華夏幸福離職證明:華夏幸福老板面對離職員工1月5日未按時發放離職補償的講話

面對離職員工1月5日未按時發放離職補償金的發言(17日最后更新)，華夏幸福老板發表了講話

休對老人思鄉，將新火試新茶。詩酒趁年華。

11月21日，華夏幸福發放了20%的補償金，這是壞消息中的好消息。之所以是壞消息，是因為補償金必須分期付款。之所以是好消息，是因為分期付款終于支付了。

許多人已經默默地接受了事實。有些人不能放手，如果你必須做一些行動，那就是去政府熱線投訴，不是抱怨中國的幸福，而是抱怨勞動監督、社會保障、政府，包括12345熱線和其他機構，接受員工投訴但不積極處理，而是與企業串通。當然，如果你接受了這一切，期待著每季度的支付。

愿公司和離職員工越來越好！

生活很艱難，但還是要繼續，你我都更好。

場景:1月5日上午9:53左右，離職員工在廊坊找到了老板-王文學，詢問關于離職補償金事宜。老板面對離職員工的發言。

分析：當你去廊坊找老板時，你應該對老板有一些幻想。我希望老板能，但老板下面的演講，雖然很強大，但讓很多員工的心完全涼爽。

以下是我收到的音頻全文:

發言人：王老板

為了給你，公司準備發這筆錢，到處籌錢！

今天是暫時欠你的，但我們不欠你任何東西。我們不欠你賠償這筆錢，但我們會想辦法給你找。你的做法！做什么！親人痛，敵人快！

你曾經是中國快樂的員工，你曾經在中國快樂工作過，你告訴我，說我沒錢怎么辦？怎么樣！解決問題嗎？不能解決！

這是我告訴你的XXXX（我聽不清楚）自從我第一次見到你，出來看相關的人，看看我們的員工！我覺得你很尷尬！我不在乎你在哪里工作！如果是廊坊，趕快回家，是北京，趕快通過海關，回到北京。公司給你一種解決問題的方法，這不能解決！告訴北京的同事，趕快出來，不要再制造麻煩了，有趣嗎？

怎么解決？公司還有那么多房子要交，農民工要交。你們中的許多人過去都是客戶服務。如何解決農民工？農民工不給錢嗎？大家想想，好嗎？拜托，好嗎？不管你是在廊坊工作還是在哪里，不管你認識不認識我，我都拜托你，對吧？好嗎？

首先，我給！首先，我現在告訴你，我每季度給你20%，一年內完成，好吧！別在這里和我打交道。我告訴過你。我說了這么多。我會回來的。我會去市政府開會。

分析1：老板的演講很有氣勢，值得當老板！我在想，如果老板是我，我會怎么說？我可能會向你道歉，但勢頭很弱。老板應該這樣做。他知道邏輯不能自洽，但勢頭就像彩虹。你不好意思再要錢了。

分析2：如果老板公開這么說，幾乎不可能一次性支付所有補償金。因為公司里幾乎沒有人能影響他，主要是因為目前沒有人敢影響他（他張開嘴，沒有錢，你會給我找錢嗎？其他人無法回答）。只有外部力量才能影響他。這是輿論嗎？是媒體嗎？是法庭嗎？是政府嗎？這是債務會議嗎？那還不得而知。

不知道北京市政府是否會干預冬奧會的穩定和關心民生的力量。畢竟冬奧會是國家乃至國際的重大活動。

所有內容都是真實的，相關分析只是基于客觀情況的主觀猜測，并將繼續關注事件的進展。

如果作者的記錄或分析有偏見或不真實，請指出，經我核實后，我會選擇修改甚至刪除。

以上是華麗的分割線。你能看到更新嗎？

今天是2022年1月8日，星期六，是華夏幸福延遲賠償的第三天。

我寫的大部分文章都是客觀事實，少數人會根據客觀猜測，不想通過事情發泄情緒，也不想煽動每個人的情緒。我們之所以關注這件事的進展，是因為這件事記錄了事件的客觀發展；另一方面，作為當事人（至少賠償金被推遲），我們親身感受到了這件事。

首先描述客觀事實：

1、16月6日，有人接到通知:不要在北京鬧事，想談就去廊坊談。但是1月7日，我問同事，我真的不想談；

2、17月7日上午，據說人力資源負責人配備了兩名保鏢，說人力資源負責人很害怕。據說下樓的時候員工跟著他，工程口還有很多男的，嚇得第二天讓客服找了兩個保鏢(只是為了聽，沒經核實)

3、11月7日，陶哥雜談發表了一篇文章《他們都在等待》，對華夏幸福離職補償金未按時發放有側面回應。以下是文章原文:

以下是原文，以下是原文，以下是原文：

最近，華夏幸福再次登上風口浪尖。一些離職員工聚集在華夏辦公室，要求未按時支付的離職補償。陶哥問了那些還在工作的人HR，他告訴我：1。在中國雷電之前，所有員工都得到了財務管理；2。中國雷電后，工資按時支付；3。從雷電到今年11月中旬，大多數因優化而離職的員工都得到了補償。4、11月25日后離職的員工原計劃于1月5日與工資一起支付賠償金。但由于春節公司需要支付保險交付和農民工工資等必要支出，財務壓力很大，未能履行承諾。據新房地產媒體報道，泰和、華夏、藍光、恒大事件發生后，政府認為房屋交付是第一任務，農民工工資是第二任務，第三任務和第四任務是金融產品和員工工資，所以這被稱為四項保險。四項保險中有兩個大保險，兩個小保險，前兩個必須保險。這就是為什么幾家房地產公司在1月份推遲工資的原因，房屋交付和農民工工資真的非常重要。優先級甚至高于員工工資，也高于補償等。一些離職員工說，中國有錢支付工資，但沒有錢支付補償，他們認為公司可能想違約，這種情緒是完全可以理解的。HR據說中國目前正在等待幾筆資金回來。一是交付后監管資金的釋放，二是重組資金的實施，三是部分項目轉讓給各地后的資金。歸根結底，中國幸福也在等待國有資產的干預和救助。我還有一個朋友，他是中國的一名老員工。他曾經在孔雀城認購過一所房子，這是那種可以更名的國家營銷。后來，他找到了客戶，買了房子，完成了更名的任務，但他支付的首付沒有退還給他。他也在焦急地等待數十萬的資金。你為什么不早點保護你的權利？他說：有感情，心太軟了。4月7日下午，據說公司將部分離職員工的姓名列入了信訪名單。我認識的員工評論說：公司真的很棒。

5、1來自分公司的反饋：

親愛的戰友們，鑒于周三我們去了X分溝通，剛才X分人力打電話給我，說集團領導召開了一天的會議，最終結果會不同于年前278日支付的20%剩余分四季度支付的結果，會有調整。但具體最終結果還在溝通中，讓我們繼續等待，說明北京周邊戰友的努力取得了一定的勝利，我們的努力沒有白費。XX疫情，我們不能去北京和廊坊現場，但堅持去分公司的我們也一樣在努力，革命尚未成功，戰友仍需努力！6、1月7日晚，有伙伴問”公司是不是想拖過仲裁期，是不是要申請個仲裁保證這錢，別最后不給“

7、1我在1月8日收到了補充協議的模型。我不知道它是否是最終版本。許多離職員工也應該收到通知。

未經最終核實和確認，其他人發給我的一些員工反饋：不同意！沒有誠意！27日人工的人耐人尋味，一般公司28日放假。事實上，這主要是因為我不信任公司。

8、11月8日，有人反饋說，如果你不簽署協議，你就不會付錢。員工評論：公司是流氓。

以下是我分析的:

我先有四句話送給所有人，然后再做細致的分析吧：

第一句:享受多少贊美，就要經得起多少誹謗；

不要享受贊美和吹捧。如果你做得不好或不好，你會覺得罵你的人錯了，他們沒有良心。

第二句:沒有別人的苦，不要勸別人善良；

如果你是對面的離職員工，她原本計劃的一部分離職補償用于償還親戚的買房錢，一部分用于支付母親拖延了很長時間的手術費，一部分用于未來三個月的抵押貸款和生活費（暫時計劃在三個月內找到工作）。無論你是什么身份，你都是在職員工，你是HR，你是高管，你是老板。你能說什么？你說公司不容易嗎？你說公司沒有義務管理員工一輩子（這句話實際上改變了義務和法律的概念）？你說不要生氣，要忠誠嗎？你說你應該了解公司，與公司所有員工同舟共濟？你怎么說公司欠你錢？你以前沒有欠你工資。你怎么敢向公司要錢？你說你排名靠后。我們先送農民工嗎？

你說什么，一切都那么蒼白無力。

第三句話：放棄，做好未來幾個月的現金流規劃，盡快走出這件壞事，不要既有經濟損失，也有情緒損失，雖然這很困難，但盡量做到。

雖然這句話也很弱，但我只能建議你盡快制定計劃，盡量減少對自己、家庭和職業發展的影響。

第四句話：如果你對公司失去了信任，如果你覺得它太令人窒息，如果你不爭論饅頭的呼吸，你可以拿起法律武器，去相應的合法投訴和報告渠道，捍衛你的權益，這也是正確的。不要做非法的事情。

最后，我個人分析一下離職員工是否要回自己的錢:

離職員工去公司要錢，請注意文字，這不是麻煩，打，砸，搶，影響公司的正常秩序是麻煩，要賬，不應該是麻煩。我們自己想象：如果別人欠你錢，你去他家要錢，他不給，你喊幾聲，我CNTM是的，快還我錢。這是鬧事嗎？違法嗎？不太清楚，我這里只有一個問題。

讓我們仔細分析一下：

1、陶哥之所以做出回應，是因為前幾天做了直播，在11月19日唱贊歌之前，被大量華夏離職員工的直播間問及是否收到了黑錢？就我個人而言，我認為我不應該收錢，只是為了熱風格和流量，畢竟，但有很多雷聲，這個行業需要積極的能量。也許他自己也沒想到會打得這么快。陶兄弟在最近的文章中說的四份保險也是合理的。

2、員工要錢有用嗎？我覺得肯定會有用，尤其是通過合法的信訪、政府熱線、勞動監督、社保等。，政府必然會給公司施加壓力。尤其是年底，春節和冬奧會馬上就要到了。這里也提倡要錢就要錢，不要做對冬奧會有害的事情。這不僅是一項重要的國家活動，也是一項重要的國際活動，也是一個國家的面孔。這里充滿了生存的欲望?？陀^情況的變化是，大量員工要錢，公司在投訴前處理:通知賠償金不能發放，預計1月27日發放20%，剩下的不知道。。大量員工要錢投訴后，至少目前已經開始達成協議，有點效果。

3、關于心境和立場，我分享幾點:

這件事的情況，不同立場的人，他們的情況肯定是不同的：在職和離職的情緒是不同的；富人和沒有錢的情緒是不同的；等待抵押貸款和資金充足的情緒是不同的；家里有老人和年輕人和單身的情緒是不同的。怎么說，一切都向前看，不要因為這件事而心態不好，損失更大。

今天先寫這么多。歡迎離職員工、在職員工、公司HR、公司高管、陌生路人和其他朋友可以一起文明討論，但不要不文明。

通知:明天更新律師朋友的建議和反饋。

以上是分割線分割線！更新更新！

110月10日，今天有員工向公司要錢30-40人比上周少了很多人，每個人真的沒有那么多時間每天花在公司里。此外，據說物業公司比員工離職晚得到補償（未經核實）

律師反饋：

1、按照慣例，公司必須特別希望不滿意的離職員工采取法律程序、仲裁、起訴，因為公司有專門的法律人員，將按照法律程序，即使仲裁、訴訟到一審判決，公司也可以繼續拖到二審，以后也可以拖延執行，所以資金合法拖延，公司不必頭疼，也不用擔心政府穩定的壓力。

2、公司最不愿意看到的是員工向公司要錢，因為穩定維護、政府和冬奧會都會給公司帶來壓力。因此，離職員工集體要錢、抱怨和抗議是最有效的方式，
但是恐怕不能持續。

{n}

3、至于大家關注的“要不要先仲裁一下，因為仲裁一年有效期，別公司最后賴掉”的問題，大