二是法律效力的期限，畢業生向用人單位報告后終止三方協議的法律效力；在三方協議中涉及的三方中，雙方都是用人單位和畢業生，學校只作為見證單位，不承擔任何責任。工資總額計算公式為：人均可支配收入實際增長率=(報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入)/居民消費價格指數-100%。
畢業生三方協議中填寫的工資是否具有法律效力？
三方協議中填寫的畢業生工資具有法律效力。
三方就業協議不同于勞動合同。一旦簽署三方協議，就意味著大學生的第一份工作基本確定。
應屆畢業生要特別注意簽約。在簽訂三方協議之前，大學生應仔細檢查雇主的隸屬關系。國家機關、事業單位和國有企業一般都有人事接收權。要正確理解和使用三方協議，學生應從四個方面入手：
一是獨一無二，即畢業生不得持有多份三方協議，若學生簽訂多份三方協議，則一旦發生沖突，以第一份協議為準；
二是法律效力的期限，三方協議的法律效力在畢業生向用人單位報告后終止；
第三，三方協議中的違約金必須經畢業生與用人單位協商后約定，違約金金額必須符合用人單位所在地的有關規定；
第四，在備注欄中，畢業生應盡量將單位的承諾明確寫入備注欄，如休假、住房補貼、戶籍解決、保險等?，F實情況是，90%以上的三方協議都是空白的。在三方協議涉及的三方中，雙方都是雇主和畢業生，而學校只是一個見證單位，不承擔任何責任。
實習工資600，一個月后只發300。老板說拿出畢業證就發600
一、你朋友的月薪:
根據簽署的就業協議，如果上面寫著600實習工資，那么你的朋友作為實習工作，每月應該得到600元，600以上或600以下的部分應有書面補充協議。
因此，如果協議規定實習工資為600元，你的朋友應該得到600元
二、他們老板說罰款5000元：
只要協議沒有明確規定實習生在實習期間不能辭職，如果辭職支付5000元罰款，那么你的朋友可以隨時隨地辭職！
如果他的老板要求支付罰款，只要雙方的勞動協議沒有規定支付罰款或罰款補充協議，你就可以向企業主投訴。
如果他的老板要求支付罰款，只要雙方的勞動協議沒有規定支付罰款或罰款的補充協議，你就可以向企業主投訴。你絕對贏了。
學歷和工資的區別
學歷和工資的區別如下：
1.影響因素不同
教育是直接影響市場容量的重要因素。一方面，工資總額受宏觀經濟形勢的影響，另一方面，國家收入分配政策和消費政策直接決定了消費者的購買力水平。
包括不同的范圍
學歷：一般指個人生產的所有金額，包括未售出、未形成收入的庫存價值；
工資總額為主營業務收入、營業收入等營業收入總額，部分流通居民總收入計算差價收入，即毛利。
3.不同的計算方法
學歷計算公式如下：
經營凈收入=經營收入-經營費-生產性固定資產折舊-生產稅
出租房屋凈收入、出租其他資產凈收入、自有房屋凈租金等。凈財產收入不包括轉讓資產所有權的溢價收入。
工資總額計算公式為：人均可支配收入實際增長率=(報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入)/居民消費價格指數-100%。
4、作用不同
學歷反映了一個地區居民的平均收入水平，而工資總額反映了人民的生活水平。
-工資
如何規定學歷工資標準？
工資與后學歷有關。屬于國家制度的工作人員，工資項目中有學歷工資津貼。學歷津貼，從中專到博士，每個學歷水平都有一定的差異。比如中專學歷津貼比大專學歷差150元左右。大專比本科差200元左右，本科比研究生差150元左右，研究生比博士生差200元左右。這樣，從中專到博士的工資津貼就不一樣了
7、800百元。但后學歷必須是第一學歷，第二學歷，一般不享受學歷津貼。
畢業證樣本網創作《畢業證上寫的工資（工資如何規定學歷工資標準）》發布不易，請尊重! 轉轉請注明出處：http://www.fangrui88.com.cn/676586.html
