你想告訴面試官你的誠實嗎？說點什么**缺點與崗位相關性缺點**,不但沒有回答面試官的問題，如果你想說的缺點對你想申請的工作來說是一個嚴重的傷害
面試官經常問：「你的缺點是什么？」
（小聲bb:來工作的人有什么缺點？我缺點錢咯?！?/p>
（
:來工作的人有什么缺點？
。）
是的，工作是為了賺錢。如何回答這個問題，讓你順利入職，每個月從公司拿一點錢？
1.了解面試官問這個問題的出發點
面試題有很多種，不管聽起來有多不合理，每個問題都有自己的原因。其實這個問題的初衷不是壓制你，看不上你，讓你知難而退。這個問題的核心是，
面試官想知道你是否有正確的自我意識。
人們最難理解的人往往是他們自己。如果你對自己有一個清晰的認識，老板在使用你時會放心得多。這就是我們所說的
「有數」。
2.不要談論申請職位的缺陷
雖然這個問題是考候選人的自我意識，但并不意味著你什么都說，該說什么，不該說什么。什么不該說？如果你想說的缺點對你想申請的工作是一個嚴重的傷害，你想告訴面試官你的誠實嗎？
比如你走進交易所申請交易員的工作，你告訴別人你有一個小缺點，缺乏金融知識，或者數學差，對數字不敏感。
有些朋友可能會說，這個專業問題怎么會出錯呢？然后再舉一個更接近你的例子。你去面試銷售，然后告訴別人你很專業，也就是說
害羞不愛說話，抗壓能力差；你去面試程序員，告訴面試官你的學歷和經歷都很好，也就是說邏輯思維特別弱
，在這種情況下，你相當于告訴面試官，
我不想要這份工作。
3.不要故意把優點包裝成缺點
這很尷尬，但總有人在面試中被問及缺點時，會在那里一臉凡爾賽地說，我的缺點是太追求完美
太要強
、我的缺點是老在公司加班
不懂得休息、我的缺點是長得太帥太招風
。這會給你很大的傷害。你想插一會兒腰嗎？這會給你很大的傷害。你想插一會兒腰嗎？
把優點包裝成缺點，本質就是改變自己的模式，聰明不會是求職或入職后支持你繼續下去的法寶。特別是在面試中使用這個技巧是聰明的，但被聰明的錯誤，面試官想知道你的自我意識，但你秘密地表現出優越感，不僅沒有回答面試官的問題，而且試圖展示別人的臉。面對這種情況，面試官會對你微笑，然后毫不猶豫地把你從候選人名單名單上劃掉。這種明褒暗貶的手法真的上不了臺面。
那也不能說，那也不能說，這個問題怎么回答？這里有一種方法：
遠離應聘崗位的痛點，用劣勢代替缺點。
既然不能說那些和崗位需求關系密切的硬傷，就要從長遠來看，說一些
缺點與崗位相關性缺點。
比如一個銷售人員雖然不愛說話，內向害羞，幾乎相當于致命傷害，但對程序員影響不大。如果你是一個邏輯思維能力突出、專業技能優秀但不太喜歡說話的程序員，這個缺點不會影響你通過面試，你可能會驚訝地發現，你周圍的程序員比你更內向、害羞，不喜歡說話。
此外，如果你想不到自己的缺點，或者你不想談論所謂的缺點，比如你的性格和三種觀點，你可以把回答的缺點變成回答的缺點。
缺點和缺點有什么區別？
大部分都是不可抗力，比如先天遺傳就是不愛說話，不愛社交，性格獨立或孤僻。在這種情況下，改變的可能性很小，最容易改變的青少年時期沒有改變。進入社會后重塑的可能性不大，可塑性低。但缺點不同，
它更像是可以通過后天的學習、培訓和培訓來塑造的，如專業技能、專業知識、整體情況等。這種缺點不僅更容易改變，而且更容易在短時間內看到結果。
例如，作為一個新的工作場所，你說他們的缺點是沒有管理思維，沒有強烈的整體情況，但他們努力培養，表現出積極的態度，在這種情況下，雖然你沒有回答他們的缺點，但回答缺點，但你仍然給面試官一個很好的答案。
面試的基礎是調查候選人的綜合實力。除了業務能力外，面試官只是想從各個角度了解候選人的穩定性，是否能融入團隊，是否聽話，是否有想法，是否有潛在的威脅和麻煩。
為了深入了解你的目的，面試官會為你精心鋪設一個邏輯怪圈，比如問你的缺點。怪圈設計的目的是讓你說實話，最好告訴他們一切。而且你唯一需要做的就是把握好自己的節奏，不要被面試官牽著鼻子走，在怪圈周圍走來走去，成就自己，失敗自己。
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