沒有畢業證書不能試用，試用期沒有畢業證書
法律分析：是的，根據現行有關規定，學生可以與用人單位建立勞動關系，即可以簽訂勞動合同。用人單位與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，自用人之日起建立勞動關系。
大學生沒有畢業證能簽勞動合同嗎？
法律分析：是的，根據現行有關規定，學生可以與用人單位建立勞動關系，即可以簽訂勞動合同。未畢業的學生只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》中實習
第二十六條禁止與企業簽訂勞動合同?！秳趧臃ā返谑鍡l禁止用人單位招收16歲以下未成年人。
文藝、體育、特種工藝單位必須按照國家有關規定辦理審批手續，保護其接受義務教育的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條勞動合同的簽訂應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠信的原則。依法簽訂的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自勞動之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，自用人之日起建立勞動關系。
第三十六條用人單位可以與勞動者協商終止勞動合同。
沒有畢業證就不能簽勞動合同享受正式員工待遇嗎？
該公司違反了《勞動合同法》的多項規定，建議您向勞動部門報告或提出仲裁以獲得賠償。
實習制度主要是指用人單位有計劃、有目的地安置即將畢業的學生，以及沒有專業背景或行業經驗但有工作愿望和熱情的畢業生，即提供實習證明自己的人提供實習和嘗試工作的機會。一般不是勞動關系，只給一些實習補貼。
招聘時，企業應明確該職位是正式員工還是實習生。實習崗位一般只接受學生，不面向社會人員。
公司用這個系統偷換概念騙你。即使是實習，你有沒有和公司和學校簽訂實習合同和就業協議？實習其實只是學習和實踐學習。因此，您可以要求企業簽訂合法的勞動合同，繳納保險，并賠償您。鑒于你在這家公司已經5個月了。您最多可以要求公司簽訂無固定期限勞動合同（勞動法規定，如果您在不到一個月的時間內簽訂合同，您將自動認為您沒有固定期限合同），并要求公司從第二個月起雙倍支付您的工資。
不過建議你還是拿賠償離開比較好。我不記得仲裁庭要求你支付4個月的雙倍工資、保險和賠償金，但至少1-2個月的工資（應該是雙倍）。
注意保留證據。例如，工作證、工資轉賬證明、工資單、讓單位開具收入證明（即申請信用卡，證明您在公司工作）、出勤記錄等。如果沒有證據，很難做到，很可能得不到賠償。
還沒拿到畢業證的人不能簽勞動合同嗎？
未取得畢業證書的人不能簽訂勞動合同，未畢業不是勞動主體，大學生不能簽訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
本法適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，簽訂、履行、變更、終止或終止勞動合同。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同。
第三條勞動合同的簽訂應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠信的原則。
依法簽訂的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
未取得畢業證書的應屆畢業生與單位簽訂的試用期合同是否具有法律效力？
答:1.你現在能拿到畢業證嗎？
取得畢業證書是簽訂合同的必要條件，單位可以解除合同。
如果沒有，合同有效。
2.勞動者在試用期內終止勞動合同，應當提前3天通知用人單位。
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