非常感謝您提供這一系列勞務員考試的判斷題和單選題,這對于準備相關考試的人來說非常有幫助。以下是針對您提供的題目的答案及解析:
判斷題解析:
1. 下訪制度是指信訪人可以在公布的接待日和接待地向有關行政機關負責人當面反映信訪事項。(√)
2. 公司法定公積金不足以彌補上一年度的損失的,應當在按照規定提取法定公積金前增加公司的注冊資本。(×)應先彌補損失后再考慮增加注冊資本。
3. 農民合同制工人應當參加失業保險,用人單位應當按照規定為農民工繳納社會保險費,農民合同制工人不繳納失業保險費。(√)
4. 勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。(×)一般為1年。
5. 圖案上的尺寸應包括四個要素:尺寸界線、尺寸線、尺寸起止符號和尺寸數字。(√)
6. 建設工程竣工驗收后,責任單位應負責在規定的保修期內因勘察、設計、施工、材料等原因造成的質量缺陷的維修、返工或更換。(√)
7. 在現代人力資源管理理論中,威廉·大內區分了人的基本假設,即x理論和Y理論。(√)
8. 工程施工分包是指承包商將中標工程分解后分別發包給具有相應資質的企業。(×)指的是將工程的一部分或多個部分發包給其他的施工單位來承建的行為。
9. 建筑企業資質是指建筑企業建筑業績、人員素質、管理水平等的總稱。(√)資質包含了多方面內容,涵蓋技術和管理的全面要求。
10. 受拉鋼筋直徑d>22mm壓力鋼筋直徑f>25mm時,不宜使用綁扎搭接接頭。(×)一般情況下應避免使用,但根據實際情況也可靈活應用。
單選題解析:
1. 關于混凝土緩凝劑主要用于的施工情況,答案應為A、C、D、E,因為混凝土緩凝劑主要用于大體積混凝土、滑模工藝混凝土、高溫季節及商品混凝土等施工中。
2. 多選題績效管理方法包括A、B、C、D、E,即簡單排序法、強制分配法、360度考核法、工作記錄法以及目標管理法。
3. 關于施工工程質量控制措施的選擇,不包括C“盡可能采用先進的施工技術、方法和新材料等”。其他選項都是有效的質量控制措施。
4. 關于信訪事項的處理,不屬于各級人民法院職權范圍的信訪事項是B“建議、批評和意見人民法院的工作”。其他選項都是法院職權范圍內的事項。關于施工企業期間費用的管理費用,不包括C“相關手續費”。其他選項都是管理費用的范疇。關于施工期間的安全控制管理內容不包括D“項目經理部根據施工工程任務需要及時調整”。其他三項都是安全控制管理的重要內容。關于建筑裝飾工程規定的二級專業承包企業可承包工程范圍,答案為D。關于法定公積金轉為資本時的留存公積金比例要求為B“留存的公積金不得少于轉增前公司注冊資本的25%”。防水混凝土澆筑的自由落下高度不得超過B“1.5m”。小型混凝土空心砌塊建筑體系主要用于建筑D“內外墻體”。從2010年8月1日起建立的勞動關系中,甲方向勞動仲裁委員會申請仲裁的截止日期為C“2011年10月1日”。砌筑砂漿的組成材料包括凝膠材料、細骨料和C“摻加料”。磚砌體的施工工藝包括放線、擺磚樣等工序,但不包括D“地板軸線標記”。賈某與B建筑公司終止勞動合同應提前D“30日”書面通知用人單位。臨時消防設施包括滅火器和其他臨時消防設施。關于圖案上的尺寸要素的描述是正確的判斷題等。關于建筑施工圖的閱讀方法描述是正確的判斷題等。關于勞務員的判斷題多數為錯誤。如涉及到法律法規類的內容應注意仔細甄別正確答案還需參考最新的法律法規進行確認。對于涉及專業技術知識的題目應結合實際情況進行分析判斷。希望以上解析對您的考試有所幫助祝您考試順利!