招聘流程：簡歷投遞-篩選簡歷-組織面試-通過面試-體檢-入職。(公司將根據簡歷對個人資質情況進行評估評價篩選，并進行面試邀約。邀約方式為電話溝通。簡歷篩選不符合條件的應聘者不再另行通知。)
簡歷是求職者留個面試官的第一印象，只有你的簡歷打動了面試官，才會有人通知你去面試。明智的做法是在簡歷中適當突出個人特點，表明自己適合這份工作，引起HR的注意。
應聘人員向人事科提供簡歷，由人事科按照應聘崗位要求審查應聘人員資質，核對身份證、畢業證、學位證和相關專業資格證書。
應聘簡歷審核篩選并經初審通過后，將于2022年9月22日以電話或郵件方式發送筆試及面試通知。接到通知后，應聘人員攜帶身份證、畢業證、學位證、執業（職稱）證書復印件、原件以及人員信息表原件到指定地點參加資格審查復試、筆試；
經資格審查合格后，我們將以短信和電話的形式，通知符合條件的應聘者參加筆試、面試和試講，來校時攜帶簡歷、有效身份證、畢業證、學位證、普通話等級證書、教師資格證原件
面試時應聘者需提供個人簡歷、個人身份證、C1以上機動車駕駛證、畢業證書、學歷證書、相關榮譽證書、職稱及專業證書等原件。
簡歷在求職的過程中，無疑是一塊敲門磚，是求職重要的前期準備工作。一份好的簡歷，能夠讓你在篩選中脫穎而出，讓面試官對你印象深刻，成為你斬獲offer的一大利器。很多求職者會用同一份簡歷去面試多家公司、多個崗位，這樣面試成功率會降低，應該根據崗位職責針對性地充實簡歷，提高贏得面試的機會。
參加面試資格確認人員須持本人有效身份證、畢業證、學位證、普通高等教育本科畢業證、學位證、筆試準考證等原件及復印件進行面試資格確認；在職人員需同時出具單位同意報考證明；按照報考崗位要求需提供的其他證明、證書等原件及復印件。留學回國人員同時提供教育部留學服務機構出具的國外學歷學位認證書原件及復印件各一份。
而一旦決定投遞簡歷，我們就要有針對性地修改簡歷、主動自我營銷，并盡可能附上與所應聘崗位密切相關的作品，從而提高被邀約面試的可能性。返回搜狐，查看更多
應聘者面試時須攜帶本人身份證、個人簡歷、畢業證和職稱等證件資料原件和有效期內學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》。
在面試前對擬進入面試的人員進行面試資格確認。應試者須在規定時間內到指定地點持《報名登記表》、本人有效身份證、畢業證、教師資格證、筆試準考證、就業報到證等原件及復印件進行面試資格確認，重點核查有關證件是否真實有效，是否符合報考資格條件。面試資格確認的時間、地點將在報名網站上公布，請應試者注意查詢。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。應試者有關材料主要信息不實的，取消其參加面試的資格。通過面試資格確認的應試者，確定為參加面試人員，并發放面試通知單。
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