用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未履行的部分培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未履行的部分培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未履行的部分培訓費用。
護士離職證明樣本
護士離職證明模型(通用5篇)
在日復一日的學習、工作或生活中，每個人都有寫證書的經歷。他們非常熟悉證書。證明是證明自己身份、經歷或真實性的證明。那么相關的.怎么寫證明？以下是我幫你整理的護士離職證明模型(通用5篇)。歡迎閱讀和收藏。
護士離職證明1
茲有___(姓名)年___月__日至年_月___日期在我單位工作___在職期間，工作努力，工作表現不佳?，F因___因原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后所有相關事宜都與我公司無關。
單位(蓋章)或人事章
__年_月___日
護士離職證明2
姓名：_____，性別：___，年齡：____。
身份證號______
自__年_月至_年_在我公司工作的月份，在此期間沒有不良表現，因個人原因辭職，現在和我公司沒有勞動關系。
單位(蓋章)____
__年_月__日
護士離職證明3
__先生/女士自己__年__月__我們醫院每天就職__職務，至__年__月__因個人原因申請離職，在此無不良表現，經醫院研究決定，同意離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵守就業自由。
醫院名稱(加蓋公章)
護士離職證明4
_先生/女士/小姐，自己_年_月日至_年_月日在我醫院工作__(部門)的_職務，由于___辭職的原因，與醫院解除勞動關系。以資證明!
_年__月__日
護士離職證明5
該同志于__年_月至年月在單位工作，年月離職，辦理相關離職手續___本單位無人事和勞動合同關系。
__單位（或____執業機構)公章
護士離職證明樣本圖
離職證明的范本是什么？
離職證書模式的法律依據是勞動法的有關法律法規，主要目的是解除勞動關系，明確勞動關系的界限，消除未來建立下一個勞動關系的不必要障礙。
離職證明模型主要包括以下因素：
一、勞動單位基本信息；
2.工人基本信息；
三、建立勞動關系的日期；
四、解除勞動關系的日期；
5.勞動者在勞動關系期間擔任職務
解除勞動關系的原因；
七、雙方簽字蓋章等。
范本1(合同到期離職)
日期在我公司擔任職務，在職期間，工作努力，工作表現不佳。由于合同到期，與員工解除勞動關系，離職等相關手續已正式辦理。以后所有相關事宜都與我公司無關。
公司單位(蓋章):
模型2(員工不達標被辭退)
在我公司工作期間，在工作期間，工作努力，沒有不良工作表現，但不符合崗位工作要求，崗位調動和培訓不能勝任本單位其他工作，現根據有關法律法規終止與員工的勞動關系，并正式辦理辭職等相關手續。以后所有相關事宜都與我公司無關。
青島聘用制護士想離職怎么辦？
當事人提前一個月（試用期三天）向單位申請辭職，或者經單位同意或者單位違法的，當事人可以辭職。單位故意刁難不離職，可以向勞動行政部門申訴。
但是，如果提前申請離職，勞動合同有培訓費等協議，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未履行的部分培訓費用。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的，可以與勞動者期。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期間按照正常的工資調整機制提高勞動報酬。
第三十六條用人單位可以與勞動者協商終止勞動合同。
第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規，損害勞動者權益的；
(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；
(六)法律、行政法規定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位非法指揮、強迫冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。
第五十條用人單位應當在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明，并在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第五十條用人單位應當在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明，并在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應當按照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在交接工作時支付。
用人單位至少保存兩年終止或終止勞動合同的文本備查。
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