辦離職要計劃生育證明蓋章：產假休完如何巧妙辭職，覺得當面和領導提出辭職不好意思，百或者怕自己言辭不妥，建議可以發郵件申請，從技術角度來說，電子郵件相當于是書面申請，比口頭的無憑無據要好的多；從敘述角度來講，也利于你謹慎措辭，把申請寫的曉之以理、動之以情，辭職不是叛變，是為了更好的發展，內心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚，這是溝通時的基調，休完產假就離職不違法的，但對于企業來說是非常不劃算的。
根據我國《職工勞動保度護特別規定》，女職工生育享有98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者是聘用合同，生育保險的申領條件：，1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在政府社保網上查到回有關數據），2、符合國家計劃生育政策，答有計劃生育服務證或準生證，符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關系，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。
辦離職要計劃生育證明蓋章：公司解除勞動合同需要開計劃生育證明才能賠償嗎，勞動合同法無此規定，要求單位書面通知即可，事后一樣可索賠償。
辦離職要計劃生育證明蓋章：辦辭職手續需要帶什么東西，一、辦理離職時手續：，1、確認公司開具的離職證明；2、確認個人檔案、社保轉移手續；3、去人事那里查對考勤記錄，核對工資的結算，確認離職的工資發放時間，二、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
辭職一般有三種情形：，1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同，《中華人民共和國勞動合同法》，第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：，(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(二)未及時足額支付勞動報酬的，(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的，(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，參考資料:搜狗百科—辭職。
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