今天我們來談談職稱評定的話題。
眾所周知，獲得職稱一般有三種方式：一是考試，二是畢業生定職，最后一種是通過考試。前兩種沒什么好說的，主要說職稱評審的相關流程。
第一步，個人申報。在個人申報環節，一般應準備畢業證書、身份證、繼續教育證書、聘書、論文或技術總結，并填寫《專業技術評審表》；
第二步，系列主管部門收集材料。申請人向系列主管部門提交材料，系列主管部門負責對提交的原件和復印件進行初審和檢查。不符合參與或者需要補充材料的，現場說明；符合參與條件的，系列主管部門將退回原件，留下復印件并蓋章；
第三步，職改部門再審。經系列主管部門批準后，由人力資源和社會保障局職改辦進行再審，再審批準后由人力資源和社會保障局職改辦蓋章確認；
第四步是組織專家評審。人力資源和社會保障局職業改革辦公室匯通系列主管部門從專家數據庫中隨機抽取專家組成評審小組，對參與評審的論文等材料進行評審。一旦評審通過，申請人將頒發具有人力資源和社會保障局鋼印的職稱資格證書。
這里需要注意的是，區縣級只能組織初級考核，市級可以組織中級以下考核，高級職稱由省職業改革部門組織。
第五步，聘任。這里的聘任分為事業單位聘任和企業聘任。事業單位職稱聘任由人力資源和社會保障局職業改革辦公室根據相關文件，事業單位根據企業數量，通過定量評分，相關人員評分，高分將獲得聘任和相應職稱工資，由事業單位向人力資源和社會保障局職業改革辦公室備案。
企業職稱聘任由企業自行決定。
以上是關于職稱評定過程的相關話題。如果稱評定有任何疑問，可以在下面的留言處留言，我們會積極為您解答。
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