用人單位可以與勞動者約定試用期，但不能單獨約定試用期，同一單位只能約定試用期，最長不超過6個月。學生獲得畢業證書，實習期已結束，向用人單位報告，雙方為勞動關系，可約定試用期，試用期外不得實習。
實習和畢業證有關嗎？
法律分析:相關實習生的身份應該是學生，畢業后沒有實習的概念。
法律依據：《中華人民共和國治安處罰法》第五十二條
偽造、變造、買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證明文件、印章的，處十日以上十五日以下拘留，并處一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，并處五百元以下罰款。
我已經拿到了畢業證書。這是實習生還是畢業生？
取得畢業證書報告后，計算試用期。
對于畢業生來說，實習期是指學生充分結合理論知識，參與社會實踐，充分提高綜合素質和工作適應性的時期。在實習期間，雖然學生在實習單位，但目的是將課堂學習的理論與實踐相結合，提高實際應用能力，這是課堂教學的延伸。他們的身份仍然是學生，仍然是學校管理的，正在實施學校的安排。用人單位僅根據學校要求提供實習場所、環境和條件。學生不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位無勞動關系，不受勞動法規調整。
試用期是用人單位檢查勞動者是否符合錄用條件，勞動者檢查用人單位是否適合自己的期限。用人單位可以與勞動者約定試用期，但不能單獨約定試用期，同一單位只能約定試用期，最長不超過6個月。
學生獲得畢業證書，實習期已結束，向用人單位報告，雙方為勞動關系，可約定試用期，試用期外不得實習。約定實習期或實習期的，按試用期處理。違反約定試用期的，由勞動部門責令改正；違反規定的試用期履行的，應當在支付試用期工資的基礎上，按照正式工資標準向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》
勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同或者勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。
勞動合同期限內包括試用期。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，勞動合同期限為。
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；試用期已經履行的，用人單位應當按照超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償。
拿到畢業證不是實習生嗎？
實習生必須是雇主，理論上，在拿到畢業證書之前，雇主會根據實習生的待遇，但你拿到畢業證書不一定是正式員工，許多單位在你拿到畢業證書后有一段時間，一般是一到三個月，如果你一直打算在這個單位工作，拿到畢業證后直接去人事部門，要求成為正式員工，簽訂勞動合同和社會保障。每個單位的情況都不一樣。我希望它能幫助你.
拿到畢業證進公司工作是否實習？
有的，每個公司都有實習階段，一般是3個月，通過實習就可以轉正
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