有網友問:一個人能力很強，卻因為學歷不是全日制文憑而被拒之門外。這種現象怎么看？
這種現象聽起來很殘酷，但卻是職場現實
我是一名HR，經歷過幾家公司，遇到的老板直接明確不招全日制本科以下學歷的員工。這一要求顯然會拒絕一些有能力但沒有學歷的候選人。
就這個話題，我個人來說說幾點看法，僅供參考。
為什么企業拒絕申請兼職文憑？根據我自己的經驗，大致有以下原因：
一是節約招聘成本。對于企業來說，招聘員工也是有成本的。如果根本沒有條件門檻，所有申請人都可以面試。據估計，HR多招幾個才行。
第二，沒有全日制文憑的考生不排除個人能力強的考生，但一般來說，知識儲備和綜合素質不如全日制文憑的考生。因此，企業不愿意為少數有能力的人降低門檻。畢竟，一次面試很難判斷能力是否強。
第三，管理者的個人意志。例如，我以前公司的老板，他有全日制本科學位，所以他招聘的員工至少必須滿足這個條件，你說他偏執，就業歧視，誰讓他成為老板？HR這一要求只能執行。
應聘者到一家企業去應聘，學歷的作用就是敲門磚。
以職場新人為例，一個沒有全日制本科學歷的人和一個擁有全日制本科學歷的人同時向一家公司發送簡歷。
兩人都沒有社會經驗，HR收到簡歷后，用什么來判斷誰更適合企業，或者誰更有能力？
此時，教育幾乎起著決定性的作用。至少在中國目前的教育體系下，高考是區分能力的最佳手段，盡管這種能力只能狹隘地理解為學習能力。
所以企業HR如果只能選一個人參加面試，我覺得選擇全日制本科學歷的考生的概率很大。
但是這個全日制本科生入職后真的能做得更好嗎？當然不是。一個人能否成功取決于情商、逆商、后天再學習等諸多因素。
那么，沒有全日制學歷光環，職場一定不能發光發熱嗎？
當然不是。首先，并不是每個企業對申請人都有很高的要求。在全日制環節，總有一些企業會以開放的態度給你面試的機會。
其次，對于有工作經驗的應聘者來說，主要取決于應聘崗位的相關工作經驗，而不僅僅是學歷。例如，我現在的公司招聘一名工程技術人員，我們仍然忽略了學歷的要求，直接關注其項目經驗是否匹配。
最后，有能力的人，進入公司，會反映實力，取得成就，這些成就是最好的簡歷，如在某個行業取得了很好的技術專利或銷售業績，然后個人聲譽傳播，即使教育不好，獵頭也會幫助你介紹好機會。
現在，也許我們可以用教育只是墊腳石為你找到一個合理的解釋，因為中國目前的高等教育普及率還沒有達到發達國家的水平。
但十年二十年后呢？恐怕你身邊10個年輕人中有8個和9個都是全日制本科以上學歷。這個時候，如果你是唯一的特殊人物，恐怕你真的沒有機會申請一份好工作
所以，從我們這一代人開始，就要重視下一代人的教育，不要讓孩子將來面臨不公平的就業待遇。
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