并憑考核通知書和身份證參加現場考核。

（2）資格考試貫穿整個招聘過程。在招聘的任何環節發現申請人不符合注冊條件或欺詐的，取消其注冊（就業）資格，并承擔自己的責任。由此產生的招聘配額空缺將不再被填補。

（1）2022年4月16日至17日，詳見考核通知。未按時到達指定考核地點的，取消考核招聘資格，由考生承擔責任。

（2）地點：詳見考核通知書。

2.評估方法、評分方法和結果計算

（1）專職教師崗位招聘人數與資格考試合格人數的比例低于1：10的，采用面試方式進行考核。招聘人數與資格考試合格人數的比例達到1：10以上的，采用筆試方式進行初步選擇。筆試內容為公共基礎知識，未指定教科書。根據筆試結果，面試（講座）人員（如果入圍面試的最后一個候選人筆試結果相同，將一起進入面試環節）。面試采用講座方式進行評估，準備30分鐘，講座15分鐘，現場評分，實行百分制。面試結果按四舍五入的原則保留兩位小數，面試結果低于80分的不予錄用。

申請5體育教師、16體育舞蹈教師、17體育生理康復教師、21烹飪技術與營養專業教師、28編導教師、29舞蹈教師、30書法教師等職位的考生，在面試當天進行專業技能測試，然后進行講座面試。如果考生人數大于招聘人數的3倍，面試人員將根據專業技能測試結果按1:3的比例確定。如果入圍面試的最后一名考生的專業技能測試結果相同，他們將一起進入面試環節。技能測試結果占考生總分的40%?？忌偡?筆試成績×40% 面試成績×60%。根據引進崗位的需求人數，如果最后一名考生總分相同，面試分數最高的考生進入體檢環節。如果最后一名考生的面試分數相同，則采用額外的考試（面試）方式，額外的考試分數較高的考生進入體檢環節。

（2）36培訓室管理員、37圖書館管理員、39宣傳部員工、40辦公室員工、41政治顧問崗位采用筆試 結構化面試進行評估。筆試內容為公共基礎，未指定教科書；結構化面試采用現場評分，實行百分制?？忌冗M行筆試，然后進行面試。筆試排名按崗位名稱排序。其中，41名政治顧問崗位按男女兩組筆試成績由高到低排名，面試官按男女顧問人數1:2的比例由高到低確定?？忌偡?筆試成績×40% 面試成績×60%根據考生總分由高到低確定進入體檢環節的人員，其中41名政治顧問崗位總分由高到低由男女組確定進入體檢環節的人員。根據介紹崗位的需求，如果總分最后一名考生相同，面試分數最高的考生將進入體檢環節。如果面試分數相同，則采用額外的測試（面試）。額外測試分數較高的考生將進入體檢環節。

(3)38專業會計采用實際操作進行面試考核，現場評分，實行百分制。根據引進崗位的需求，如果最后一名考生成績相同，將采用額外考試的實際操作模式，額外考試成績較高的將進入體檢環節。

3.各崗位招聘人數與申請人數的比例低于1：3，但招聘崗位急需，經市委組織部（市人才辦公室）、市人力資源和社會保障局批準，可調整至1：2。如果仍未達到，則取消當前的評估計劃。

4.所有考試成績均按四舍五入原則保留至小數點后兩位小數，各崗位面試成績低于80分者不予錄用。

參照《四川省教育廳關于印發教師崗體檢項目和體檢標準》〈四川省教師資格人員申請體檢辦法〉川教〔2004〕295四川教育廳關于調整的號碼〈四川省教師資格人員體檢申請指導意見〉川教〔2007〕102四川教育廳關于調整的號碼〈四川省教師資格人員體檢申請指導意見〉有關條款川教〔2010〕26號碼)、《關于進一步規范乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人力資源和社會保障部)〔2010〕12《關于懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國家公開考試〔2009〕07實施號碼）的要求。非教師崗位體檢項目和標準參照修訂后的《公務員招聘體檢通用標準（試行）》、《公務員招聘體檢操作手冊（試行）》、《關于進一步規范乙肝表面抗原攜帶者招生就業權利的通知》和《關于懷孕考生體檢相關問題的回復》（國家公開考試記錄〔2009〕07執行號)的要求。公告發布后實施體檢時，國家出臺新的體檢規定，按照新規定執行。

體檢時間和地點另行通知。未按規定時間到指定地點參加體檢或未在規定期限內完成規定項目體檢的，視為自動棄權。

第一次體檢不合格的，可以在收到體檢結果通知后3天內申請復檢。逾期不予受理，以初步檢查結果為準。復檢必須在體檢醫院以外的二級甲級及以上綜合醫院進行。復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

因體檢人員自動棄權或體檢不合格而產生的空缺不予補償。

體檢(含復檢)費用由申請人自行承擔。

學院將對體檢合格人員的思想政治素質、紀律守法、道德素質培養、心理調整能力等方面進行全面調查，并核實和確認與注冊有關的人事檔案等材料的真實性和有效性。取消注冊資格并通過考試后自動放棄的空缺將不予填補。

通過考試、體檢、調查的，確定為擬錄用人員，并在南充市人力資源和社會保障局官方網站人事考試欄公布7個工作日。宣傳內容包括人員姓名、性別、年齡、學歷（學位）、專業、排名、擬錄用崗位，并公布監督舉報電話號碼，接受社會監督舉報。舉報人應當以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。匿名或者其他方式反映的問題不予受理。公示期間反映嚴重問題、查實證、不符合申請條件的，取消公示人擬錄用資格；有嚴重問題但難以核實或否認的，暫予錄用。一旦核實不符合申請條件，將被取消資格。

公示期間因自動棄權或被舉報核實取消錄用資格而產生的空缺，不予補償。

公示期滿無異議的，招聘單位負責審查申請人提供的材料的真實性，匯總后報南充市人力資源和社會保障局審核確認。逾期不能按要求提供上述材料的，視為自動放棄，取消錄用資格。報南充市人力資源和社會保障局審核確認人員因棄權或不符合公開考核條件而取消錄用資格的，不予補充。經南充市人力資源和社會保障局批準確認的擬錄用人員，應當取得錄用人員資格，并按照南充市有關規定的程序報批，辦理有關錄用手續。

用人單位憑南充市人力資源和社會保障局出具的《事業單位招聘人員錄用通知書》，在規定時間內(具體時間以招聘單位書面通知為準)向單位報告，并按照有關規定簽訂事業單位人事錄用合同，實行事業單位錄用制度管理。

通過南充市人力資源和社會保障局審核確認后，未按規定時間報到的，視為自動放棄并取消其聘用資格。因此而產生的空額