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    1. 那些簡歷造假拿offer的人,都怎么樣了?

      文章討論了候選人簡歷造假的問題。提到簡歷造假的重災區包括學歷、實習經歷/工作經歷、假證假信息等方面,并給出了識別真假簡歷的建議。文章指出,簡歷造假可能是為了更好選擇,但有時底線不能破。對于如何驗證和分辨真假簡歷,文章建議學歷驗證、個人信息核實、檢查離職證明、勞動合同等文件,以及使用第三方專業背景調查公司。最后,文章強調需要練就慧眼和善于傾聽的心,理解候選人的故事和動機。

      《心動的offer》,第二季中,何旻哲實習經歷造假,成績全部清零!

      于是乎,問題來了,候選人簡歷造假,該怎么看?怎樣對待?

      那些簡歷造假拿offer的人,都怎么樣了?

      簡歷有哪些地方可以造假?

      造假的地方很多,但是重災區,往往有以下幾個:

      1、學歷造假。比如,我之前的一個同事,掛科,沒有拿到畢業證,但是,找工作的時候,沒有影響,直到查驗學信網記錄,露餡了!

      2、實習經歷/工作經歷造假。比如,何旻哲的實習經歷,我曾經遇到一個畢業生的簡歷,只是面試過,居然大膽地寫成了實習經歷.

      3、假證、假信息等方面
      。比如,一個假學歷、一個假的專業證書、一個假身份證,假的聯系地址、假的健康體檢證明、假的結婚證.之前,看到了一個新聞,大概意思是,一位女士,49歲了,為了好找工作,年齡改了,身份證信息編造了,改小了11歲.

      “女子找工作被嫌年紀大,將身份證改小11歲獲刑”:過了35歲,除了坐牢還有出路嗎?

      真實的謊言

      面對候選人的簡歷造假,該怎么看?此處,想到了阿諾施瓦辛格,早期的一部電影《真實的謊言》.

      經典爆款電影《真實的謊言》,時隔28年,有了劇版,卡神出品_嗶哩嗶哩_bilibili

      有時,簡歷造假,是為了一個更好的選擇,更平衡的一個狀態,更像是一個真實的謊言,不想讓自己受傷害,也非自己的主觀意愿,也不想讓他人受到傷害,

      那么,這個造假,無害,但不能說有益!但是,凡事都有個底線,底線沒了,簡歷造假對誰都無益處!

      如何驗證?分辨真假?

      所有的謊言,都禁不住客觀事實的推敲,用一個謊言,去驗證一個謊言,結果始終是謊言。如何驗證?分辨真假呢?

      1、學歷驗證—學信網、民教網、留學歸國人員,學歷認證,但凡是正規渠道而得來的,都能在渠道查到,如果查不到,絕對有問題!

      2、個人信息—身份證、戶口本、結婚證、專業證書、技能證書.一一查驗,網上渠道、實地拜訪、郵件送達,擔保人擔保,能想到的,能用到的,都用上!

      3、離職證明、勞動合同、社保公積金記錄,競業限制協議.只要有,統統查驗、復印,留底、排查、電話、郵件驗證。

      4、第三方專業背景調查公司,需要花錢、付費,但值!

      一份簡歷,不能代表一個完整的人,

      有候選人,經過簡歷包裝之后,已經失真了!

      有候選人,為了心儀的offer,選擇隱瞞,選擇造假,選擇.

      有候選人,因為有難言之隱,選擇隱藏、忽略.

      很多時候,需要我們練就一雙慧眼和一顆善于傾聽的心,

      聽候選人的故事,心聲、理由,動機.

      哪怕是一個真實的謊言,待我們去揭開謎底。

      擴展閱讀:

      「心動的offer2」清華學霸簡歷造假!那些簡歷造假拿offer的人,都怎么樣了?

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        Beijing Radio and Television University for Business Management (Diploma) - 2005-2003
        Beijing Foreign Affairs Service School for Computer Application (Vocational High School Certificate) - 2003-2000
        Awards: National Secretary Vocational Qualification Certificate, National Senior Marketing Certificate, Computer Level One, English Level A, Japanese Language Certification (In Progress)

        Work Experience:

        July 2004 - Present: Administrative Secretary, Beijing XXXXXXX Company
        Responsibilities:
        - Handle daily administrative tasks and business operations.
        - File receiving and sending.
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        - Drafting company rules and regulations, helping leaders to supervise execution.
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        July 2002 - May 2004: General Manager Secretary, Beijing Branch of XXXXXX Company
        Responsibilities:
        - Handle daily office tasks and business operations.
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