研究生是否可以用本科畢業證書與用人單位簽訂合同，或者說明原因或作為研究生簽訂合同？
（ps:推遲畢業一學期，學校能先發畢業證嗎？下學期再發學位證書？用人公司是外企，機會難得)
一、本生目前的身份及是否可以先發畢業證書
1.學生推遲畢業一學期，目前仍有學籍。只有在下學期通過論文答辯和其他畢業條件達成后，他才能獲得就業協議（三方協議）在政府和學校的就業體系中顯示為今年的應屆畢業生。
2.一般來說，畢業論文的學分應該是達到畢業條件總學分的重要組成部分，因此學校不能在未通過畢業論文答辯的前提下頒發畢業證書。根據目前的情況，如果其他學分符合要求，畢業論文未通過，最多只能申請結業證書，畢業論文通過后才能頒發畢業證書。請參學校的規章制度和研究生管理部門。
二、未畢業能否與用人單位簽訂勞動合同
1.中國《勞動法》規定，一般就業年齡為16歲以上(特殊工種除外)。如果中學生年滿16歲，無論身份如何，只要有完全的民事行為能力，都可以與用人單位簽訂勞動合同。
2.如果要和外企簽訂勞動合同，馬上去上班，只能以取得的本科文憑和學位證書作為最高學學位證書，不能作為研究生就業。而且由于畢業延期，仍有學籍，人事檔案仍存放在學校，無法辦理打印登記證、派遣檔案等事宜。雖然不影響勞動合同的簽訂，但由于沒有派遣和報告，無法確立干部身份，計算工齡，也會造成一定的不便。
3.但由于外資企業不涉及編制等因素，招聘自主權較大，一般以能力和綜合條件為主。因此，建議學生與企業如實協商，看企業是否愿意聘用。無論是研究生還是本科生，最重要的是企業愿意聘用。
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