我因xxx由于目前無法繼續工作，經過我的反復考慮，我決定在X年工作X1月1日辭職，向公司提交辭職報告。第三十六條用人單位可以與勞動者協商終止勞動合同。第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。
畢業生離職證書樣本
如何寫實習生離職證書？
那是離職申請。
當事人想辭職的，應當按照程序書面提交辭職申請。辭職報告通常很簡單，但應該真實合理，有充分的理由如果他們想緊急辭職，他們應該解釋原因。如無特殊情況，一般法律規定提前一個月，可參考以下范本。
我因xxx由于目前無法繼續工作，經過我的反復考慮，我決定在X年工作X1月1日辭職，向公司提交辭職報告。我希望你能及時找到合適的候選人來接管我的工作。
離職的原因一般如下：
1.感覺公司個人發展空間有限；
2.薪酬與個人期望差距較大；(注:待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工會向公司抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%。員工很有可能選擇離職。
3.員工與領導之間的相互信用程度較差，員工與上級溝通不容易，上級也不重視自己的想法；
4.在公司理念上與領導有分歧(這大多發生在企業高層離職上)；
5、企業人際關系過于復雜，導致員工抑郁和抑郁；
6、公司重組、股東或主要經營者更換等，調整離職；
7.個人原因(如選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等。
8.公司對員工的職業規劃不清楚，員工晉升、培訓、工資增加、激勵和承擔更多工作責任與個人期望有很大差距。員工選擇離開，因為他們覺得成長的機會很少；
9.辦公環境差，如輻射、噪音、被動吸二手煙等。(這一項占女性離職原因的一定比例)；
10.合同期滿或項目(期滿。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定
第三十六條用人單位可以與勞動者協商終止勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定
第三十六條用人單位可以與勞動者協商終止勞動合同。
第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規，損害勞動者權益的；
(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；
(六)法律、行政法規定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位非法指揮、強迫冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位非法指揮、強迫冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。
畢業生離職證書樣本圖片
應屆畢業生忘記離職證明。
如果返回原單位重新開放或未辦理相關手續，也可以說明。離職證明不是必須的。
永升物業公司離職證書格式。
網上有離職證明的范本。
年X月X日任職于XXX公司，X年X特此證明，與我公司的勞動關系正式終止。
XXX公司(或人力資源部人事部)蓋章
1.上述離職證明有時可以更嚴格XXX
一般不需要同志加身份證()身份標簽。
2.一般來說，如果你已經離職6個月以上，你不需要提交離職證明，或者你可以直接說你丟了。大公司也是如此。沒問題。
3職證明的目的是新公司劃清你與原公司的界限，主要用于保護新公司的權益。
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