公司扣留畢業證書學位證書不給如何解決核心提示：用人單位要求申請人支付押金、扣留身份證、畢業證書、不給予勞動保險等，違反勞動合同法。中國現行《勞動合同法》明確規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務；
如何解決公司扣留畢業證書的問題？
核心提示：用人單位要求申請人支付押金、扣留身份證、畢業證書、不給予勞動保險等，違反勞動合同法。以下是法律快車的介紹。
中國現行《勞動合同法》明確規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保護勞動者享有勞動權利，履行勞動義務；用人單位不得扣留勞動者的居民身份證等證件。
《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得收取或者變相收取抵押品、抵押品、保證金、保證金等，不得扣留勞動者的身份證等法律文件。用人單位扣留您的身份證等法律文件是違法的，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。
(一)勞動仲裁申請程序:勞動爭議仲裁申請期限為一年。仲裁時效自當事人知道或者應當知道其權利被侵犯之日起計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年期限的限制；但勞動關系終止的，自勞動關系終止之日起一年內提出。
申請人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。(二)仲裁申請書應當載明下列事項:
1.用人單位的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2.仲裁請求及事實和理由；
3.證據來源、證人姓名和住所。如果真的很難寫仲裁申請，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄，并通知對方。
用人單位扣押畢業證合法嗎？
法律分析：公司扣留畢業證書是違法的。
用人單位不得扣留勞動者的居民身份證等證件。
法律依據：《中華人民共和國居民身份證法》第十六條有下列行為之一的，由公安機關給予警告，并處二百元以下罰款。沒收違法所得：
(一)使用虛假證明材料騙取居民身份證的；
(二)居民身份證出租、出借、轉讓；
(三)非法扣押他人身份證的。
公司扣押的畢業證不退該怎么辦？
《勞動法》和《勞動合同法》明確規定，用人單位不得扣留勞動者身份證、畢業證書等有關文件；可以書面委托或者親自到公司所在地申請勞動仲裁；勞動仲裁時效為一年。如果以后，仲裁部門將不會接受。目前申請仲裁是免費的，可以通過仲裁拿回畢業證，公司也會受到處罰。目前申請仲裁是免費的，可以通過仲裁拿回畢業證，公司也會受到處罰。
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