根據《勞動合同法》第十條的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系時，應當簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用人之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
畢業生何時簽訂勞動合同？
根據《勞動合同法》第十條的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當簽訂書面勞動合同。
用人單位與勞動者建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用人之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
也就是說，用人單位最遲應在勞動者入職后一個月內簽訂勞動合同。
應屆畢業生能否在拿到畢業證書前簽訂勞動合同？
應屆畢業生在拿到畢業證前可以簽訂勞動合同
《中華人民共和國勞動法》
第五十八條 國家對女職工和未成年工人實行特殊勞動保護。
未成年工人是指16歲以下18歲以下的工人。
應屆大學畢業生何時簽訂勞動合同？
應屆畢業生，只要畢業，年滿16歲，符合簽訂勞動合同的條件，就可以與用人單位簽訂勞動合同。
一、一般只要年滿16周歲，在公司工作，就與公司簽訂勞動合同。
二、一般勞動者必須在入職之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則可能面臨支付雙倍工資的風險。
簽訂勞動合同要避免麻煩，至少要注意以下10個方面。
一、要注意學習《勞動合同法》。
無論什么專業畢業，掌握《勞動合同法》、合同訂立、履行、變更、終止、終止的相關權利義務，都可以要求用人單位及時糾正或處于萌芽狀態。
二、注意誠實守信。
《勞動合同法》第八條規定，用人單位應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產、報酬等情況；也有權了解與合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。在簽訂合同之前，我們不僅要充分了解單位，還要如實提供情況。
三、注意區分合同類型。
《勞動合同法》第十二條規定，勞動合同分為固定期限、無固定期限和完成一定任務三類。合同類型直接影響合法權益，無論性質如何都不能簽訂。
四是注意書面合同的簽訂。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。然而，許多單位試圖避免法律規定，而不簽訂書面合同。也有應屆畢業生因為情況只是口頭協議。這樣，一旦發生勞動爭議，就很難解決。
五是注意拒絕違法要求。
《勞動合同法》第九條規定，勞動者身份證和其他證件不得扣押，不得以其他名義提供擔?；蛘呤杖∝敭a。因此，應注意拒絕支付保證金或身份證的習慣。
六、注意檢查必要條款。
根據《勞動合同法》第十七條的規定，審查單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人、姓名、地址、身份證或者其他有效證件號碼、勞動合同期限、工作內容、地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、條件、職業危害保護、法律、法規規定的其他事項。上述條款不能少。否則，如有遺漏，將埋下勞動爭議隱患。
七、依法注意試用期。
勞動合同法第十九條試用期不得超過六個月，只能約定一次。同時，需要注意的是，根據第二十條的規定，試用期工資不得低于同一崗位最低工資或約定工資的80%，也不得低于最低工資。
八、注意仔細推敲合同。
九、注意不要隨意約定違約金。
根據《勞動合同法》第二十五條的規定，除第二十二條規定的服務期和第二十三條規定的違反競業限制的，勞動者不得承擔違約金。
注意妥善保管文本。
合同簽訂后，雙方各執一份，并妥善保管。否則，沒有重要證據表明合法權益受到侵害或發生勞動爭議。
對于剛畢業的大學生來說，急于找工作是可以理解的，但他們不能隨意與雇主簽訂勞動合同，因為他們不顧自己的權益。這顯然是對自己不負責任的。
應屆畢業生拿到畢業證能和公司簽勞動合同嗎？
是的。應屆畢業生不能與用人單位簽訂勞動合同，因為他們沒有主要資格。他們應該先簽訂三方協議，然后在拿到畢業證書后簽訂勞動合同。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議》的縮寫。它是明確畢業生、用人單位和學校就業權利義務的書面表達，可以解決戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。畢業生到單位報到，用人單位正式收到后，協議自行終止。
畢業證樣本網創作《畢業證第二天才能簽合同(應屆大學畢業生什么時候才能簽勞動合同)》發布不易，請尊重! 轉轉請注明出處：http://www.fangrui88.com.cn/725682.html
