晉城職業學院畢業證查詢(晉城職業技術學院要招人了?。?/h1>

2022年12月10日 上午10:37 ? 大專畢業證

晉職業技術學院是經省人民政府批準，教育部全日制高職院校，現有學生6000多人，員工501人，共10個系40個專業，中央財政支持職業教育培訓基地1個，中央財政支持專業服務業發展能力建設項目2個，省特色專業建設2個，省品牌專業2個，省培訓基地5個。自成立以來，為當地經濟社會發展培養了大量高素質的技術技能型人才，是山西省示范性高職院校和山西省優質高職院校的建設單位。根據學院的發展需要，一批全日制碩士及以上學歷的高層次人才現公開引進。具體事項公告如下:

一、引才原則

堅持德才兼備、專業需求、擇優錄用的原則

二、引才名額

計劃在2019年引進16名高層次專業人才，具體名額及崗位見附表。

三、引才范圍

全日制碩士及以上學歷的雙一流、985工程、211工程專業畢業生，戶籍不限。

四、引才條件

(一)支持中國共產黨領導，思想進步，素質優良，遵紀守法，服從組織安排。

(二)熱愛教育，事業心強，責任心強，愛崗敬業。

(三)具有全日制碩士以上學歷，畢業證書專業與崗位要求相同，并取得相應的學位證書。

(四)身體健康，五官端正，符合職業體檢標準要求。

(5)全日制碩士及以下(1983年4月1日以后出生)，全日制博士及以下(1978年4月1日以后出生)。

（6）因犯罪受到刑事處罰的人員和被開除公職的人員不得登記；在各級機關事業單位招聘中發現欺詐等嚴重違反就業紀律的，不得登記；被開除不滿五年的公職人員不得登記；試用期內的公務員（參照《公務員法》管理單位的工作人員）、事業單位的工作人員和現役軍人不得登記；晉城市機關事業單位的工作人員不得登記；有法律、法規和有關政策規定不得登記的，不得登記；引進后構成回避關系崗位的，不得登記；其他不得登記的情況。

五、引進程序

在公開引進人才期間，請隨時關注網上發布的相關考試信息和注意事項。以下網站查詢相關信息：晉城市人民政府網（www.jcgov.gov.cn）、晉城人才網（www.jcrcw.com）、晉城市教育局（www.jcedu.sx.cn）、晉城職業技術學院網站網站(www.sxjczy.cn)。

（一）報名

本次引才報名采用現場報名的方式進行。

注冊時間：自公告發布之日起至2019年4月4日下午6點。(周六日除外)

上午8:30-12:00下午2:30-5:30

注冊地點：晉城職業技術學院創園

注冊時應提交以下材料：

1.登記表

2019年晉城職業技術學院公開引進高層次人才報名表，上述網站直接下載報名表(統一使用)A4紙）。一人限一個崗位。一人限一個崗位。

二代居民身份證

二代身份證原件及復印件在有效期內。

3.學位證書

報名時，應提交全日制碩士及以上學歷證書原件及復印件，教育部學歷證書電子登記備案表(學信網打印)。

4.未就業人員應提供登記證原件和復印件

5.個人自薦材料

6.近期同底一寸免冠紅底彩照3張

參加工作的申請人必須經工作單位和上級主管部門同意才能申請考試。定向、委培應屆畢業生報名須經定向、委培單位同意。

(二)資格考試

注冊后，領導小組對申請人進行資格考試，通過資格考試后，可進入考核環節。

（三）考核

1.同一崗位資格考試合格人數小于或等于20人的，采取考核考察的方式選擇最佳介紹。

2.同一崗位資格考試合格人數超過20人的，增加專業能力考試環節。專業能力測試采用閉卷方式進行，考核對象按引進崗位成績由高到低按1:5的比例確定(最后一個對象成績并列時，納入考核對象)。

3.評估采用專業技能評估(講座)和專業素質評估，其中專業技能評估占總分的70%，專業素質評估占總分的30%?，F場評分，評價結果(保留兩位小數)當天公布。根據評估結果，根據引進崗位由高到低的1:1比例確定調查對象（結果并列時，納入調查對象）。

（四）考察

調查采用討論、實地理解、查閱檔案等方式，全面調查其政治思想、道德素質、專業能力、實際表現等方面。

考核檢查環節出現空缺，不予補充。

（五）體檢

合格人員統一到指定的醫療衛生機構進行體檢，體檢標準參照修訂后的《公務員招聘體檢通用標準（試行）》執行。

（六）公示

根據調查和體檢結果，評估調查組提出擬引進人員名單，并通過引進人才領導小組的研究決定報學院黨委審議。經市委組織部批準后，在晉城市人民政府網、晉城市人才網、晉城市教育局、晉城職業技術學院網站上公布7個工作日。

(七)就業與管理

所有引進人才均實行錄用制。按規定辦理相關編制、人員、工資等手續。

引進人才實行試用期制度，試用期一般為6個月，初次就業試用期為1年，試用期包括在合同期內。試用期滿后進行全面調查，根據調查結果決定續聘或解聘。

擬引進人員聘用后，從聘用之日起三年內取得教師資格證書。未按時取得教師資格證書的，終止就業關系。

擬引進人員要安心教育，必須簽訂《服務教育協議》，服務年限不少于5年，服務年限內不得調動。

為加強組織領導，成立了高層次人才公開引進領導小組，負責組織實施高層次人才公開引進。

本次引進人才工作不指定輔導書，不舉辦或委托任何機構或個人舉辦輔導培訓班。

接受新聞媒體和社會各界的監督，同時設立、監督和舉報電話。