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    1. 江蘇師范大學畢業證(2019江蘇師范大學招聘優秀人才公告)

      江蘇師范大學公開招聘高層次人才,主要圍繞江蘇地區教學需求選拔優秀的人才,本次共招聘約高人才共計為本科生以及海外學者等共計約一百三十三人。招聘條件包括年齡限制、教育背景、工作經驗等要求。報名方式通過江蘇省公共機構公共招聘平臺進行,報名時間為四月二十六日至二十九日。報名者需準備相關證明材料并上傳至招聘平臺。招聘程序包括資格審查、考核程序及考核辦法等??己税嬖嚭徒虒W試講兩部分,同時學校將對候選人進行調查和體檢等環節,最終確定錄用人員名單并簽訂就業合同。在招聘過程中,江蘇師范大學紀委將進行紀律監督,接受江蘇省教育廳及人力資源社會保障廳的監管與報告。

      江蘇師范大學2022年公開招聘高層次人才133人公告

      江蘇師范大學位于江蘇省徐州市銅山新區上海路101號。江蘇師范大學現在公開招聘優秀人才,以更好地選拔優秀適崗人才,豐富人才隊伍,優化師資結構。根據《江蘇省事業單位公開招聘辦法》等規定,有關事項現公告如下:

      一、報考條件

      (一)具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律。

      (二)遵紀守法,品行端正,團結協作,敬業樂群,誠實奉公。

      (三)適應崗位要求的身體狀況。

      (4)年齡要求為:博士生年齡不超過40歲(即1982年1月1日后出生),副高級專業技術職稱年齡不超過45歲(即1977年1月1日后出生),高級專業技術職稱年齡不超過50歲(即1972年1月1日后出生)。其中,具有高級專業技術職稱的急需學科人員,年齡放寬5歲,急需具體學科見崗位表。

      (五)具備報考崗位要求的專業、技能等資格(詳見崗位表)。本次招聘的應屆畢業生是指2022年畢業并于12月31日前取得學位證書的普通大學畢業生,仍無工作單位,可提供畢業生雙向就業推薦表(原件)。2020年和2021年,如果普通高校畢業生仍未落實工作單位,其檔案關系仍保留在原畢業學?;蚋骷壆厴I生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、人才交流服務機構和公共就業服務機構,以及同期畢業并已完成學歷認證但仍未落實工作單位的人員,可申請應屆畢業生崗位。

      國(境)外教學科研機構學習同期畢業生,是指與國內應屆畢業生同期畢業的留學生。2022年12月31日前,國(境)外同期畢業生必須完成教育部留學服務中心學歷認證。

      計算工作經驗的基準日期為招聘公告發布之日。

      (六)取得祖國大陸普通高校學歷的臺灣省學生和取得祖國大陸認可學歷的其他臺灣省居民,按照國家和我省有關規定申請。

      二、報名

      (一)報名時間、地點、方式

      申請人通過江蘇省公共機構公共招聘平臺注冊,照片上傳和資格預審通過網絡同步進行。

      1.4月26日9傳:4月26日9月26日∶00-9月28日16∶00;

      2.資格預審:4月26日9∶00-9月29日16∶00;

      3.陳述辯護:4月26日至9月30日∶00-16∶00;

      4.處理初審異議:4月26日9∶00-9月30日18∶00。

      (二)網上確認

      (1)申請人在網上提交注冊信息24小時后(節假日順延),可到注冊網站查詢是否通過學校資格預審。

      (2)本次公開招聘不收報名費和考試費,初審合格后報名成功。

      (3)未按時確認網上報名資格,上傳照片的,視為報名無效。

      (三)注冊注意事項

      1.申請人應根據崗位要求和網上提示如實填寫相關信息,并上傳近期免冠正面2寸(35)X45mm)證件照,jpg格式,大小20Kb以下。

      學校根據申請人提供的信息進行審查。弄虛作假的,一經核實,取消申請資格。

      2.申請人應在學習和工作經驗欄中填寫研究方向和主要論文(注明期刊名稱、年度、期限和起止頁碼,并注明第一作者或獨立作者或通訊作者

      等信息)和研究課題(注明主持或參與、排名、科研資金等信息),未填寫論文和課題的,視為無相關科研成果。

      3.本次公開招聘為長期招聘,不設開考比例。公告發布7個工作日后,根據報名情況,如有合適人選,即組織考核。崗位招滿即止。

      4.考生只能從崗位表中選擇一個崗位報名。初審通過后,注冊信息不得變更。未通過資格預審的考生,可以在報名期間申請其他符合條件的崗位。申請人應在有效期內使用第二代居民身份證進行登記,登記必須與考場使用的身份證一致。

      5.有下列情形之一的,請勿報名申請:

      ①現役軍人、普通高校非應屆畢業生;

      ②與事業單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的,不得申請組織(人的組織(人員)、紀檢監察、財務審計崗位;與現有在職人員有上述關系的,不得申請形成直接上下級領導關系的管理崗位,《事業單位人事管理回避規定》明確規定的;

      ③新的《江蘇省事業單位公開招聘辦法》于2020年3月13日生效,根據后續公布的事業單位公開招聘公告,在江蘇省地方各類事業單位3年服務期未滿的人員;

      ④2022年8月31日前,服務期未滿5年的新聘公務員,或者有規定(含協議明確)不得辭退離職單位(崗位)的人員,或者國家、省另有規定不得申請事業單位的人員。

      三、資格審查、考核程序及實施辦法

      (一)資格審查

      資格考試貫穿于整個招聘過程,考生必須根據考試條件提前準備以下相關材料。

      資格考試貫穿整個招聘過程??忌趨⒓涌荚嚽?,應根據考試條件提前準備以下相關材料。在學校進行資格考試時,不能提供原材料或不符合要求的,學校有權取消考試資格。

      1.身份身份、獎勵和科研成果

      有效身份證、獎勵證、科研成果等相關證明材料;

      2.學歷等證書

      應屆畢業生必須提供以下材料:最高學歷證書、學位證書和就業推薦表;未畢業的應屆畢業生應提供學校學生工作辦公室(部)或研究生工作部(研究生院)頒發的應屆畢業生證書(必須注明取得學位證書的時間)和就業推薦表。同期國外教學科研機構畢業生提供相應證明材料。同期國外教學科研機構畢業生提供相應證明材料。

      社會人員必須提供以下材料:有效身份證明、最高學歷畢業證書、學位證書、國家(邊境)外教學科研機構學習人員。

      (二)考核程序

      考核程序包括面試和教學試講。

      1.面試:面試結果當場公布,面試滿分100分,合格線70分,面試結果不合格不予錄用。通過面試的,按照從高到低的順序,按照招聘崗位擬錄用人數的1︰3比例確定參加教學試講的考生(面試成績不足的,按實際人數確定參加教學試講的考生)。

      2.教學試講:教學試講成績現場公布,教學試講滿分100分,合格線70分,教學試講成績不合格不予錄用。

      3.總分:考生考核總分按百分制計算,總分按以下方式轉換:總分=面試成績×50% 教學試講成績×50%,總分70分以上合格??偡植缓细竦牟挥桎浻?。

      考核安排在江蘇師范大學人事部網站人才招聘欄公布,或通過電話、短信通知申請人,申請人應按要求參加考核,否則視為放棄資格。

      考試結束后,根據總分計算方法確定申請人的總分。在通過個人考試(考試)的人員中,參加體檢的人員按招聘崗位1:1的比例從高到低確定??偡窒嗤?,按教學試講成績排名。如果教學試講成績和面試成績相同,排名將通過附加試驗確定。以江蘇師范大學要求為準。體檢標準參照《國家公務員招聘體檢通用標準(試行)》執行。

      體檢合格的,由用人單位組織調查,并根據調查和體檢結果報學校研究確定擬錄用人員名單。擬錄用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網站上公布7個工作日。宣傳內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬錄用人員姓名、學歷、專業、畢業院校、現任單位、招聘考試成績、總分、排名等。

      如果候選人的調查或體檢不符合要求,或候選人宣傳的結果影響就業,或候選人明確放棄就業,或其他原因導致就業空缺,不再更換。就業審批或備案后不予補充。

      對公示無異議的,用人單位應當在省人力資源和社會保障部門備案后辦理相關就業手續,并與其簽訂就業合同,約定試用期。試用期滿考核合格的,定崗定級;考核不合格的,取消錄用資格,解除錄用合同。擬錄用人員一般與招聘單位簽訂3年以上(含)錄用合同的,除依法解除錄用合同外,還應在學校最低服務3年(含試用期)。

      屬于下列情形之一的,學校有權取消就業資格:(1)無工作單位的人員在學校通知簽訂就業合同后,不能按學校要求簽訂就業合同;(2)有工作單位的人員在學校通知簽訂就業合同后,不能按學校要求終止與原單位的就業關系;(3)未按時取得相應學位證書的。

      六、招聘政策

      江蘇師范大學人事部負責回答招聘政策。

      江蘇師范大學紀委對招聘工作進行紀律監督。

      江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業單位公開招聘報告。

      2022年4月24日

      2022年江蘇師范大學公開招聘高層次人才133人的主要內容已經完成!

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