用人單位應當按照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在交接工作時支付。第八十九條用人單位違反本法規定，未向勞動者出具終止或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政管理部門責令改正；離職公司不出具離職證明的法律分析：可以與公司協商，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟或者協商解決。
離職后單位不給離職證明怎么辦，離職后醫療保險拿不到怎么辦？
從單位離職后，如果沒找到合適的工作或短時間內不打算找工作，可以選擇以靈活就業人員身份參加戶籍所在地或居住證所在地的職工醫保，也可選擇參加戶籍所在地或居住證所在地的居民醫保。一般來說，職工醫療保險的年費用約為幾千元，居民醫療保險的年費用約為幾百元。
離職后，能找熟人公司掛靠醫療保險嗎？
來源|福建醫療保障
|陳炫羽王夢媛
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離職后，公司不提供離職證明怎么辦？
法律分析：公司不給予離職證明，勞動監督旅責令公司限期改正，給勞動者造成損失的，應當賠償。公司在終止勞動合同時應出具辭職證明，這是公司必須履行的法律義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
用人單位應當在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明，并在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應當按照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在交接工作時支付。
用人單位至少保存兩年終止或終止勞動合同的文本備查。
第八十九條用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職公司不給離職證明怎么辦？
法律分析：可與公司協商，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟或協商解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。
仲裁和訴訟程序適用于調解原則。
第七十八條解決勞動爭議，應當按照合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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