惠州工程職業學院畢業證書含金量不高，惠州工程職業學院畢業證書含金量不高

本文討論了惠州工程職業學院畢業證書的黃金含量，是惠州人才工作的顯著特點?；葜輰θ瞬诺姆諔B度特別好，反映了惠州良好的人才發展環境，惠州學院、惠州城市職業學院、惠州工程職業學院、惠州衛生職業技術學院、惠州技師學院培養30多萬人才。同時，惠州工程職業學院畢業證書業證含金量是否高！同時，惠州工程職業學院畢業證書業證含金量是否高！

本文目錄清單：

1、惠州人才總量接近120萬！為何選擇惠州？

2、惠州學院含金量高嗎？

3、云南成人高考畢業證含金量高嗎？

一、惠州人才總數接近120萬！為何選擇惠州？

2015年，隨著國家科學裝置落戶惠州，我第一次來到這個充滿活力的城市。近年來，惠州發展勢頭良好，去年GDP近5000億元，令人興奮。中國工程院院士、惠州離子科學研究中心首席科學家夏佳文表示，國家大型科學設備等重大科技平臺服務地方發展，吸引了近100名年輕碩士，接下來引進約300名科技人才，大家都有信心在惠州做生意，與惠州共同發展，共同起飛！

目前惠州人才總數接近120萬，高層次人才2.8萬人，雙聘合作院士24人，國家人才近100人，科技領軍人才150人，創新團隊71人，博士碩士近2萬人，博士后科研站52個，博士后創新實踐基地52個，省重點實驗室19個，新研發機構19個。人才工作成果的背后，反映了惠州良好的人才發展環境，是惠州市委、市政府尊重、熱愛、珍惜、重視人才的鮮明態度。

堅持黨管人才，

構建人才引領高質量發展的新格局

以人才為本，如何高質量地下好人才棋，是人才工作面臨的現實課題。

棋手移棋落子，講究高招妙招。做好人才。如果《惠州市中長期人才發展規劃綱要(2011-2020年)》的出臺是基于長遠規劃布局的，那么人才雙高計劃、人才雙十行動等重磅人才政策就是集中精力控制節點，突出惠州人才工作的聯系。

人才工作必須全面堅持黨的領導。2012年，市人才工作協調小組升級為領導小組。2017年，市、縣同時由黨委書記擔任同級領導小組組長。去年9月，市委人才工作領導小組調整，成員單位增至27個。領導體制和工作機制不斷加強，領導抓第一資源責任不斷壓實。

堅持黨管人才，既要統籌宏觀大局，又要體現分類政策，提高人才工作的靈活性和有效性。

建立人才專項事業編制周轉池，開放人才編制障礙，承擔市單位的重大任務，引進大量高水平專業人才，高薪聘請7名政府高級員工豐富重大項目班，專項批準100名機構員工，確保兩個科學設備、先進能源科技實驗室建設運行。

出臺了《惠州市鼓勵引導人才流向基層的十項措施》，支持選拔調動，促進基層掛職、村等優秀人才在基層擔任領導職務，促進1958名中小學校長交流和輪換。

10多名企業家直接申請高級職稱，實行企業家職稱評定直通車制度。

自中共十八屆全國代表大會以來，惠州一直注重解放思想，大膽創新，堅持建設和優化制度，全面打破障礙，暢通渠道，開辟人才流動和發揮作用的最后一公里，構建人才引領高質量發展的新模式。

廣泛搭建平臺，聚集世界人才

金累千，不如一賢?；葜萆羁陶J識到，人才已成為當今經濟社會發展的關鍵動力。要實現高質量的跨越式發展，關鍵是要培養儲備大量一流人才，蓄勢而發，讓人才紅利盡情釋放。

近年來，惠州始終抓住大項目、大產業、大平臺落戶惠州的重大機遇，積極打造強磁場。

依托重大平臺引才聚才。借助廣東省兩大科學設備、先進能源科技實驗室等重大平臺，聚集了夏佳文、張鎖江等院士400多名科研人員；引進12個高端科研團隊，首批獲得8個省級科研項目批準，支持資金超過9000萬元。

聚焦重點產業引才聚才。圍繞加快建設更具競爭力的2 一是現代產業集群，堅持項目人才一體化。特別是在過去的兩年里，?？松梨?、恒力（惠州）PTA等重大石化能源項目相繼落地建設 加快工業園區建設，惠聚人才強勢能日益突出.覆蓋石化產業上下游全鏈條的石化能源人才5萬人，吸引電子信息產業人才40多萬人。

動員重磅人才引才。作為引才大使，積極邀請、全力支持院士等拔尖領軍人才。2021年新引進的23名海外人才，60%通過高端人才朋友圈引進人才。

聚天下人才，讓更多千里馬競奔騰?；葜萑瞬殴ぷ鞯娘@著特點是以海納百川的胸懷，不僅引進地域人才，而且以更高的地位、更強的責任感和更實際的措施做好人才工作，不斷開創人才工作新局面，讓人才專心創業，讓英雄有用武之地，讓人才發揮更大的作用。

一個地方靠什么吸引人才？高層次人才越多，越重視職業發展的機遇和平臺。

受益于‘頂尖人才項目’和‘大眾創業創新平臺項目’，我被評為中凱高新區頂尖人才、創新創業領袖和惠州頂尖人才。作為一名科研人員，我很幸運能在惠州發揮我的專業知識，展示我的能力?；葜輧|威鋰能有限公司研究院副院長朱媛表示，一個好的平臺更有利于吸引世界人才，擴大人才隊伍的水庫。

突出多元化培養，不斷釋放人才活力

“能夠到企業歷練，發現市場新痛點，找到研發方向，幫助企業解決‘卡脖子’問題，很有成就感?；葜荽髮W化學與材料工程學院教師熊前程作為廣東科技專員，與惠州杜科新材料有限公司合作開展技術研究，開發了8種聚氨酯丙烯酸紫外光固化粘合劑產品和新工藝，部分產品打破了國外壟斷，得到了行業和企業的認可。人才工作，基礎在培養，難點也在培養，培養人才隊伍，最重要的是堅持引進、分類、多形式、大規模的人才培養。近年來，惠州始終堅持引才育才的雙手抓

用好基層舞臺體驗人才。實施人才服務小組和科技專員項目，選拔博士、高級職稱人才和科技專員進入基層，在智力援助和科技服務中成長；創新實施鄉鎮干部大儲備，進一步推進基層干部系統建設。

利用重大載體培養人才。通過省帆船計劃項目，培養近3萬特色龍門農民繪畫和旅游人才；實施100人才、惠聚集人才等項目，給予政策、負擔，培養碩士、博士黨政儲備人才；實施頂尖人才、東江學者、首席技術人員項目，培養當地人才基準；推進粵菜大師、廣東技術人員、南粵家政三個項目，培訓人員45萬人。

利用高校資源培養人才。自2012年以來，惠州學院、惠州城市職業學院、惠州工程職業學院、惠州衛生職業技術學院、惠州技術學院培養了30多萬人才，為惠州乃至珠江三角洲輸送了大量的工業技術技能人才。

使用是最好的培訓，只有給人才負擔，搭建平臺，好臉，才能真正讓各種人才有信心，更好地創業。

在被評為首席技師后，我得到了更多的尊重和重視，發展空間也更大。中國建筑鋼結構廣東有限公司首席焊接技術人員白新濤表示，近年來，惠州采取了多種措施，努力培養技能人才，打破高技能人才的天花板，使像他這樣的技能人才有地方使用，仍然創新和輝煌。

不斷優化服務，營造暖心留人的軟環境

林茂鳥有歸，水深魚知聚。為了種植梧桐吸引鳳凰，我們必須繼續優化尊重人才的社會環境、人才的工作環境和人才的生活環境，使人才不僅能召喚，而且能安全。

“這里提供住房保障，讓我有家的感覺。大亞灣區科學發展研究中心主任黃元東于2019年啟動了博士樓人才安置工程。110平方米，精裝修，家電購置補貼，讓他覺得很暖心。

進入新時代，惠州不斷完善資本、技術、信息、服務等創新要素，以最大的誠意、最佳的政策、最佳的環境，為人才創業、實現夢想提供全方位的服務保障。

實施梧桐鳳凰項目，為兩個科學設備、省實驗室建設500套優惠住房，振興近4000套人才周轉住房，在市核心建設平方米人才住房，同時投資2700萬元裝修人才服務建筑，建立高水平人才一站式服務窗口，提供兒童入學、住房、出入境等一站式優質服務，解決人才擔憂。

實施戰疫人才貸款.53億元，為30家重點抗疫人才企業申請15億元授信；認真落實粵港澳大灣區人才稅收優惠政策，為海外高層次、急需人才申報退稅，切實暖心。

幫助人才解決家里的關鍵小事，讓人才真正安心做好大事。張春梅博士于去年8月被引進惠州學院。讓我特別感動的是，惠州對人才的服務態度特別好，特別熱心腸。張春梅說，她一到惠州，有關部門就幫助協調解決了孩子上學的問題，解除了她的后顧之憂。

抓人才就是謀未來，人才格局決定了惠州未來的發展格局。各種人才積累的城市必然充滿活力和希望。

踏上新征程，惠州將以更有效的工作、

制度更完善，舞臺更廣闊，

更細致的服務，真正實現事業留人，

情感、待遇、制度、

補充人才成長和城市發展。

｜陳曉景

責編｜黃敬榮

惠州發布，惠州日報，由博羅發布。

二、惠州學院含金量高嗎？

高?；葜輰W院擁有全國頂尖的管理會計認證，得到180個國家的認可，教學資源雄厚，就業前景好，含金量高，在全球廣受歡迎。

三、云南成人高考畢業證含金量高嗎？

成人高考全稱為：成人高校統一入學考試，是成人高校選拔合格畢業生進入高等教育入學考試，屬于國家教育系列，納入國家招生計劃，參加全國統一入學考試，省、自治區、直轄市統一組織入學。畢業證書的含金量概括為：雖然國家承認學位，但社會認可度不高：成人高考文憑是國家承認的學位文憑之一。從成人高考學習的本質來看，成人高考、自學考試和普通高考一樣，都是全國人才選拔考試。只是由于自身的學習特點，在學習形式等環節存在差異。成人高考、自考、電大屬于非統招學歷，社會上大多數企業不認可，經常受到歧視。自30多年前教育部頒發文憑以來，社會各界人士都被允許參加全國成人高考，以滿足大多數在職人員和中學生享受高等教育的機會。

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