畢業證樣本1990（是勤工助學還是正式就業）

是勤工助學還是正式就業，為什么不承認約定的工資待遇，傷害事故能否賠償，這些問題經常引起糾紛

為什么暑期工權益缺斤少兩？

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一些大學生利用暑假做短工，但由于缺乏勞動合同保護，縮水現象時有發生。律師提醒說，暑期工人是短期勞動或不定期勞動。雖然他們不是為了就業，但他們仍然受到民法典關于雇傭關系的法律保護。律師提醒說，暑期工人是短期勞動或不定期勞動。雖然他們不是為了就業，但他們仍然受到民法典關于雇傭關系的法律保護。

又是一個暑假，許多學生選擇利用這段時間提前感知社會，進入企業實習或兼職。但被拖欠工資、無福利等權益遭遇缺斤兩現象時有發生。由于缺乏勞動合同，很難確定勞動關系，許多暑期工人面臨著維權的問題。

焦點1:我是勤工儉學還是正式工作？

22歲的陳雙選擇在夏天和她工作的公司打官司。經過一審、二審和再審，她只想知道自己是勤工儉學還是正式工作。

2014年9月，陳雙入學武漢某職業技術學院三年，2017年6月30日取得畢業證書。

2016年6月20日，陳雙到漢堡店從事廚房工作，雙方約定月薪1990元，未簽訂勞動合同。2016年7月，陳雙在送外賣給漢堡店的途中受傷。同年9月，漢堡店向陳雙支付了3980元的兩個月工資。陳雙向法院提起訴訟，要求確認其與漢堡店的勞動關系。

在庭審中，陳雙認為自己的基礎學習已經完成，可以控制自己的時間，不受學校管理，屬于大學生就業，不是學生利用業余時間工作，而是為了長期就業，而不是暑期臨時工。

湖北省高級人民法院在本案民事裁定中認定，沒有證據證明陳雙主張與漢堡店建立長期穩定就業關系。陳雙在漢堡店工作，畢業前一年，大學暑假期間，符合原勞動部關于實施中華人民共和國勞動法>若干問題的意見（以下簡稱意見）第十二條規定的業余時間勤工儉學。

上海匯業律師事務所合伙人佟鳳嬌表示，勞動關系的主要特征之一是身份上的從屬性。勞動者與用人單位在建立勞動關系之前，是在平等自愿、協商一致的基礎上，但勞動關系建立后，雙方在職責上有從屬關系。

暑期工作的一個重要特點是學生的身份。在學校期間，校管理和服從學校安排。主要任務是完成學業。因此，本質上與勞動關系的從屬性相沖突。童鳳嬌解釋說，根據《意見》第十二條，學生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，不建立勞動關系，不能簽訂勞動合同。這一規定再次明確表示，暑期工人不屬于勞動關系。

童鳳嬌還強調，暑期工人屬于短期勞動或不定期勞動。雖然他們不是為了就業，但他們仍然受到民法典關于就業關系的相關法律保護。

焦點2:如何保證相關工資？

企業稱勞動者為暑期工，未與其簽訂勞動合同，不承認勞動關系。勞動者以雙方有勞動關系為由，要求企業支付相關待遇，并向法院提起訴訟。

本案中，鄧陳錦于2016年6月高中畢業，復讀一年后參加高考。同時，他于同年6月22日加入某電工有限公司。企業在再審中表示，鄧承認自己是暑期工，未向公司出示相關學籍、學歷或畢業證，使企業誤以為是勤工儉學，于是同意做暑期工，雙方無勞動關系。

廣東省高等法院在民事裁定中認定，鄧陳金于2017年6月22日高中畢業，年滿16歲，具有勞動法規定的勞動行為能力和勞動權利能力，符合勞動者的法定主體資格要求。入職后，接受公司公司的勞動管理，提供勞動部門的業務組成部分。因此，一、二審法院確認鄧陳進與電工公司在2017年6月22日至2017年7月5日期間存在勞動關系，并非不當。因此，企業需要支付相關待遇。

鄧陳錦的權利保護導致了一個關系到所有暑期工人的問題，即如何保證暑期工人的工資？

童鳳嬌介紹，根據目前市場上比較常見的做法，暑期工人的工資一般按小時計算。如果沒有協商或協商不明確，可以參照其他常見暑期工企業公開的小時工工資標準計算。

童鳳嬌提醒，如果約定小時費率，加班費只需按小時費率計算。在未簽訂書面協議的情況下，約定的工資標準可以通過聊天記錄或錄音來固定。能夠簽訂書面協議的，必須明確書面協議中的小時工資和加班工資標準。

焦點3:誰對受傷等特殊情況負責？

2021年，朱秀健被介紹到江蘇某水上旅游娛樂公司打暑假工。7月2日，當公司安排調試水上公園的一個娛樂項目時，由于水壓不足，筏子被水沖走了。朱秀健回來的時候，腳被鋼板劃傷了。事故發生后，朱秀健被送往醫院治療，住院34天，被診斷為左腳撕裂傷。

經江蘇省連云港市中級人民法院認定，水上旅游娛樂有限公司賠償朱秀健98.59元的經濟損失，包括預付醫療費用、食品補貼、營養費、護理費和交通費。由于朱秀健在事故發生時年滿16周歲，在校學生，學生，沒有固定的工作和收入，因此不支持朱秀健主張的誤工費。

朱秀健的情況不是個案。童鳳嬌建議，無論是勞動關系還是雇傭關系，在提供勞動或勞動的過程中受到傷害，都應該在第一時間采取措施保留證據，特別是在沒有書面協議的情況下。

保留證據的措施主要包括報警，方詢問受傷過程并簽署記錄來證明受傷原因。童鳳嬌說：保留所有醫療發票，包括醫療費用、交通費、住宿費、食品費等，收集所有工資支付證據，并通過錄音或書面證明盡快恢復受傷過程?！?/p>

童鳳嬌還提醒，勞動者在簽訂勞動合同并繳納社保時，應督促用人單位盡快向社保部門申報工傷。在雇傭關系中，及時與公司或個人雇主協商賠償。不能達成協議的，應當自受傷之日起一年內向法院提起訴訟，以維護其合法權益。

裴龍翔

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