人事會查學歷嗎(人力查學歷嗎)

本文討論了人事會檢查學位的答案，畢業證書樣本網絡為您總結了幾個問題供您分析！大多數新客戶認為人事會檢查學位的解釋知識和（人力檢查學位）值得一讀！

問題一.我在一家公司工作了三個月。人員突然檢查了我的學歷。學信網找不到。我認為這是假的。我該如何向領導解釋？

真的不能是假的，真的不能是假的。真的，你應該考慮如何獲得證據。比如回學校調檔案，開證明。

學信網比你的書更權威。文憑可以偽造，但學信網不能。如果你沒有記錄，這意味著你的文憑有問題。你心里很清楚。向領導解釋一下。如果領導重視你的能力。

我也遇到過學歷找不到的問題。更重要的職位將在員工入職時提供學歷證書。作為一個十多年的經驗HR，受試者在公司工作了3個月。查詢學歷應該不容易。為了證明學歷如此簡單，我們應該仔細處理。必須找出學歷問題的原因。具體分析如下：

學歷證明

學信網查詢學歷常識

學信網只能查詢2001年以后的學歷信息，其中成人自考、高等教育等需要半年左右才能找到。需要到指定機構核實2001年前的學歷信息。

如果身份證信息與薛鑫的信息不一致，則無法查詢。我遇到過一個重復的身份證號碼，后來被公安部門修改了。這種情況提供了前后身份證變更的證明。

畢業證書不是國家認可的，比如民辦院校。

學歷的其他證明方式

學?？梢韵驅W校教務處出具證明，是否可以向您出具證明。

國家認可的學歷也可以到指定機構進行學歷驗證

單位查詢學歷很可能與你的試用期正相關

試用期不合格終止勞動合同

很多單位在員工試用期解除勞動合同，不會采用試用期不符合單位的錄用條件。因為不是口頭說不明就可以的，需要單位提供書面文件來證明。很多單位并沒有試用期考核，或者工作完不成情況的證明。

試用期終止合同最簡單的方式之一是證明員工存在欺詐和脅迫，使對方在違反真實意義的情況下訂立或變更勞動合同。

員工在入職登記時，會填寫自己的工作經歷、學歷、以前的工資等信息，登記表底部會有備注：如實填寫信息，表格作為簽訂勞動合同的前提
。因此，在后續工作中發現員工存在欺詐行為，可以隨時終止勞動合同，不支付經濟補償。

假如有學歷

如實向公司解釋，可以委婉地說：當時，為了爭取這個工作機會，他已經能夠在三個月內證明自己的工作能力了。如果該單位證明該學位是簽訂勞動合同的前提，則應接受該單位的處理決定。如果該單位放棄了調查的權利，并給了您這個工作機會，則必須留下相應的證據。說明該單位承認您的教育欺詐，并放棄責任。

在當今社會，提高學歷比較容易下班后可以提高學歷，做一個有心人，最終會得到更好的回報。

假如沒有學歷

單位找不到學歷，你的學歷是國家認可的，可以積極尋求學校的幫助。也可以問同學，畢竟信息來源多，原因可以更好的理解。

向公司解釋原因，畢業時的成績單、學籍證明均可作為證據。

在教育背景的真實情況下，如果單位不能查詢終止勞動合同，需要支付你的經濟補償，工作三個月，主要支付你半個月的工作作為經濟補償，需要提前三天通知你。

結論：這種情況可以如實向領導解釋原因，教育欺詐直接說，否則以后會有更多的麻煩；教育是真實的，然后找出原因。這個問題不是你一個人，很多人也有麻煩。

請關注@職場傾音，資深HR，有勞動關系，職場人際問題，可以留言。

首先，HR三個月后不會突然進入員工學歷，一定是有原因的。所謂突然，其實只是和入職者相比。HR長期以來一直有預謀。很有可能是能力和學歷嚴重不匹配，引起用人部門的不滿和質疑。HR一般來說，沒有什么是錯的。即使你知道入職員工的學歷有問題，只要雇主部門不說話，你就會混日子。更重要的是，打自己的臉，HR不會閑著的蛋痛。

其次，從房東的簡單描述中，我們應該很清楚，但由于我們的感情，我們不好意思在這里公開說我們的教育是假的。如果教育沒有問題，我們會義憤填膺，甚至貼出我們的教育證書，讓吃瓜的人欣賞產品，以解決心中的障礙。沒有正常人的大義凜然，甚至沒有對HR冒犯的指控很可能表明房東自己有罪。如果分析不真實，請海涵。無意冒犯，只是談論事情。

第三，有些公司認為學術欺詐并不重要，重要的是能力。但大多數公司都不這么認為，一方面，能力確實不足，導致高薪和低分配，浪費資金和資源。另一方面，如果你容忍這一點，即使你的能力可以匹配虛假的教育，你也會偽裝地鼓勵員工欺詐，因為有虛假的教育，然后可能會有虛假的努力，虛假的發票，虛假的報告……無窮無盡，企業文化將消失。作為一名企業經理，即使老板自己的教育是假的，他也不會容忍下屬欺詐，否則他會挖坑，混亂。

最后，如果真的是假學歷，那就對了HR坦白說，不要試圖隱瞞，這是不可能的，最簡單的是直接打電話給學校辦公室或學校招生辦公室，說有人可能假裝你的畢業生，他們會盡快幫助HR核實情況，以免有人這樣做玷污他們學校的聲譽。如果公司真的容忍，即使是大運會，這樣的公司一般也活不了多久，因為沒有底線。如果你被公司解雇了，你也應該冷靜地面對它。你遲早會回來的。這句話永遠不會過時。

誠實的人會受苦嗎？不，不誠實的人會受苦。因為你永遠不知道你遇到的是豬隊友還是神對手，你的隊友一眨眼就可能成為對手。

入龍門觀點:真金不怕火！只要你自己的學歷沒有造假，總有辦法證明自己的清白。你為什么害怕向領導解釋？

一、你可能是僥幸入職！

但是，對于一家管理規范的公司，在辦理員工之前，人員會通過學信網仔細檢查學歷的真偽！這是正常的操作流程。

然而，受試者公司只記得在你工作三個月后檢查你的學術信息，這表明公司的人力資源部門是徒勞的，基本上行政人員掌握，沒有專業領導，自然管理混亂！只能滿足于吸引人，沒有人有意識地做篩選工作。

現在，當老板想吸引投資或得到政府的支持時，他意識到優秀人才的重要性，所以他雇傭了一家專業的人力資源人才管理公司的高薪，然后人們有一點正式的手段，如學科教育的真實性問題出來了！

假如到了轉正名額稀缺的特殊時期，而且你的工作能力也不是特別出眾，那你也不必太慌張！

假如你的學歷沒有造假，那你就要冷靜地向領導保證，要求學校在不耽誤正常工作的基礎上頒發學歷證書！然后用實力證明你能勝任工作！就這么簡單！

當然，如果你的學術背景是假的，那么不要隱藏學習驚人的弓鳥，直接誠實地向領導解釋他們的僥幸心理的真實情況，看看公司是否可以給自己一個機會證明他們的能力與性能！

但是不要把太多的希望寄托在領導身上。如果你的能力不是很突出，有欺騙上級的‘前科’，如果領導有選擇，你只會默許hr按公司規章制度處理你！

記住，不要總以為學歷造假可以蒙混過關，也不要指著領導幫你求情！一旦到了公司徹底調查的階段，沒人記得你有多努力，有什么成就！我唯一記得的就是你不誠實，為愛撒謊，沒有信用！如果這種印象和你有很深的聯系，你真的很難在圈子里混下去！

二、你可能聰明反而被聰明誤！

就像《心動的offer》第一季和第二季都有高材生偽造頂級律師事務所學歷的問題！

而且是在真人秀節目中！這相當于在全國人民的眼皮下刷小聰明！但是樹很吸引人。只要你敢過度包裝和美化自己，一些大師就會拔出你的老底展示公眾。

而且，我不相信真人秀的頂級律師事務所hr會忽略實習生學歷的真假。

我有理由相信他們故意計劃節目效果，等待網民挑選自己聰明的炮灰兵黑色材料！無論如何，該節目啟動了品牌影響力，幫助騰訊賺取足夠的會員費和廣告費！

有些公司只是想免費使用勞動力。早在你加入公司的時候，你就會發現你的學歷有問題，這樣你就可以在即將成為正式員工或裁員的關鍵時刻用學歷把你踢出去！

你看，如果公司真誠地‘做套’計算員工，那么在他們的游戲規則中稍微提高一些標準，你的如意算盤可能會失??！

最后，公司似乎是受害者，你自作自受！

所以，建議想通過學歷造假找工作的朋友不要把心思花在虛構的謊言上！

因為你必須依靠無數的謊言來編造一個謊言！如果你的心理素質不夠強大，你在公司得到的越多，你就越害怕有人揭露謊言，把你帶回原來的形狀！如何提高你的工作技能？如果你因為工作晉升而需要提高你的學術認證，你也可能！所以謊言虛構的事業總是有崩潰，不真實！

當你開始面試時，你最好用公司所需要的專業價值和強大的抗壓能力來證明你獨特的價值！這樣，你可能會因為受教育程度低而被鄙視一段時間，但隨著你的個性魅力和專業影響力的發芽，你遲早會用你的力量說服你周圍的人！

即使學歷還是被接受hr或者別人批評你，你也可以自信地和領導談雙贏合作！

最后總結一下職入龍門：

在這種情況下，我們可以考慮向領導解釋兩個方面：

只要學歷是真的，就有辦法證明，但不會耽誤工作！

2.如果教育是假的，我們應該勇敢地承擔撒謊的所有后果。如果我離開，我不應該抱怨，做好交接工作，將來成為一個誠實的職場人！一切都可以重新開始！你怎么認為？

學信在網上找不到。也許你當時作弊了。當然，你找不到你的教育背景?，F在是科技互聯網時代。如果你作弊，你可以馬上找到它。如果你不作弊，遲早會證明你是無辜的。

真的不能是假的，假的不能是真的。由于公司人員已經到學信網上檢查了您的教育背景的真實性，您的任何解釋都是徒勞的，因為您仍然不相信您不相信的人。

作為一個專業人士，你應該知道與公司簽訂勞動合同的后果。如果你的教育沒有問題，你可以向公司寫一份承諾書。核心內容是，如果教育證書有問題，愿意接受公司的任何處罰；如果教育證書有問題，建議您盡快向人員說明情況，并通過協商處理問題。

假如你的學歷證書是假的，會有什么后果？

公司認定你的學歷證書是虛假的，不能在學信網上找不到就下結論；相反，你應該聯系畢業學校進行驗證。如果驗證沒有問題，就會過去；如果驗證有問題，人員會要求您提供畢業學校頒發的相關證書。

2.當公司掌握你的畢業證書是一個虛假的真正錘子時，你可以終止與你簽訂的勞動合同，沒有任何補償。原因是你與公司簽訂的勞動合同無效。

有些公司在終止與你的勞動合同時，除了有你虛假教育的證據外，還會出具員工手冊的相關內容，以表明公司的做法是合理的。

有些員工拒絕申請仲裁或上訴。雖然教育并不意味著能力，他們有能力工作，沒有傷害公司，公司沒有提前通知，但最終的結果是，公司的實踐得到了仲裁法院或法院的支持。

勞動合同無效后，一些公司會要求員工退還工資，甚至賠償公司的損失。有支持嗎？

勞動仲裁院和法院一般不支持公司的要求，除非公司能夠提供基于員工教育標準的員工工資制度的證據。原因是員工應該支付工資。

2015年，我公司招聘總經理何某，月薪3w，簡歷顯示，他以前是一家知名集團旗下一家分公司的負責人。勞動合同向法律顧問出具后，法律顧問要求公司與何簽訂補充協議，同意如果簡歷中有虛假內容，公司可以隨時終止合同，無任何補償。同時，何必須退還部門經理以外的工資。

入職三個月后，何某表現平平，尤其是處理問題缺乏規章制度。
于是，我們派人去何某之前的公司進行調查，得知他僅僅是個部門經理，而非分公司負責人。{n}

掌握證據后，公司與何某約談。何某什么也沒說，同意無條