蕪湖職業技術學校畢業證：蕪湖職業技術學院

蕪湖職業技術學院

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根據市委組織部、市人力資源和社會保障局《蕪湖市事業單位公開招聘全國重點高校短缺專業人才實施辦法》（試行）〔2014〕153根據學校的發展需要，蕪湖職業技術學院經研究，組織到全國重點高校招收短缺專業的應屆畢業生。2022年蕪湖職業技術學院到全國重點高校公開招收短缺專業應屆畢業生的公告如下：

一、學校簡介

蕪湖職業技術學院是安徽省第一所國家示范高職院校和國家高職院校，入選中國特色高職院校和專業建設計劃，是安徽省唯一的高水平學校建設單位；第二批深化創新創業教育改革示范學校（安徽省唯一高職院校）、第一批現代學徒試點學院、安徽省四年制技術技能本科人才培訓模式改革試點學院、第二批三全教育綜合改革試點學院。該學校成立于1983年，原名蕪湖聯合大學。1997年5月，它更加出名。

文津、銀湖、南陵等校區占地2000多畝；總建筑面積60多萬平方米；儀器設備總值2.41億多元，擁有17所二級學院、2所教學部、1所附屬中等職業學校和安徽蕪湖儀器儀表研究所（1家全資高新技術企業子公司）。學校擁有73個招生專業，2萬多名全日制學生，4500多名成人教育學生。學校擁有一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業教師隊伍。高級職稱比例超過30%，雙師素質比例超過80%?，F有教授49人，副教授171人，非高等教育系列副高級職稱22人。國家教學團隊25個，省教學團隊25個，省教師（大師）工作室5個，省技術技能大師工作室6個。全國優秀教師1名，全國優秀教育工作者1名，省模范教師1名，省優秀教師1名，省教育系統先進集體1個。10著名省級教師、2名思想政治教學教師、3名在線教學教師、22名省級教學新秀、3名在線教學新秀、25名省級高職院校專業領導、29個省級青年人才基金項目、5名教師、10名教師、32名教師、5名教師被評為蕪湖首席技術人員。

二、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優的原則。

三、招聘組織

蕪湖職業技術學院負責組織實施招聘工作。

四、招收學校和崗位

招聘學校面向復旦大學、武漢大學、中山大學、南京大學等專業學校。招聘計劃為50人（不包括博士生），并提供機構準備。詳見附件。

五、招聘條件

招聘對象為2022年相應院校應屆研究生碩士及以上學歷，戶籍不限。

(一)申請人必須具備以下基本條件:

1.具有中華人民共和國國籍；

2遵守國家憲法和法律，無違法犯罪記錄；

3.品行良好，無違紀行為；

4.具備正常履行崗位所需的專業條件和適應崗位要求的身體條件；

5.35歲以下(1987年1月1日以后出生)。

(二)有下列情形之一的，不得參加公開招聘:

1受黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的；

2．受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的；

3.有不符合招聘職業道德要求的不良記錄。

4。法律規定不得參加考試或聘用事業單位工作人員的其他情形。

申請人不得申請《安徽省事業單位公開招聘暫行辦法》第三十八條所列情形（聘用后構成回避關系）的崗位。

六、招聘程序

招聘工作按照發布招聘信息、注冊、審查申請人資格、組織面試、簽訂就業協議、體檢調查、宣傳就業等相關程序進行。

(一)發布招聘信息

招聘信息通過蕪湖職業技術學院網站和復旦大學、武漢大學、中山大學、南京大學等學校畢業生就業指導中心網站發布。

(二)受理申請人資格條件的驗收和審查

1接受注冊(2021年11月29日)-12月10日)

在線注冊：申請人應在規定的時間內在線注冊，并通過電子郵件將個人簡歷、學校獎勵、近三年習成績單和學歷證書電子版發送至我校人力資源部電子郵件（）。電子郵件的主題是：注冊職位 學校 專業 名稱。在線注冊時間為2021年11月29日-12月10日，逾期不予補報。

現場注冊：時間和地點另行通知。

2審查申請人的資格條件

資格考試采用現場考試的方式，蕪湖職業技術學院將對申請人進行資格考試，確定面試名單。資格考試的時間和地點將另行通知。

在資格考試中，申請人必須提供：有效居民身份證、學生身份證、畢業生就業推薦表、課程成績單、各種能力資格證書、榮譽證書、學位證書（原件現場退回），上述所有證書原件及復印件；我最近一張2英寸彩色照片，填寫并打印注冊資格考試表。每個申請人只能申請一個符合招聘條件的職位。申請人應如實提供各種資格，欺詐，與事實不一致，一經核實，取消申請資格。

(三)組織面試

1.面試形式:現場面試。網上面試也可以根據疫情防控的需要進行。

2.具體的面試時間和地點安排將另行通知。

3.面試內容：原則上采用試講課的方式，主要考察考生的外表、語言表達、專業知識、教學能力等方面。

面試滿分為100分，小數點后保留一個小數點，第二個四舍五入。如果申請人數少于或等于招聘職位數，則設置最低平均分，最低平均分為70分。達到最低平均分，即進入下一個環節；如果達不到最低平均分，則取消進入下一個環節的資格。

面試結束后，根據面試結果的順序，體檢和調查候選人的比例確定體檢和調查候選人。如果候選人的面試結果相同，則采用額外的測試方法，額外的測試計劃將另行公布。

(四)簽訂就業協議

考試成績由高到低的順序，按照與崗位數量1:1的比例確定簽訂就業協議的人員，招聘單位與申請人簽訂就業協議。就業協議明確規定，畢業后取得畢業證書和學位證書（截止日期為2022年8月31日）。

(五)體檢和考察

1體檢由蕪湖職業技術學院統一組織實施。體檢項目和標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局的修訂及相關內容通知(皖人社發布)〔2017〕10《關于進一步做好公務員考試錄用體檢的通知》(人力資源和社會保障部)〔2012〕65號）、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208執行規定。單位負責紀檢工作的人員全程參與監督。

2。調查主要對申請人的政治思想、道德素質、能力素質、工作表現（學業表現）、信用狀況和遵守國家法律法規進行綜合評價。

體檢和調查有空缺的，按照規定的程序和期限，在同一崗位的考生中，按照考試最終成績由高到低等額補考，補考不超過兩次。擬錄用人員名單公示后，不予補考。

(六)宣傳錄用

體檢、調查合格的，應當在蕪湖人力資源和社會保障局網站、蕪湖職業技術學院網站上公布7天。無異議或者宣傳結果不影響就業的，應當辦理審批和就業手續。違反公開招聘規定或者未在2022年8月31日前提供招聘崗位要求的證書原件的，取消錄用資格。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《省人事廳關于轉發省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號碼）規定，招聘單位應當與受聘人員簽訂事業單位雇傭合同，建立人事關系。員工待遇按照有關規定執行。事業單位新人員按照規定實行試用期制度，試用期包括在雇傭合同期限內。第一次就業人員與事業單位簽訂的雇傭合同期限超過3年的，試用期為12個月。

七、工作紀律

招聘工作由蕪湖職業技術學院市紀律檢查監督委員會紀律檢查監督小組監督。違反有關規定，未按照招聘程序、條件或者擅自改變招聘計劃給招聘工作造成不良后果的，宣布招聘無效，給予批評，并追究有關責任。違反考試紀律的工作人員和考生，應當按照有關規定處理。

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