如果小李選擇在我們公司工作，那就內部培訓，但他認為如果小李經過培訓，是內部培訓還是外部培訓，小李網貸培訓費
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去年12月，小李在網上看到一家科技公司在招聘文員，她立即上門申請。但最終，這項工作還沒有實施。在公司員工的指導下，小李報名參加了培訓班，并借了2萬多元支付學費。但最終，在工作實施之前，小李在公司員工的指導下報名參加了培訓班，并借了2萬多元支付學費。小李想了想，總是覺得有點不正常。
小李 達內科技有限公司在網上看到的招聘是這樣寫的:
小李：
我去了。當我去那里時，我只是在那里面試。面試結束后，我說你不符合我們文員的要求?！?/p>
小李說，公司的工作人員說，如果她想留在公司工作或找到其他好工作，她首先需要掌握技能。而這家公司正好可以提供這樣的培訓，只是這樣 培訓費
需要2萬左右。
小李：
讓我簽合同，我借了2.8萬元，他們說你不必告訴家人，這筆錢是你自己借的， 工作后工資高了，可以自己還?！?/p>
為了留在公司工作，小李在網上借了培訓費。但上課一段時間后，她覺得即使經過培訓，她也未必能留在公司工作。
小李：
但我們培訓后，基本上沒有人能留在公司，相當于我們支付培訓，培訓或找工作，這是一個常規，因為他們不能做培訓機構，不能招募那么多人，只能通過這樣一種特殊的手段?！?/p>
小李的同學
：本來是找工作的，現在變成了培訓。好像被騙了，達內公司不可能留在這里工作。因為這里不缺人，就讓我們進來學習?！?/p>
問:是公司內部培訓還是外部培訓？
答:如果小李選擇在我們公司工作，那就是內部培訓。如果她選擇在與我們合作的企業工作，那就是我們的推薦。
問:內部培訓有收費標準嗎？
答： 一樣的。
問：能收費嗎？
答:內部員工肯定不收費。
問:但是現在她交了錢，屬于內部員工還是別的？
答:她是來我們培訓的。
該公司的工作人員還說，當小李來申請工作時，他們認為她沒有文員資格，但他們認為如果小李在培訓后對未來的工作有幫助，他們建議讓她參加培訓。
公司員工：
不是小李來面試，我們讓她當場簽協議。選擇和所有的決定都必須在她自己身上，而不是我們壓制她?！?/p>
小李：
但他們當時沒有這么說，他們說我可以里工作，所以我想付錢，我可以在這里工作?！?/p>
小李的情況
律師也給出了自己的建議
大濤律師事務所 董智勇 律師：“
我們認為小李應該首先看看培訓機構是否有相關教育部門頒發的培訓資格或證書，如果有，小李可以通過互相協商來解決這個問題。如果談判失敗，他可以通過訴訟來解決這個問題。
律師說，如果對方沒有培訓資格， 根據《消費者權益保護法》，小李可以要求對方退還培訓費，并支付與培訓費相當的賠償?！?/p>
小編提示：
任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險基金、注冊費、培訓費等都是違法的?！?/p>
任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險基金、注冊費、培訓費等都是違法的。
不給錢，不給有效證件，捂錢包是硬道理！但要學會禮貌地拒絕保護自己和自己的財產免受損失。
1:今天出門沒帶那么多錢
2:可以先給你寫借條(當然是假的?。?/p>
4:可以先從工資中扣除嗎？
到正規招聘網站注冊投遞簡歷，或到大型招聘會現場求職。不要輕易相信手機短信、微博、社區網站的招聘信息，求職前一定要核實清楚。
不要抵押身份證、學位證、畢業證等證件。有的單位以保證學生實習時間為由扣留學生證件，按照有關規定，單位不得扣留證件。
求職者不應該被誘人的工資所迷惑。招聘本身就有一個陷阱，遠高于行業平均工資水平。在正式進入單位之前，我們應該盡最大努力加強對企業的了解，如注意招聘單位的營業執照和其他相關文件。正式的單位招聘通常會在單位的辦公室和會議室設置招聘地點。一些以租賃房間為申請地點的單位應保持警惕。
求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高維權意識和獨立思考能力。
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