石嘴山99年高中畢業證書：2022年甘肅石嘴山市第一批面對部分高校引進青年人才公示

2022年甘肅石嘴山市第一批面對部分高校引進青年人才公示

石嘴山市2022年第一批面對部分高校引進(招騁)青年人才公示

為進一步加強我市出色青年人才引進和貯備，提升我市人才團隊構造，依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（中華人民共和國國務院第652號）、《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（寧黨辦〔2006〕35號）、《關于實施人才強區工程助推創新驅動發展戰略的意見》（寧黨辦〔2018〕1號）、《關于進一步做好全區事業單位自主公開招聘工作的通知》（寧人社廳函〔2020〕65號）、《石嘴山市2022年面對部分高校引進青年人才實施意見》并聯系實際，決策針對中國“世界一流大學基本建設高等院?！贝髮W畢業生甄選引進（招騁）一批高質量青年人才，現將相關事宜公示如下所示。

（一）堅持不懈公布、公平、市場競爭、擇優錄用標準；

（二）堅持不懈才德兼備，突顯政治標準標準；

（三）堅持不懈勤奮好學，重視綜合能力和專業技能標準。

二、招騁目標及招騁標準

面對中國“世界一流大學基本建設高等院?！敝蝎@得全日制研究生及以上學歷和學位的應往屆畢業生（高等院校名冊詳見附件1）。

（一）具備下列資質標準的技術人員可以面試：石嘴山99年高中畢業證書

1.具備我國美籍，且無國（境）外永久居留權，達到18歲（2004年2月28日前出世）；

2.擁戴中國憲法，擁戴我黨領導干部和社會主義制度；

3.遵規守紀、品行好，具備優良職業道德規范，可以執行機關事業單位工作員責任；

4.具有崗位要求的個人能力和身體素質，服從組織分配；

5.年紀在35歲下列（1986年2月28日后出世）；

6.合乎招聘職位規定的大學畢業高等院校、資質標準，學歷和學位需經中國教育部文憑學歷認證，文憑及學士學位證書須在2022年7月31日前獲得。

（二）具備以下情況的工作人員不可面試：石嘴山99年高中畢業證書

1.因違法犯罪受到刑事處分的；

2.被辭退我黨黨籍的；

3.因涉嫌違紀違法已經接受審查、遭受黨紀政紀處罰及被辭退或開除公職的；

4.被依規列入失信黑名單聯合懲戒目標的；

5.在學校期內因學術不端、品行不端、徇私舞弊等各種各樣違紀個人行為受到處罰解決的工作人員，或在公務員招錄、事業單位招考中被評定有違法亂紀違規操作且被計入誠實守信檔案系統現階段仍在懲罰期的；

6.在學?；蚴枪ぷ髦衅趦仁艿竭^處罰的，及其增加修業年限大學畢業的;

8.普通高等院校在學的全日制非2022年應屆生；

9.應聘者不可報名與《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列躲避情況的職位；

10.甘肅區域內行政事業單位在編人員，已招騁的特崗教師，公示公布之日后離職、解雇、消除或停止聘任合同的區域內行政事業單位宣布編內工作員；

11.相關法律法規要求的其它情況。

三、招聘計劃書及崗位要求

2022年第一批方案引進青年人才60名，在其中：石嘴山99年高中畢業證書

綜合性管理崗30名，技術專業老師崗10名、技術專業醫生崗20名。引進方案可依據報考、招聘面試和考察狀況，適度調整。

1.綜合性管理崗：不限技術專業。相同條件下下優先選擇引進與我市“9 3”特色農業和“六新型產業”關聯系數高的社會經濟學、投資學、原材料、動力工程、電氣設備、電子信息技術、自動化技術、機械設備制造、電子計算機、化工與制藥、農業工程、環境生態工程與工程項目、綠色植物生產制造、食品科學與工程項目、獸醫、國際貿易、物流信息管理與工程項目、會計與審計、企業管理學、城市規劃建設、新聞編輯、播音與主持等技術專業類大學畢業生。

2.技術專業老師崗：關鍵引進師范類專業且獲得實驗學校教師資格證書的政治思想、語文課、數學課、英文、有機化學、物理學、微生物、自然地理、歷史時間、信息科技等專業大學畢業生。

3.技術專業醫生崗：關鍵引進醫療服務類技術專業且獲得從業醫師證的臨床醫學專業、醫學影像技術、麻醉學、口腔學、兒科門診醫藥學、婦產科學、中醫藥學等專業大學畢業生。

此次招騁對研究生及以上學歷層次工作人員采用考察考核（招聘面試）的方法招騁。參與2022年甘肅招考選調生考試且招聘面試做到達標線以上工作人員，報考后直接進入考察階段（須為招騁高等院校文件目錄內研究生及學歷的應往屆畢業生）。

招考公告根據寧夏自治區人事考試中心網（）、甘肅公共招聘網（）、寧夏高端人才工作網（）、石嘴山市人民政府網（）、石嘴山市人力資源局勞動保障局網（）等網址公布發布。

（二）報考及資質審查

1.報考。報名采用互聯網報考和實地報考的形式開展。

互聯網報考：應聘者在2022年2月14日至2月28日期內內將《石嘴山市2022年面對部分高校引進青年人才報考審批表》（配件2）、文憑及學士學位證書、學信網上快速查詢認證有關證實等報考所需各種原材料掃描文件（PDF版）及五顏六色電子照轉發給電子郵件（以“名字 教育經歷 面試職位”取名推送）。

當場報考：在線報名完畢后，將依據各職位報名人數狀況，科學研究明確到報名人數相對性密集的高等院?；蛩鶎賲^域開展當場資格復審、進行當場報考等事項。如需當場報考，應聘者帶上個人有效身份證件、文憑及學士學位證書、學信網上快速查詢認證等有關證實及2張最近五顏六色正臉1寸免冠照到指定的地方當場填好《石嘴山市2022年面對部分高校引進青年人才報考審批表》（配件2）并備案報考（具體時間、地址等事項屆時）。

對2022年應屆生不可以給予文憑及學位證的，可先給予具備院校蓋章且與文憑及學士學位證書一致的就業推薦表、學生證等有關證實。應聘者要對填寫信息內容的真實有效、精確性承擔。凡仿冒相關有效證件、原材料，瞞報信息內容、填寫虛假信息騙領考試資質的，一經查證，撤銷招騁資質，并依據違反規定客觀事實，依規依規追責。

互聯網報考審批：招聘工作人員將對應聘者所上傳的數據資料開展審核，并且于2個工作中日內根據電子郵箱、電話、短消息等方法意見反饋審核結果，當場考察考核（招聘面試）時對應聘者遞交的各種原材料正本開展復核。

當場報考審批：應聘者當場報考根據資質審查后，報考結果即被宣布確定。

對應聘者的資質審查圍繞招聘人才整個過程。凡發覺應聘者不符面試情況的，隨時隨地撤消面試資質。

（三）考察考核（招聘面試）

1.考察考核（面試）：關鍵檢測應聘者協調工作、具體分析、方案管理決策、思維邏輯、學習培訓自主創新、語言表達能力、應變力操縱、專業素養、著裝禮儀等層面基本能力。

2.如根據資質審核總數較少，經科學研究，可減少考察考核（招聘面試）考試占比、降低（提升）招騁配額或是撤銷招聘職位。

3.如根據資質審核總數太多，可提升考研初試階段，考研初試方法為談話，按面談分數由滿分到分低明確進到考察考核（招聘面試）候選人，談話考試成績不記入考察考核（招聘面試）考試成績。

4.考察考核（招聘面試）考試成績即是考試總分?？疾炜己耍ㄕ衅该嬖嚕┛荚嚦煽円詫W分制測算，設70分成達標錄取分數線，考察考核（招聘面試）考試成績達不上70分的撤銷招騁資質。如考試成績同樣必須考試，經科學研究根據適度方法機構開展。

5.招聘面試考試成績或立即考察考核結果于招聘面試或考察考核完畢后在石嘴山市人力資源局勞動保障局網址發布?？疾炜己耍ㄕ衅该嬖嚕r間、地址、方式等詳細事項屆時，一定要注意關心石嘴山市人力資源局勞動保障局網址。

（四）簽署擬聘用協議

考察考核（招聘面試）完畢后，教育考試工作中工作組與招聘面試達標擬聘用人員簽署《石嘴山市2022年面對部分高校引進青年人才擬聘用協議》。

1.依據招聘面試或立即考察考核結果排行，按擬招騁總數1:1的百分比明確常規體檢候選人。

2.體檢工作由教育考試工作中工作組按規定承擔組織實施。

3.常規體檢在縣級以上綜合性三甲醫院開展。體檢流程參考《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國家人社部發〔2016〕140號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）實行。

4.應聘者應在要求時間段內進行所有常規體檢項目。常規體檢錄取者明確為考察候選人。未按要求進行常規體檢的，視作自行舍棄常規體檢資質。

5.應聘者對常規體檢結果有疑問的，經教育考試工作中領導組允許，可以申請辦理復查，常規體檢結果以復查結果為標準。

6.體檢費由應聘者擔負，應聘者申請辦理復驗的擔負有關花費。

1.考察工作中依照才德兼備、以德為先的擇人規范，關鍵考察應聘者的思想政治、品德修養、基本能力、工作業績、遵規守紀、廉潔從業及是不是必須逃避等領域的狀況，并對應聘者的面試資質開展復核。

2.考察中發覺應聘者存有本公示中列出不可面試有關情況的;不具有招聘職位所需資質標準的；政治品德、道德修養層面有不良信用記錄的；別的不適合進到機關事業單位工作中情況的，經領導組科學研究明確后，撤銷面試資質。

依據考察考核（招聘面試）、常規體檢、考察結果，經石嘴山市人力資源局勞動保障局審批報市引進工作中領導組核準擬聘用人員名冊。往屆畢業生考察達標后，在石嘴山市人力資源局勞動保障局等站點上公示公告不少于5個工作中日，公示公告到期情況屬實的擬聘用人員按照規定申請辦理聘請辦理手續；應屆生待拿到畢業證書、學位證書后再開展后面招騁程序流程。

在常規體檢、考察、公示公告及聘請環節因應聘者自行舍棄或常規體檢不過關及考察不合格，發生的缺口職位，從報名同一職位且考察考核（招聘面試）考試成績做到達標錄取分數線以上報考人員中，依據招聘面試考試成績按照規定先后替補。

人力資源局社保單位聘請文檔下發之日起，發生的缺口職位不會再替補。

（一）崗位培訓。引進的青年人才宣布到上崗，機構崗位培訓。

（二）實習期管理方法。引進的青年人才與市創業就業服務局（市人才資源服務站）簽署試用期合同，申請辦理聘請辦理手續，實習期為1年，福利待遇和社保等由市財政局核撥。實習期滿考核達標的，申請辦理轉正辦理手續；實習期滿考核不過關的，撤銷聘請。

（三）底層掛職鍛煉。青年人才聘請后，先不確定實際企業，統一安排到基層掛職鍛煉，時間一般為1年。

（四）宣布聘請。掛職鍛煉到期，石嘴山市委組織部長會與市社保局統一機構考核，并充分考慮主要表現狀況、技術專業環境等要素，分配到市直單位機關事業單位工作中。依據自己狀況可挑選 擔任在機關事業單位管理崗或專技崗，聘請到專業技術職務的，可依照技術職稱職評相關要求優先選擇職評到相對應專業技術職務，在專業技術崗位工作中滿一年且銷售業績優良的，研究生可職評初級技術職稱，博士生可申請副高職稱；聘請到管理工作的，并不受編制數限定對新招騁的研究生升職八級職員、博士生升職七級員工。針對自己志愿者留到基層的，可依據工作必須予以安排。

（五）后面管理方法。由機構人社廳單位統一管理方法，青年人才做為行政事業單位儲備優秀人才和出色青年干部的關鍵貯備資源，最少工作年限為5年（含實習期）。對工作業績出色的，經強烈推薦優先選擇列入后備干部人員管理；博士研究生、碩士學歷工作人員可在定編編制數缺口范疇內優先選擇貫徹落實正科級、副科級職位；博士研究生、碩士學歷工作人員工作中各自滿2年、3年，必備條件且自己自行的優先選擇任命到公務員職位。

（一）補助補貼。引進的青年人才可依照《石嘴山市高端人才歸類評定和豐厚工資待遇確保方法》立即評定為石嘴山市E類和F類高端人才，全方位享有石嘴山市高端人才18項豐厚工資待遇確?，F行政策，并依照博士研究生每個人每個月4000元、研究生每個人每個月2000元的規范享有自治州全職的引進全日制博士研究生、研究生工作中補貼，持續補貼5年。如遇優秀人才引進有關制度調節時，一并連動調節。

（二）保障性住房。引進的青年人才可依照《石嘴山市優秀人才保障性住房方法（實施）》，列入縣市（區）政府部門共有產權住房和優秀人才公寓保障范圍，入住人才公寓的免收兩年租金；選擇購買共有產權住房的，一次性繳納總房款的50%，自購買共有產權住房之日起在我市工作滿五年，可享有1