勞動法離職證明：員工離職后，離職證明怎么開，員工離職后，離職證明由用人單位出具，根據《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
勞動法離職證明：新勞動法離職發生勞動爭議如何取得離職證明，案例：一個朝陽區的飲食行業的企業,辭退一名員工,這名員工向朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，要求支付解除勞動合同的經濟補償金，在庭審中,企業所聘請的律師,當庭答辯說是單位并沒有辭退該員工,是該員工自己離職至今未歸的，員工目瞪口呆，由于單位辭退員工時，進行了口頭通知，員工手中沒有任何證據可以證明，結果敗訴，后來起訴到朝央區法院，同樣也是敗訴，在我們接待的當事人中，很多勞動者在受到辭退時，沒用或者沒能向單位要求一份書面的辭退證明。
由于缺乏證據，使很多被辭退員工失去了拿到經濟補償金的機會，在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以采取變通的辦法取到辭退證明，我們建議的方法有如下幾種：，一、工作交接單，在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字，有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單，自己手中的一定要是原件，否則用處不大，記?。褐谱鞯囊皶r，不要和公司索要賠償沒有結果后，再制作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大，二、離職證明。
現在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據離職證明，合情合理，如果能夠寫明是被單位辭退的，更好，不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧，三、錄音錄音一定要錄取公司主要領導的，特別是法人的，其他人的用處不大，要清楚，內容完整。
勞動法離職證明：離職證明怎么開具，離職證明是一段勞動關系結束的憑證，也是這份工作經歷的憑證，離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效，且離職證明應該開2聯，公司留存一份，員工留存一份，1、對于員工來說，一份離職證明是勞動關系結束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關系，可以安心進入新公司上班了，另一方面離職證明也可作為產生勞資糾紛時的重要憑證，基于其用途，離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效，2、對于公司來說，開具離職證明，也將自己與員工劃清了界限。
公司應將員工在司的基本信息留存好，并將離職證明編號，以便日后查證，3、為了離職證明的權威性，防止他人冒用公司開具離職證明，在公司存根、員工留存的兩聯離職證明間蓋騎縫章。
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