1990年結婚證樣本(怎么查)

4.身份證復印件1份(正反面)，身份證原件，完整戶口本復印件1份。
5.在職人員應提供加蓋單位公章的單位組織機構代碼證復印件1份(學校公章不是部門公章)房產證復印件；
10.如已婚，請提供結婚證復印件1份，身份證復印件1份(寫上配偶姓名，出生日期，手機號碼)！

1990年結婚證樣本

在韓國申請簽證容易嗎？

需要什么材料？韓國簽證材料清單
1.護照原件(有效期6個月以上)
2.兩張白底2寸彩色照片(3.5厘米×4.5厘米)
3.一份簽證申請表(機器打印)，手寫簽名。
4.身份證復印件1份(正反面)，身份證原件，完整戶口本復印件1份。
5.在職人員應提供加蓋單位公章的單位組織機構代碼證復印件1份(學校不是部門公章)
6.一份工作證明原件(請參考樣本)
7.學生需提供學生證復印件1份(有蓋章的一頁和有報名時間的一頁)和就讀證明原件1份(請參考樣本)。
8.簡歷一份(請參考樣本)(正反面打印)
9.在職人員提供:工資卡賬單明細原件(近6個月，加蓋銀行紅章)；房產證復印件；每份駕駛證復印件一份。
學生提供:現居住地(大學所在地)銀行賬戶對賬單原件(近6個月)
請注意:工資卡賬單明細原件和銀行賬戶對賬明細原件應在10月25-27日出具，不能提前。
10.如已婚，請提供結婚證復印件1份，身份證復印件1份(寫上配偶姓名，出生日期，手機號碼)！你知道你想申請什么樣的簽證嗎？一般來說，申請韓國旅游簽證很容易。正常情況下，簽證可以在四次工作后簽發。領事館收費每人260元。所需信息如下:
1.因私護照原件:回國后護照有效期6個月以上，至少三頁空白簽證頁。請一并提供舊護照；
2.照片:最近3個月內拍攝的白底兩寸(縱向112.5px×橫向87.5px~112.5px)照片2張；
3.身份證:正反面復印件，內容一定要清楚。
A.戶口本復印件:包括戶主主頁、戶口本主頁、增減頁、各戶口本信息頁。夫妻不在同一戶口簿的，應提供配偶完整的戶口簿復印件。
b .如果是集體戶口，提供戶主首頁和本人戶口頁復印件。
5.韓國旅游簽證申請表(由我社提供)
A.表格中緊急聯系人的親屬不包括同事、朋友、同事和國外的親屬，必須是大陸境內的近親屬。
b填寫的信息必須真實，提供的電話要親自接聽，以便使館核實信息。
C.資料表下方申請人的簽名必須由本人填寫。
2.中國公司信息:
A.打印在公司便條紙上，寫上公司地址、電話號碼、傳真號碼和其他聯系方式。
A.申請人的護照號碼、出生日期、工作起止日期、職位和工資；
B.假期的時間、旅行的目的和行程；
C.確保申請人遵守目的地法律并按時返回中國；
C.打印后應加蓋公司公章和簽名。
公司營業執照復印件或組織機構代碼證復印件必須有明確的年審記錄，復印件必須加蓋公司紅色印章。
1.半年銀行對賬單:申請人本人銀行卡至少6個月的銀行對賬單(注明姓名和賬號)，對賬單上有新鮮的銀行印章，銀行卡余額至少3萬；
3.房產證或購房合同復印件+首付款收據或發票復印件(配偶姓名也可)；
4.汽車駕駛執照復印件(配偶姓名也可)
注:a .可提供已婚人士及配偶名下所有資產。
B.父母名下經濟能力證明僅限于未成年人，未成年人需同時提交父母同意和親屬關系證明。
1.在校大學生或【211工程】大學生:學校證明或學生證，以及最近半年的存取款證明或父母經濟能力證明。
2.孩子:出生證明(如果不是和父母的戶口本在一起，需要去公證處辦理親屬關系公證書)
1.預計處理時間:材料入庫后3-5個工作日。
2.有效期3個月，停留期90天。
旅游簽證很好辦。

1990年結婚證完整樣本

如何管理好一個加工廠？

手機卡的處理要看情況。
加工廠的規模、行業、目標、條件是決定性的。管理層也是實事求是的。其實我是不會回答的，而且我相信你也知道怎么管理好加工廠！
這里有一個案例供參考:

我有一個朋友自己開了一家公司，也遇到過類似的問題。員工很散漫，狀態很差。很多時候公司資金周轉成了問題，但是大家都不關心公司。他每天都生氣。

我覺得一個員工最重要的是知道自己需要做什么，有明確的責任和明確的獎懲制度。
最直接的就是考勤制度，獎金制度，崗位職責。
讓大家知道自己在這里應該做什么，做的好或者不好會有什么后果。太多的系統毫無意義。關鍵是制度定了就要執行。

我建議你從管理制度入手，先制定規則

樣本發布系統:
生產主管的職責:
1.認真執行總經理的生產經營方針、目標和指示。
2.根據工廠經營計劃，負責工廠建設計劃的編制。
3.負責生產協調，處理生產與工程師、生產與設備、生產與業務中的問題，確保合同尤其是重要合同的完成。
4.負責組織實施生產實施計劃，加強生產現場管理。
5.完成總經理交給的所有任務。
技術人員工作職責:
1 .全面負責工程質量，組織分析重大技術、質量問題和質量事故，對工廠產品質量存在的問題提出解決方案。
組織采用行業和國家標準，積極推廣國際標準。
組織制定技術改造計劃，研究和推廣新技術、新材料、新工藝和新設備。
組織制定產品實施計劃。
提高產品質量，負責產品升級，創造名牌。
市場部主管的職責
1.市場開發，以及客戶售前、售中、售后服務等。
2.調查客戶滿意度，并將調查結果反饋給上級。
3.從客戶反饋以及客戶需求中收集信息。
4.任何客戶的投訴都要耐心傾聽，并將投訴內容及時反饋給上級領導。
質量主管的職責:
1.負責采購材料、顧客提供的財產、半成品的檢驗和試驗，對公司最終產品的質量符合性負責。
2.負責檢測計量器具的檢定、調整和管理，并對其準確性負責。
3.負責參與有質量要求的活動，如客戶要求評審、設計評審、設計驗證、供應商評估、文件控制、數據分析和改進。
4.負責產品可追溯性標識的驗證和記錄，以及檢驗和試驗狀態的標識。
5.負責各類檢驗、測試、驗證、調整和維護記錄的控制，并對其正確性負責。
6.負責組織不合格品的評審和控制，有權制止不合格品的流通。
7.負責顧客滿意度的調查和測量監視，內部審核，過程和產品的測量和監視，組織處理質量事故和仲裁，采取糾正和預防措施。
8.在管理者代表的領導下，負責組織質量管理體系文件的編制、批準和更改。
文件管理員的工作職責:
1.建立質量文件目錄；
2.負責質量體系文件的儲存和分發；
3.建立質量記錄目錄；
4.建立文件更改和失效記錄；
倉庫管理人員的職責:
1.樹立自己的職業道德，做到“干一份工作，愛一份工作，鉆一份工作”，做到“企業在我心中，成本在我手中”，做好“管材料”。
2.認真清點倉庫物品，嚴把質量關，及時入帳，做到帳、物、卡相符。庫存材料應在日清，每周和每月檢查。
3.做好倉庫的定位管理，做到貨物堆放準確，不混亂，各種標志清晰。
4.使倉庫通風換氣，做好防盜、防潮、防蛀工作。
5.做好倉庫環境衛生。
行政總監的職責
1.嚴格管理文件。登記、分發和保存文件。
2.登記員工培訓并記錄培訓內容。
3.掌控公司人力資源，合理安排各部門人員。
1.采購活動的設計和實施。
2.采購管理措施的確定、設計和改進建議。
3.制定并合理安排采購計劃，確保生產活動平衡有序。
4.組織外購件、外協件和原輔材料的采購和供應，對所有進廠采購材料的符合性負責。
1.嚴把質量關，努力不讓一個次品溜走。
2.努力工作，敬業愛崗，不開“后門”。
3.嚴格區分合格品和不合格品，防止混淆。
4.產品檢驗后，應移交給倉庫保管員。
1.服從崗位分配，熱愛本職工作，愛護工作設備，保持設備清潔衛生，注意設備的日常維護，減少損壞概率。
2.努力工作，按流程操作，不無故浪費原材料。將廢棄物放在指定的地方，保持車間清潔衛生。
3.嚴格遵守工廠的崗位職責，上班不遲到，不早退，不擅自離崗，上班請假，上班不做私事等。
4.員工之間要互相幫助，團結友愛，不吵架不打架。

標題:設備管理體系標準條款6.3

1.目的:保證全廠生產所需設備的正常運轉，滿足生產產品的要求，創造更高的生產效益，降低生產成本，提高產品產量，延長設備使用壽命，從而達到更穩定的產品質量。
2.范圍:本辦法適用于工廠所有生產設備的管理、維護、保養、使用、修理和處理。
生產部應對生產現場的設備維護進行監督、指導、檢查和監督，并對設備的有效性負責。
生產車間負責設備的正確操作、安全使用和合理安排日常維護。
3.3設備采購主要由行政部負責，必要時由生產部協助。
3.4生產部應對所有設備進行維修，并落實專職人員負責維修。
3.5生產部評估確定報廢設備，報總經理批準。
4.1三好:(1)管好設備:(2)用好設備:(3)修好設備。
4.2四會:υ能使用:υ能修理:υ能檢查:⑵能排除一般故障。
不松手:(1)事故原因不清不松手。
(2)事故責任人和員工不教育不放過。
5.1生產部根據生產需要向總經理提出申請，經批準后，對設備進行選型、定型和采購。
5.2設備到貨后，質量技術員將根據指令對到貨設備進行驗收。合格的設備由生產部列入《機械、設備、工裝、模具清單》。對于不合格設備，生產部負責聯系行政部或責任人，并責令不合格設備退回或修理。
5.3一般小型設備由車間自行安裝，關鍵設備由生產部根據設備安裝計劃、工藝流程圖、技術條件、防震防爆、安全環境、工作流程等要求進行安裝。關鍵設備和大型設備安裝完畢后，生產部將組織空車調試和負荷運轉。如果調試合格，將交付生產部門使用。如果調試失敗，生產部應指示供應商修理或更換。
5.4生產部負責組織人員編寫設備使用和維護說明書。
5.5設備操作人員必須做到“三好”、“四會”，并按規定做好日常維護。
5.6重要設備應制定檢修計劃，由生產部負責實施。
5.7車間負責人指定并督促生產操作人員負責設備的日常維護，生產部抽查生產設備的維護狀況。當設備出現故障時，通常由設備維護人員的數量進行維修。重大故障可由外部專業單位或維修團隊修復。
5.8生產部負責監督實施設備維護，生產部負責定期檢查全廠所有設備，確保在用設備處于良好狀態。
5.9設備在生產中已使用規定時間，不能滿足生產要求，且無修復價值時，由生產部提出設備報廢申請報告，經總經理批準后報廢。

標題:消防安全管理體系標準條款7.5.5

1、工廠防火工作必須貫徹“預防為主，防消結合”和“誰主管誰負責”的原則。
2.工廠員工必須定期接受消防知識和安全培訓，并熟練使用消防設備。
3.易燃易爆物品的儲存區必須有清晰醒目的防火標志。
4.如有明火，操作人員不得離崗，做好安全防范措施，離開時要滅火。
5.定期檢查電路。不要隨意私接電。使用大功率電氣設備。
6.定期檢查消防設備，確保其有效和完整。發現不安全隱患，應立即責令整改。
7、嚴格按照國家有關消防管理規定，確保工廠的消防安全。
8.將滅火器放置在黑暗、有背光的地方，不要放在高溫的地方。
9.滅火器應遠離高溫火源，避免高溫爆炸。
10.每年定期檢查滅火劑的重量。如果泄漏量超過原重量的5%，應查明原因并補上。
1.工廠員工必須定期接受消防知識培訓，并熟練使用消防設備。
3.消防設備由專人保管，并隨時檢查，確保消防設備處于良好狀態。
標題:倉庫管理系統標準條款7.5

1.庫管員根據各車間、各部門的物資需求填寫采購訂單，經總經理批準后交行政部采購。
2.庫管員有責任通知質檢人員對采購的物料進行質量檢驗，倉庫人員有權拒收不符合生產要求的物料，行政部將予以退換。
3.庫管員必須實事求是地清點數量，復核名稱和規格，保管好送貨單，送貨單必須注明發票號和采購簽名。
倉庫的各種原組、類別、用途應分區域堆放，并保持整潔。小件物品必須放在架子上，各種材料要防止受潮變質。各種物資應標有名稱和規格卡片，做到卡片與實物相對應，與賬冊編號一致，做到系統化、規范化，便于發放、保管和盤點。
5.各部門車間必須根據生產任務領料，庫管員必須按表發放。
6.倉庫只有在報總經理批準后才能執行材料分配程序。
7.庫管員應按先進先出的原則發料，必須具備識別同一品種不同規格的能力，才能熟練正確備料。
8.庫管員根據原始憑證準確登記明細賬，庫管員每天對經常存取的物資進行清點，做到賬物相符。如有差錯，上報生產部查明原因，由當班庫管員負責。
9.每月25日，保管員應對倉庫進行全面盤點，確保帳物相符，并在盤點后三天內將物資盤點清單交行政部備案。
10.庫管員應配合財務人員每月對材料進行一至兩次抽查。
1.倉庫應通風、防水、防潮、防蛀。倉庫內嚴禁吸煙，外人不得隨意進出倉庫，確保倉庫安全。
12.管理者要提高對物資管理重要性的認識，強化責任。確保工廠生產的順利進行。
13.各種資料不準擅自外借。如果借出，必須經總經理批準，并借出備查。
14.管理者必須做三件事:編號整潔、整齊、整齊的存儲容量，以便于檢查和存取。
15.材料報廢必須經質檢員驗證，并開具材料報廢相關單據，注明產品名稱。編號和數量。倉庫憑報廢單據辦理報廢手續，并將報廢物料放在指定地點。
1.根據產品包裝，區分產品名稱和規格，入庫。核對成品臺帳，保留裝訂備查。
3.倉庫必須通風防潮，防止產品在使用和交付前損壞或變質。
4.倉庫內應按照消防規范安裝消防設備，以確保倉庫的安全。
5.庫管員應經常檢查帳卡和成品倉庫中產品可能發生的質量變化。
6.倉庫保管員每月1日盤點，并在三天內將盤點單交給相關部門。
7.庫管員憑銷售發票或送貨單發貨，并完成出庫手續備查。
8.庫管員應識別待交付文件的規格和數量。

標題:考勤管理系統標準條款6.2
1.為進一步加強企業規范化管理，構建高效有序的工作環境，結合我公司實際情況，特制定本規定。
2.本規定適用于本公司所有在職員工和與本公司簽訂勞動合同的員工。
3.認真執行考勤制度是每個員工的責任和義務。每個員工都必須自覺遵守考勤制度，按時上班，不得遲到、早退、無故曠工。
4.行政部負責考勤工作，認真執行考勤制度。
5.公司實行6天工作制，每周享受1天公休(單休)。
6.3月1日至11月30日工作時間:8: 00至11: 30，12: 30至17: 00。
12月1日-2月30日工作時間:8: 30-11: 3012: 00-17: 00。
7.每個周末，各部門應安排值班人員滿足正常工作的要求，并安排值班人員的休假。
8.公司根據具體情況采取打卡或簽到的方式，每個員工都要積極配合。缺勤員工必須提前辦理相關手續，否則視為曠工。
9.1公司副總經理級(含)以上人員及出差人員可免于打卡或簽到，其他人員因特殊情況經總經理批準可免于打卡或簽到；但請假管理仍按考勤管理制度執行。
9.2打卡部門部門經理(含)以下員工實行打卡或簽到制度。
9.3不得偽造員工的出勤情況。一經發現，造假者每次給予一天的休假。
10.1員工必須打卡或簽到公司才能外出辦理各項業務。在特殊情況下，他們需要得到主管領導的批準才能在卡片上簽字。未辦理審批手續者，按遲到或曠工處理。
10.2所有請假打卡、忘記打卡、工作時間需要外出一小段時間或因工作原因不能回來打卡的員工，在行政部領取并填寫《員工考勤異常登記卡》，經主管簽字確認后報行政部備案，否則按曠工處理。
10.3員工因出差不能當天返回的，應在出差前向行政部提交《出差申請表》，填寫《員工考勤異常登記卡》備案。出差回來后，他/她會主動去行政部取消出差；否則，將被視為曠工。
0.4除公司規定的帶薪休假外，員工遲到、早退、脫崗、請假等將按金額扣除。
10.5月末最后一個工作日未按時打卡的，可以在次月第一個工作日補簽。
11.1部門副經理級以下員工由公司部門經理或部門負責人簽字；
12.部門副經理以上的員工，由總經理簽字。
2.1上班遲到15分鐘打卡視為遲到，下班提前1分鐘打卡視為早退。
2.2無故遲到早退超過半小時扣工資20元，超過1小時扣工資50元。
12.3任何人在一個工作日內無故遲到早退超過一小時，且未以任何形式辦理相關請假手續的，視為曠工半天。超過四小時，視為曠工一天。
2.4無故曠工超過20分鐘的，視為脫崗，每發現一次，視為曠工一天。
2.5行政部根據當月考勤的原始憑證填寫考勤月報，并對員工的入職、離職和晉升進行檢查。
對晉升、轉正等人員異常的詳細日期和薪資水平的備注，成為薪資計算的重要依據；
2.6行政部將組織相關人員不定期檢查各部門的打卡和考勤情況，如發現異常情況，應通知相關人員并及時處理。
13.本規定定義的公休日是指員工在工作時間內出差或公司送其參加短期培訓。
14.公司員工在國家法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節等)依法享受國家規定的假期。)，如下:
農歷正月初一、初二、初三所有員工
勞動節，5月1日-5月3日，所有員工
10月1日，國慶節-10月3日，所有員工
3月8日，婦女節(半天)所有女員工
15.所有雇員的法定假日，如適逢公共假日，應在工作日補休。員工的一些法定假日，如適逢公共假日，將不會得到補償。
16.公休日和法定節假日期間，工資照常支付。
17.員工在公休日、法定節假日需要加班的，按照國家規定支付加班工資。
18.員工可以休無薪事假。連續事假原則上不超過5天。
19.員工請事假需提前申請，部門主管根據實際情況審批，并報行政部備案。
20.員工事假扣工資標準:每月事假三天內扣工資金額=(基本工資+崗位津貼+崗位津貼+績效工資)/26×本月累計事假天數；事假超過三天的，超過天數扣除的工資金額=(基本工資+崗位津貼+崗位津貼+績效工資)/21.95×(本月累計事假天數)。
21.1曠工半天(含)扣工資50元；
21.2曠工1-3天，拘留200元，警告。
1.3曠工4-7天，扣發200元工資，降職；情節嚴重的，予以辭退；
1.4一年內曠工15天者，予以辭退。
22.如果員工曠工或沒有任何手續不上班，部門經理必須足夠重視跟進并向總經理報告。無正當理由經常曠工，且經批準教育無效的，公司有權予以辭退或開除。
23.員工因病或非因工負傷需要停工治療修養的，可以請病假，請病假的員工可以提供相關醫院證明；否則按事假處理；憑副總經理(含)以上簽發的病假條特批，可以請病假，無需開具醫院病假條證明。
24.員工因特殊情況不能提前辦理請假手續的，最遲應在上班后一小時內致電部門負責人，待復工后盡快持相關證明辦理請假手續；
25.員工因傳染病請病假，在復工前，必須按公司規定到指定醫院進行體檢(費用自理)，結果經行政部核實批準后方可復工。
26.員工病假工資扣除標準:病假工資扣除金額=(基本工資+崗位津貼+崗位津貼+績效工資)/21.95×本人累計病假天數× 50%。
27.除了住院和計劃生育的病假，一年內累計病假超過30天的員工，30天后就要生病。
員工辦理結婚登記手續享受婚假后三天；晚婚的，婚假在原基礎上增加十天；如果一方居住在外國，需要在外國結婚，另一方將獲得旅行假。申請婚假時，員工必須向人力資源部提交結婚證復印件?；榧俦仨氃诮Y婚時使用，過期作廢。
懷孕期間需要產前檢查的女職工，給予產前檢查假。懷孕七個月以上身體疲憊的，可以請假休息，工作發放標準與病假相同。
女職工正常生育的產假為90天；產假120天；我們公司的員工可以享受全薪產假。
配偶生育的，男員工可享受10天全薪護理假，超過10天的天數按病假處理。

【以上評論僅供參考，轉載請注明】改善，管理顧問，將竭誠回答每一位提問者。