委任書(公證多少錢)

甲方根據國家有關法律法規、公司規章制度和本合同的規定，對員工進行政治思想、工作表現、業務技能、職級、工資等方面的教育、管理、考核和獎懲。甲方根據國家有關法律法規、公司規章制度和本合同的規定，對員工進行政治思想、工作表現、業務技能、職級、工資等方面的教育、管理、考核和獎懲。

雇傭協議樣本。

現在越來越多的地方使用協議，簽訂協議可以保護當事人的合法權益。我相信大多數人都為起草協議而頭疼。以下是我為您整理的離職后協議樣本。歡迎大家分享。

雇傭協議樣本1

乙方:_ _身份證號。:_ _聯系人_ _

根據《中華人民共和國合同法》及相關規定，雙方經平等協商，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。

本協議期限為年，從年月日至年月日。

1.甲方雇傭乙方的時間為_。

2.在聘用期內，甲方有權根據工作需要調整乙方的工作，或乙方因特殊原因提出申請，經甲方同意后，可調任公司其他部門或崗位，調任后需辦理相應的協議變更手續。

1.甲方應明確乙方的工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權益..

2.甲方根據國家有關法律法規、公司規章制度和本合同的規定，對員工進行政治思想、工作表現、業務技能、職級、工資等方面的教育、管理、考核和獎懲。

3.乙方應認真行使與其受聘崗位相應的職責和權限，履行相應的義務，按時、保質、保量完成甲方下達的工作任務和經濟指標。

4.乙方必須遵守國家法律、法規和政策，遵守公司的各項規章制度和紀律，不得從事損害公司利益的活動。

四。勞動報酬和保險福利

根據甲方人事聘用和分配制度的規定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資組成。其中崗位工資為人民幣，包括基本工資、社會保險費和各種補貼。年底根據考核目標分數發放工資。

五、勞動合同的終止、變更、續簽和解除

1.在本聘用協議有效期內，甲乙雙方可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更聘用協議的部分條款。

2.經甲乙雙方協商一致，可以終止勞動合同..雙方應協商簽訂終止雇傭協議。除聘用協議需提前六個月書面通知對方外，在涉及甲方商業秘密的特殊或重要崗位工作的，必須經過審核方可解除聘用協議。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協議，并提前30日書面通知乙方: (一)醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

(2)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4.有下列情形之一的，甲方不得依據前款第(一)項至第(三)項解除勞動合同: (一)乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5.有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用協議: (一)甲方嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；(2)嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(3)泄露甲方商業秘密，造成重大影響或經濟損失的；(四)被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方終止聘用協議。(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(2)甲方操作不當或違反法律法規；

任何一方違反本聘用協議規定，給對方造成損失的，應根據其后果和責任進行賠償，并依法追究其相應的法律責任。

七。本聘用協議未盡事宜，甲乙雙方可協商修改補充。

八。本聘用協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方簽字(蓋章)和乙方簽字(蓋章)

_年_ _月_日_ _年_月_日

雇傭協議樣本2

身份證號碼:_ _ _ _

根據《中華人民共和國民法典》及相關制度的規定，雙方經平等協商，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。

本協議的期限為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

1.甲方應明確乙方的工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權益

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協議，并提前_ _ _日書面通知乙方:

(1)患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(2)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不能依賴前款

三項規定終止就業協議:

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5.有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方終止聘用協議:

(1)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；

(2)嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

(3)泄露甲方商業秘密，造成重大影響或經濟損失的；

(四)被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方終止聘用協議。

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(2)甲方操作不當或違反法律法規；

_ _年_月_日_ _年_月_日

就業信。

我申請了一份分公司的工作。收到公司的錄用函。(一)崗位聘用合同期限:合同期限為固定期限聘用合同。自2012年12月24日至2015年12月31日，試用期自2012年12月24日至2013年6月24日。)公司的錄用函沒有蓋公章，是業務章。有最后一個簽字人(簽名)
個人感覺不太靠譜。我覺得任命書只是上任后的一種任免形式。我在法律上沒有實際就業，一切以勞動合同為準。簽訂三份勞動合同，個人一份，約定勞動合同期限和工資待遇。如果是三年合同，允許有六個月的試用期。你說的公章可能是分公司的印章，但是勞動合同需要總公司的公章。

首先，你的試用期不靠譜。正規公司的試用期一般是按照合同期來的。比如簽3年試用期，就要3個月，最長不能超過6個月。也就是說正常的話要3個月。如果3個月后沒有成為正式員工，說明你的公司不靠譜。一個正常的公司，一個月內發現你不合格，就會把你飛走。你怎么能被允許去3個月？其次，勞動合同屬于正規手術，必須加蓋公章。

國家衛生專業技術資格考試報名所需的聘書或任職證書原件。

是醫院蓋章的聘書或者醫院出具的在職證明原件。
相關入學資格證的原件，比如想考護士，就得提高護士資格證。是的，你可以。