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    1. 賓夕法尼亞州立大學畢業證和賓夕法尼亞州立大學畢業證西。

      文章討論了賓夕法尼亞州立大學畢業證的一些問題,包括亞裔律師在美國的境況、賓夕法尼亞州立大學伊利分校畢業證的國家教育部認可度,以及選擇大學的一些考量因素。文章指出,亞裔律師在美國的多元化進程中面臨一些挑戰,如缺乏有色人種合作伙伴和無意識偏見等障礙。同時,文章提到賓夕法尼亞州立大學伊利分校的畢業證被國家教育部認可,并討論了選擇大學時需要考慮的學費、地理位置、文化背景和語言環境等因素。最后,文章強調法律職業共同體的重要性和保障少數群體權利的必要性,并期待法律工作者共同推進多樣性和包容性進程。

      我來說說對賓夕法尼亞州立大學畢業證的一些研究。
      1.亞裔律師在美國過得怎么樣,哥大教友展示了美國律所的多元化過程。
      2.賓夕法尼亞州立大學伊利分校畢業證國家教育部認可。
      3.進哪個大學更好。1.亞裔律師在美國是如何混在一起的?哥大教友展示了美國律所的多元化過程種族
      問題1。是美國的熱點問題。賓夕法尼亞州立大學:還將對畢業證本書進行相關說明!正文目錄概述:
      問題1。是美國的熱點問題。特別是在過去的一年里,種族問題進一步影響了美國人民的敏感神經。種族平等權在追求政治正確性的美國法律界尤為重要。美國律所都在努力招聘、保存和提升有色人種的律師。
      美國大律所(BigLaw)一半以上任命了專業合作伙伴,負責律所多元化進程。
      但是根據美國法律就業協會(NALP)的最新報告,
      有色人種占律師總數的25%,但在合伙人中不到10%。律所伙伴中,不到2%的非裔美國人、2.5%的拉美裔人和3.9%的亞裔美國人是亞裔美國人。NALP將律師事務所的多樣性描述為“穩定、漸進”,但“慢到幾乎看不見”。
      今天,我們直接接近了哥倫比亞大學法學院的幾位同學。他們都在領導各自律所的多元化項目。讓我們看看他們對律所招募和保存有色人種律師的看法。
      問題:_你認為BigLaw多元化過程中最大的障礙是什么?_
      CrowellMoring合作伙伴兼多樣性委員會聯合主席JuanArteaga'02
      有色人種伙伴的缺乏仍然是律所內部多元化的最大障礙。
      由于缺乏更多有色人種合作伙伴,許多大型律師事務所在做出重要的招聘、人員配置和晉升決定時,缺乏重要的觀點和聲音。有色人種的律師沒有機會接觸到足夠的導師,能干的導師對他們實現職業目標至關重要。由于有色人種合伙人的數量相對較少,大型律師事務所更難招募和留住有色人種律師。有色人種給我留下了在這個辦公室很難成功的印象。
      LorraineMcGowen'86,OrrickHerringtonSutcliffe合作伙伴兼多樣性和包容倡議共同主席
      律所多元化障礙中最大的是缺乏問責制。美國的公司比律所更多樣化。美國企業的經驗已經表明,當我們設定商業目標并投入精力時,我們就能完成任務。
      律師事務所也是如此。有志者事竟成。Orrick是MovetheNeedle
      Fund(MTN)的創始成員之一是激進的合作倡議,旨在與客戶合作,促進行業和律師事務所內部的變革。MTN是致力于加快多樣性的渠道——,提供負責任的措施。
      WillkieFarrGallagher顧問律師兼首席多樣性和包容管理金沃克?91
      無意識偏見仍然是多樣性、公正性和包容性的最大障礙。律所應經常提供培訓課程和研討會,為員工提供認識和消除偏見所需的技能。
      ZakiyyahT。Salim-Williams'01,吉布森,dunncrutcher CDO
      鑒于目前各律所蓬勃的多元化進展,我相信多元化項目有無限的潛力。剩下的障礙都會被打破。律師事務所、客戶和未來的律師對多樣性、公平性和包容性很感興趣,致力于取得實質性成果。
      問題:_法學院在法律職業多樣化中扮演什么角色?_
      Salim-Williams(吉布森鄧恩)
      哥倫比亞大學法學院招募和培養了全國最好的律師。在校招生和社交招生中,我們都看到了很多豐富多樣的法律人才。
      哥倫比亞大學法學院必須繼續發揚這一豐富的傳統,這一點很重要。我還認為法學院應該繼續把過去、現在和未來的畢業生聯系起來。我總是告訴法學生,我職業生涯中的所有大事都可以追溯到哥大法學院。我個人從93年米蘭等古代法學院黑人畢業生的指導中受益。
      Denerstein,91年KimWalker,94年AnneRobinson,98年RashidaLaLande,00年Kristen
      克拉克。我敦促法學院在未來幾代成為其他畢業生的橋梁。
      外殼(ulmerberne)
      法學院校招仍然是律師事務所招聘的重要組成部分。因此,需要足夠數量的少數民族學生在法學院學習,并組成律師事務所可以招聘的少數民族候選人倉庫。據統計,少數民族法律學生的數量正在減少,這令人擔憂。多元化法律學生人數的減少是法律職業多樣化的重要障礙。
      沃克(will kie)
      我與JaneSpinak和PhilipGenty教授一起,通過哥倫比亞法學院的兒童辯護診所指導寄養家庭的青少年,并通過Harlem
      TutorialProgram指導中學生。法學院應該加強這種類型的項目。因為我們要盡快、經常讓年輕人接觸法律職業。
      問題:_你的多樣性工作中最值得驕傲的成就是什么?_
      看到別人取得成果是我最驕傲的時刻。有色人種律師成功晉升合伙人,并感謝我所扮演的角色時,我感到無比高興。更令人高興的是,我參加了我們以前指導過的一位高中生的大學畢業典禮。他是個非凡的年輕人,當時住在無家可歸者收容所。我們的Willkie法以多種方式支持這個學生,包括授予他青年獎學金。我很榮幸被邀請參加他的畢業典禮。當他走過舞臺,拿到賓夕法尼亞大學的畢業證本書時,我的自豪感溢于言表!
      今年早些時候,我們的律所是《多元化雜志》 (ProfilesinDiversity
      Journal)頒發的第一屆多樣性團隊獎。這種承認對我很有意義。因為它肯定了我們多元化委員會所有成員的工作。
      Arteaga(CrowellMoring)
      十多年來,我作為LegalOutreach的董事會成員,幫助來自紐約的貧困青年進入美國最好的大學和法學院。我非常自豪地看到了Legal。
      Outreach對這些學生(大部分是有色人種學生)的教育經歷產生了積極影響?;蜀R
      Outreach的一些學生已經從哥倫比亞大學法學院畢業。去年,我和美國第四巡回上訴法院的首席法官RogerL在一起。
      格雷戈里把我們的學生和大法官約翰安排在一起
      羅伯茨見面。這些學生可以去美國最高法院進行個人參觀。這是一次有意義的旅行,學生們可以親眼目睹努力工作能取得多大的成果。這也可以教這些學生不要讓任何人阻擋自己夢想的道路。
      McGowen(Orrick)
      我最自豪的是我們在2015年推出的退伍軍人法律職業展覽會。這是美國唯一為退伍軍人、現役軍人和軍人配偶舉辦的法律職業展覽會。我特別自豪的是,我在Orrick的工作使我和我的同事們能夠離開舒適的地區,進行坦率的對話。在喬治。
      Floyd、BreonnaTaylor、Ahmaud
      Arbery和其他人去世后,我們就種族、社會正義和經濟賦權的重要性進行了一系列坦率的對話。我們對這些對話和變化的承諾給了我前所未有的希望和信心。
      路漫漫其修遠兮,這些哥大同文對法律共同體多樣性的辛勤努力令人感動。我們中國背景的學生對種族平權這一特定問題印象不深,但多樣性不止于種族。我們每個人都可以屬于基于特定標準的少數群體,包括性別、性取向、膚色、年齡、民族、地區、宗教、家庭背景等。所以,
      對少數群體的權利保障也是對所有人的保障。我們希望所有法律工作者都能共同推進法律集團和整個社會的多樣性和包容性進程。
      我們期待所有法學生在律所內外不會因性別、性取向、膚色、民族等而遭受不公平。戰斗吧,法律家!二、賓夕法尼亞州立大學伊利分校畢業證國家教育部承認嗎?
      賓州州立大學系統各校區(即分校)與主校區緊密相連,賓州州立大學有兩個項目,如果分校的GPA足夠高,可以轉入本校學習,畢業證和本校的同學也沒有區別。三、進入某大學后,明尼蘇達雙城分校的學費比較便宜,中國學生較多,賓州州立大學公園校區位于東部地區,是美國本土文化非常豐富的地區,美國本土居民多,語言文化好,但學費貴一些,我會根據具體情況和需求進行選擇。賓夕法尼亞州立大學:對畢業證的分析到此為止。感謝您抽出時間閱讀本網站內容。賓夕法尼亞州立大學畢業證本書的詳細信息,請不要忘記在本網站上查找。

      賓夕法尼亞州立大學畢業證和賓夕法尼亞州立大學畢業證西。

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