全日制本科畢業證模板（全日制勞動合同(參考文本)）

編號：

全日制勞動合同

(參考文本)

甲方(用人單位)

用人單位名稱

用人單位住所

法定代表人或負責人

乙方(工人)

姓 名

性 別

出生年月

文化程度

戶籍地址

現居住地址

居民身份證號碼

社會(養老)

保險號碼

就業登記證號

聯系方式

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，本合同在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上簽訂。

一、勞動合同期限

甲乙雙方同意按守以下規定 以各種方式確定勞動合同期限：

A、有固定期限的勞動合同自行簽訂 年 月 日起至 年 月 日止。

A、有固定期限的勞動合同自行簽訂 年 月 日起至 年 月 日止。并同意試用期自試用期以來。 年 月 日起至 年 月 日止。

B、無固定期限的勞動合同自行簽訂 年 月 日起。并約定試用期 年 月 日起至 年 月 日止。

C、以完成 勞動合同期限為工作任務 年 月 勞動合同終止日期為勞動合同終止日期。

二、工作地點

甲乙雙方同意履行勞動合同 。

三、工作內容

(一)乙方經協商，按甲方要求從事 工作。乙方的工作崗位可根據工作需要和合理誠信的原則進行變更。

（2）甲方安排乙方的工作內容和要求應符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制定并公布的規章制度。乙方應按照甲方安排的工作內容和要求履行勞動義務。

（三）

四、工作時間和休息

(一)甲乙經協商確認執行 平均每周工作時間不超過40小時。

A、甲方每天實行 小時工作制。

甲方對具體作息時間安排如下：

每周周 至周 工作，上午 ，下午 。

每周周 為休息日。

B、甲方實行三班制，乙方安排 班 運行工作制。

(二)甲方安排乙方 工作崗位屬于不定期工作制，雙方依法執行不定期工作制度。

(三)甲方安排乙方 工作崗位屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時制。

（4）甲方嚴格遵守法定工作時間，控制加班，確保乙方的休息和身心健康。甲方因工作需要安排乙方加班的，應當與工會和乙方協商，給予乙方休息或者支付加班工資。

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年假，具體休假時間由雙方協商決定。

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害保護

（1）甲方應履行如實告知乙方可能有職業病危害的職位的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡，減少職業病危害。

（2）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事職業危害作業的，應定期對乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕執行甲方管理人員的非法指揮和強制冒險。

（4）甲方應按照國家關于女職工和未成年工人的特殊保護規定為乙方提供保護。

(五)乙方生病或非因工負傷的，甲方應當按照國家關于醫療期的規定執行。

六、勞動報酬

甲方每月至少支付一次乙方工資，不得無故扣除或拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方每月承諾 發薪日。

(二)乙方試用期內的月薪為 元。

(三)甲乙雙方協商后，確定乙方的工資報酬選擇 條款：

A、 乙方的工資按照甲方依法制定的規章制度的內部工資分配辦法確定，每月工資按乙方的工作確定 元。

B、 甲方對乙方實行基本工資與績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月

人民幣后，根據內部工資分配方法調整工資；績效工資根據乙方的工作績效、勞動成果和實際貢獻確定。

甲方實行計件工資制度，確定乙方的勞動定額應在法定工作時間內完成，乙方在法定工作時間內按質量完成甲方約定的定額和計件單價，并根據乙方的業績按時足額支付乙方的工資。

D、……

（4）甲方應根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價格等合理提高乙方工資。乙方的工資增增長方式

確定(工資集體協商協議，內部工資正常增長辦法)。

七、社會保險

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各種社會保險費，其中乙方依法繳納的部分由甲方從乙方工資中扣繳。

（2）甲方應依法向乙方支付各種社會保險費，并每年向員工公布本單位的年度社會保險費，接受員工的監督。

（3）乙方發生工傷事故的，甲方應負責及時治療或提供可能的幫助，并在規定的時間內向勞動安全行政部門申請工傷鑒定，依法為乙方辦理勞動能力鑒定，履行享受工傷醫療待遇的必要義務。

八、雙方達成協列協議 條款：

A、乙方工作涉及甲方商業秘密和知識產權保密的，甲方可以事先與乙方協商保守商業秘密或競業限制，并簽署保守商業秘密

協議或競業限制協議。

B、甲方出資對乙方進行專業技術培訓并要求乙方履行服務期的，應事先征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方的權利和義務。

C、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(企業年金)和補充醫療保險。具體標準如下:

D、甲方依法執行國家福利待遇，并同意為乙方提供以下福利待遇：

E、甲乙雙方需約定的其他事項：

九、處理勞動爭議

(一)依法訂立勞動合同，即具有法律約束力，雙方應全面履行，嚴格執行變更、終止、終止、續訂和依法支付經濟補償的規定。

(二)甲乙雙方因履行本合同而發生勞動爭議的，可協商解決。

（2）甲乙雙方因履行本合同而發生勞動爭議的，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不接受仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(三)甲方違反勞動法律、法規、規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

十、其他事項

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式發生變，應及時通知甲方聯系。

（二） 本合同未盡事宜的，按照國家有關規定執行。國家未規定的，由雙方平等協商解決。

(三)本合同不得變更。

(四)本合同需同時用中外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(五)本合同一式兩份，法律效力相同，甲乙雙方各執一份。

法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：

簽章日期： 簽名日期：

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