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    1. 入職沒要求提供畢業證(入職沒要求提供畢業證和提供虛假學歷入職單位可以解除勞動合同嗎)

      張三入職時提供虛假畢業證書,違反誠實信用原則,公司有權依照規章制度解除勞動合同。法院認為公司解除勞動合同合法,駁回張三的訴訟請求。提醒勞動者應誠實守信,用人單位應嚴格審查制度并完善勞動合同及規章制度。

      入職沒要求提供畢業證,入職沒要求提供畢業證原件復印件

      入職沒要求提供畢業證(提供虛假學歷入職單位可以解除勞動合同嗎?)

      入職沒要求提供畢業證(入職沒要求提供畢業證和提供虛假學歷入職單位可以解除勞動合同嗎)

      提供虛假學歷入職單位可以解除勞動合同嗎?

      張三在入職時填寫了《應聘登記表》,寫的畢業院校是某某科技學院,并提交了畢業證書。

      在該應聘登記表上簽字聲明所交資料均為真實。

      某日,公司在核查員工信息時,發現張三的畢業證書編號在學信網上查詢不到。

      之后,公司以張三提供虛假畢業證書違反員工手冊的規定為由,決定與張三解除勞動合同。

      張三認為公司違法解除勞動合同,要求公司支付賠償金。

      該案經法院審理,法院認為,張三入職時向公司提供了虛假的畢業證書,有違誠實信用原則,公司依照規章制度解除,與他的勞動合同解除合法。

      法院最終判決駁回張三的訴訟請求。

      本案意在告知勞動者應誠實守信,不應報任何僥幸心理,后果自己承擔?。

      對用人單位而言,則應嚴格用人審查制度,如果工作崗位對學歷有特殊要求的,應在招聘信息中予以詳細注明。

      同時要完善勞動合同及規章制度,以免日后發生爭議。

      文 | 賈典

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