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    1. 醫生聘用合同(去哪里驗證)

      文章摘要:本文是一份關于醫生聘用合同的文章,介紹了醫生與醫院簽訂雇傭合同的相關內容。文章涵蓋了雇傭合同的期限、工作內容、工資待遇、工作紀律、假期安排、社保福利、違約責任等方面的內容。同時,也提到了關于醫生在試用期不合格的處理方式以及合同變更、終止的條件和程序。最后,文章強調了甲乙雙方因聘用合同發生人事糾紛時應當依法解決,并簽署了相應的合同。該合同的目的是規范農村醫生的雇傭關系,確保雙方的權益得到保障。

      2.乙方不能勝任工作,經培訓或調整后仍不能勝任工作。甲方終止雇傭合同的,甲方應按其在本單位的工作年限和工作時間每滿一年給予相當于一個月工資的經濟補償,最多不超過12個月。3.訂立雇傭合同所依據的客觀情況發生重大變化,導致簽訂的合同無法履行。甲方協商不能就變更合同達成協議,解除雇傭合同的,甲方應根據雇員在本單位的工作年限和工作時間每年支付相當月的經濟補償。

      醫師聘用合同

      醫院編制合同一般簽幾年。

      醫生聘用合同(去哪里驗證)

      法律分析:與其他機構的人事管理一樣,醫務人員的人事管理實行雇傭制度管理,醫生與醫院簽訂雇傭合同。雇傭合同分為短期、中長期和完成一定工作的合同。對于流動性強、技術含量低的崗位,一般簽訂3年以下的短期合同;崗位或職業需要和期限較長的合同為中長期合同;根據工作任務確定完成一定工作期限的合同。合同期限不得超過國家規定的退休年齡。

      法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條
      公司應在員工入職后一個月內與員工簽訂書面勞動合同,并在簽訂合同時約定試用期。未簽訂書面勞動合同的,從第二個月起支付員工雙倍工資。用人單位與勞動者在用人前簽訂勞動合同的,自用人之日起建立勞動關系。

      醫生聘用合同

      個人雇傭合同模式。

      甲方(用人單位):___

      乙方(受雇方):___

      根據國家和___本合同按照自愿、平等、協商一致的原則簽訂。

      1.合同有效期:自___年___月___日至___年___月___日止(其中___年___月___日至___年___月___日為試用期/試用期),合同期滿聘用關系自然終止。

      2.聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可續訂聘用合同。

      3.簽訂雇傭合同的期限不得超過國家規定的退休時間、國家和___本市另有規定可延長(延遲)退休年齡(時間)的,乙方達到法定退休年齡后,可按規定條件續訂聘用合同。

      4.本合同期滿后,任何一方認為不續簽聘用合同的,應當在合同期滿前一個月書面通知對方。

      試用期限為___天,即從___年___月___日起至___年___月___日止。

      1.甲方應根據工作任務需要和乙方的工作意向與乙方簽訂就業合同,明確乙方的具體工作崗位和職責。

      2.甲方可根據工作需要和乙方的業務、工作能力和表現,調整乙方的工作崗位,重新簽訂聘用合同。

      第四條工作條件和勞動保護

      1.甲方每周工作___小時,每天工作___小時工作制度。

      2.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境,確保乙方的人身安全和無害環境。

      3.甲方應根據乙方工作的實際情況向乙方提供必要的勞動保護用品。

      4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

      1.甲方按照國家、市政府、單位的有關規定,按月支付乙方工資___元人民幣。

      2.甲方應按照國家、市政府和單位的有關規定調整乙方的工資。

      3.乙方享受規定的福利待遇。

      4.乙方享受法定假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等國家規定的假期。

      5.甲方應按時向乙方支付養老保險、失業保險和其他社會保險。

      第六條工作紀律、獎勵和處罰

      1.乙方應遵守國家法律法規。

      2.乙方應遵守甲方規定的規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理和教育。

      3.甲方按照市政府和單位的有關規定,按照乙方的工作業績和貢獻給予獎勵。

      4.乙方違反甲方規章制度和勞動紀律的,甲方應當按照市政府和單位的有關規定予以處罰。

      第七條病假和事假

      1.乙方請病假,必須憑甲方指定的醫生證明,乙方在合同期內(_年或___學年內)累計病假不滿___天,按工資_超過_天后,甲方有權終止雇傭合同;合同未終止的,工資按_%發,直至恢復正常工作。合同期內,乙方因公出差在當地政府指定的醫療費用,由甲方支付;因私外出就診的醫療費用自行承擔。

      2.乙方請假必須經甲方同意,甲方將在合同期間按日扣除工資(___年或___學年內事假累計不得超過___天,連續事假不得超過___天:超過___天,將扣發___天工資。未經甲方同意擅離職的,曠職___天,扣發___甲方有權終止合同,并追究乙方的違約責任。

      第八條變更、終止和終止雇傭合同

      1.合同依法簽訂后,雙方必須充分履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原程序變更合同。雙方未達成協議的,原合同繼續有效。

      2.當雇傭合同到期或雙方約定的終止條件出現時,雇傭合同將自行終止。聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

      3.甲方被撤銷,雇傭合同自行終止。

      4.雇傭合同雙方協商一致后,可以終止雇傭合同。

      5.如乙方有下列情形之一,甲方可終止雇傭合同。

      1.試用期內被證明不符合錄用條件的;

      嚴重違反工作紀律或者用人單位規章制度的;

      故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;

      4、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;

      依法追究刑事責任的。

      6.如有下列情形之一,甲方可終止雇傭合同,但應提前30天書面通知受聘人。

      1.乙方生病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排的適當工作;

      乙方不能勝任工作,經培訓或調整后仍不能勝任工作;

      3.訂立雇傭合同所依據的客觀情況發生重大變化,導致簽訂的雇傭合同無法履行,當事人協商不能就變更雇傭合同達成協議的;

      乙方不履行雇傭合同的。

      7.有下列情形之一的,甲方不能終止或終止雇傭合同

      1、乙方在規定的醫療期內生病或受傷;

      2.孕期、產期、哺乳期女職工;

      法律、法規規定的其他情形。

      7.有下列情形之一的,甲方不能終止或終止雇傭合同

      1、乙方在規定的醫療期內生病或受傷;

      2.孕期、產期、哺乳期女職工;

      法律、法規規定的其他情形。

      8.如有下列情形之一,乙方可通知用人單位終止雇傭合同。

      甲方未按雇傭合同支付工作報酬或提供工作條件的。

      9.乙方除聘用合同外,應提前30天書面通知甲方。

      第九條違反和終止雇傭合同的經濟補償

      1.甲方經雇傭合同當事人協商終止雇傭合同(不包括在實習期間)的,甲方應根據乙方在本單位的工作年限給予相當于一個月工資的經濟補償,最多不超過12個月。

      2.乙方不能勝任工作,經培訓或調整后仍不能勝任工作。甲方終止雇傭合同的,甲方應按其在本單位的工作年限和工作時間每滿一年給予相當于一個月工資的經濟補償,最多不超過12個月。

      3.訂立雇傭合同所依據的客觀情況發生重大變化,導致簽訂的合同無法履行。甲方協商不能就變更合同達成協議,解除雇傭合同的,甲方應根據雇員在本單位的工作年限和工作時間每年支付相當月的經濟補償。

      4.甲方被撤銷的,甲方應在被撤銷前按乙方工作年限支付經濟補償。工作時間每滿一年,給予相當一個月工資的經濟補償。(經濟補償工資計算為上一年乙方終止雇傭合同的平均工資)。

      5.在履行雇傭合同期間,乙方應按照雇傭合同規定的期限向甲方支付當月基本工資的違約金。

      6.乙方因甲方未按雇傭合同約定支付工作報酬而通知甲方終止雇傭合同的,甲方應按照合同約定結算并終止雇傭合同,并支付欠付的工作報酬。

      1.甲乙雙方因聘用合同發生人事糾紛,應當依法申請仲裁。一方不接受仲裁裁決的,可以向人民法院提起訴訟。

      2.本合同一式三份,甲方兩份,乙方一份,甲乙雙方簽字后生效。

      3.本合同條款與國家法律法規發生沖突的,以國家法律法規為準。

      甲方(蓋章):_乙方(簽字):_

      代表:___

      ___年_月_日___年_月_日

      簽訂地點:_簽訂地點:_
      如何寫農村醫生聘用合同?
      與當地衛生局簽訂農村醫生聘用合同,因此,工資問題,當地衛生局。

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