導游證培訓方案（導游人員培訓計劃）

導游證書培訓計劃，導游人員培訓計劃

類似關鍵詞在單個網站上。關鍵詞很難占據搜索引擎的前幾頁。（2）景區評論員、旅行社導游、縣機關、鄉鎮文化旅游宣傳員；（1）酒店、旅行社、景區（點）培訓內容：星級酒店評價標準、旅游法、旅游拆遷處理、旅游安全生產知識、旅游管理和服務理念、景區與酒店、旅行社討論合作。

導游證書培訓的教學目標是什么？

1.幫助學生順利通過考試也是大多數學生學習的主要目的之一。

2.讓學生掌握足夠的知識，為今后的工作和學習鋪平道路，因為就本課程的作用而言，它是導游未來解釋內容的知識來源（涉及天文和地理知識），也是導游實際工作中不可缺少的解釋所需的基本材料。

3.幫助考生建立個人興趣，加快專業服務。

導游培訓計劃

論文5000字。1.幫助員工理解專業化的基本要素2。幫助員工掌握專業化所需的概念態度和技能

3.通過培養專業素質，幫助員工建立起來，實現個人發展的行動目標2：內容1：導游素質基本要求2：常見表現3：導游職業的關鍵理念和態度

4:導游職業常見問題5:盡快融入導游職業技能，祝運！

導游資格證書培訓機構有什么好的招生計劃？

導游資格證書培訓機構有什么好的招生計劃

導游資格證書培訓機構有什么好的招生計劃？

源生如潮旨在為各培訓學校提供優質的招生服務，幫助培訓機構以最低的成本招收更多的學生，不斷提高學生率和準確性。

【源生如潮公司簡介】

昆明源生如潮科技有限公司(以下簡稱源生如潮)總部位于云南省昆明市，四季如春，專注于招生策劃、網上推廣和網上代理招生服務。源生如潮整合了多家公司的知名招生網站，利用公司自主開發的智能寫作發布引擎，全面覆蓋潛在需求用戶，真正實現搜索引擎屏幕營銷。

源生擁有專業的運營推廣團隊和專業的客戶服務團隊，提供學校網頁制作、課程貨架引導一系列專業招生服務，努力實現學生、培訓學校和平臺的雙贏局面。主要業務包括語言培訓、計算機和IT、職業技能、資格考試、中小學輔導、留學、學歷提升等。覆蓋150多個城市，10萬個在線課程，已有1000多所學校達成合作，2023年為培訓學校創造了1000多萬的業績。

【常見推廣方式】

（一）CPC：競價推廣，競爭激烈，價格高，惡意點擊，管理麻煩，穩定性差。

(二)分類信息:門檻低，信息龍魚排名不穩定，用戶體驗差。

（三）SEO：優化周期長，算法更新快，溝通成本高，競爭大，效果不保證。

(4)戶外廣告:覆蓋面小，時效性差，難以修改，招生效果難以預測和評估。

(5)廣告聯盟:可信度不足、用戶體驗差、受眾不準確、點擊消費誤差。

(六)傳單廣告:傳單泛濫，顧客無聊，宣傳效率低，資源浪費，金錢消費。

【常見招生問題】

(一)用戶體驗差

學校網站進行了搜索競價排名，但由于網站設計缺乏美觀性和合理性，用戶體驗差，導致率低。

(二)無專業推廣團隊

學校缺乏專業的網絡技術團隊。無縫營銷不能勝任從建站、優化、推廣三者同步結合。

(三)招生渠道單一

招生渠道單一，缺乏多渠道招生手段；可以拓寬招生渠道，比如網上招生。

(四)營銷成本高

由于人群定位不準確，賬戶運營經驗不足，營銷效果差，每年投入高額網絡營銷費用。

【招生業績差怎么辦？找源生如潮】

(一)投資成本低

免費推送精準資源，按交易效果付費，不交易相當于幫助學校免費做廣告，投資低(需要支付部分年費)，產量高。

(二)覆蓋面廣

網上招生，不受地域限制，可全國招生，廣告覆蓋面廣，持續時間長(24小時在線)，品牌曝光率高。

(三)促銷更省心

您只需提供推廣所需的材料，網頁制作，關鍵詞排名，品牌推廣，在線訂單，全部交給我們。

(四)招生效果好

全網優化精準關鍵詞，定向性強，受眾清晰，交易效果更好。2022年為合作機構帶來1000多萬業績。

為什么選擇我們？】

(1)線下推廣招生

1.線下招生，人工成本高，收入少。

2.線下兼職發傳單成本太高。

3.不懂排名優化，只知道投燈箱。

4.員工通過傳統的微信微博QQ發帖招生。

5.不會優化自己的官網，覆蓋面小。

6.依靠學生轉介紹，宣傳力度小。

7.只想在一些免費網站上發送一些招生廣告。

8.機構招聘專業團隊的投資成本過高。

(二)其他網站招生服務

1.單網站品牌知名度低，覆蓋面小。

2.名單數量少，學生轉化率低。

3.單個網站類似關鍵詞覆蓋面少。

4.推廣力度不足。

5.名單質量低，準確列表少。

6.優化技術有限，無專業優化團隊。

7.關鍵詞很難占據搜索引擎的前幾頁。

8.未及時獲得學生名單。

(3)源生如潮招生服務

1.三大網站同步推廣，覆蓋面廣。

2.同步顯示三個網站的電腦和手機。

3.精美的網頁大大提升了品牌形象。

4.發布引擎可以覆蓋大量的長尾關鍵詞。

5.發布的軟文符合要求SEO規則，搜索排名靠前。

6.精心包裝提高用戶體驗和轉化率。

7.名單質量高，轉化好。

8.專業的運營推廣團隊和專業的客服團隊。

【推廣引擎】

(1)自動生成一鍵發布

發布引擎可以一鍵生成大量優質文章，自動發布三個招生網站。

(二)用戶體驗好

每表的每一篇文章都配有精美的登陸頁面和相關的課程介紹，最大限度地吸引用戶。

(三)全面覆蓋用戶

全面覆蓋潛在用戶，包括上下游關鍵詞、核心關鍵詞和長尾詞，最大限度地覆蓋用戶。

(四)短時間內實現霸屏

發布引擎具有自動發布和覆蓋廣泛關鍵詞的特點，可在短時間內實現萬字霸屏。

【合作流程】

(一)了解溝通:主要了解學校信息和主要課程。

(二)談判細節:討論合作過程中的細節。

(三)簽訂合同:確認合同細節，雙方簽字蓋章。

(四)材料對接:課程材料對接，上架相關課程，制作頁面。

(五)推廣引流:利用發布引擎推廣引流相關課程。

(六)交易結算:推送準確學生，核對報名后結算返利。

旅游業員工培訓計劃

旅游業員工培訓計劃2017

旅游業應不斷培訓員工，加強服務人員在職業道德、禮儀、外觀、服務技能等方面的培訓，確保景區接待服務質量顯著提高。以下是我編制的旅游業員工培訓計劃。歡迎參考！

根據縣委、政府發展文化旅游產業的目標，制定以下培訓計劃，提高縣旅游服務整體水平，改善旅游服務環境，努力打造黎平旅游形象，加快縣旅游文化產業發展。

以科學發展觀為指導，以行業從業人員素質提升為主線，通過組織培訓班、舉辦旅游從業人員技能競賽等措施，促進旅游業-

行業從業人員的數量和質量數量和質量，建立了適合我縣旅游業發展的人才隊伍。

1.確保員工持證上崗。通過培訓星級旅游酒店、等級鄉村旅館、旅游服務示范單位、旅行社、景區的旅游從業人員，規范旅游從業人員隊伍管理，使上述單位旅游從業人員持證上崗率達到95%以上。

2.確保旅游市場規范化、系統化，落實安全生產。

3.提高全縣政務商務接待講解水平。

理論與實踐相結合；在省、州旅游部門的幫助和省、州旅游院校的支持下，選拔優秀教師到黎平實地授課。

1、旅游企業及景區業主或負責人培訓一期；

2.酒店服務人員培訓兩期；

三、景區講解員培訓兩期；

四、農村旅游服務人員培訓四期；

5.農村旅游餐飲從業人員培訓四期；

(一)景區(點)、旅游企業主或負責人；

(二)景區講解員、旅行社導游、縣機關、鄉鎮文化旅游宣傳員；

(三)從事鄉村旅游的餐飲、住宿、購物、休閑等服務人員，如星級酒店、等級鄉村旅館、旅游示范單位。

(一)酒店、旅行社、景區(點)負責人培訓

培訓內容：《星級酒店評價標準》、《旅游法》、旅游拆遷處理、旅游安全生產知識、旅游管理與服務理念、景區與酒店、旅行社的討論與合作。

(二)景區講解員和導游培訓

培訓內容:景區導游詞匯，如導游講解技巧、黎平縣情況、黎平旅游資源概況、旅游線路、交通及肇興、翹街、八舟河等。

(三)酒店服務人員培訓

培訓內容：接待禮儀、住宿、餐飲服務技能、黎平旅游資源、民族文化、簡單英語等培訓。

（4）農村旅游民居酒店員工培訓

培訓內容：開展消防安全、公安管理、禮貌禮儀、客房清潔、衛生清潔、民居酒店星級評價標準等培訓。

(五)農村旅游餐飲從業人員培訓

培訓內容:開展消防安全、食品衛生安全、禮貌禮儀、衛生清潔、服務技能操作、廚房衛生要求、團餐菜單制作標準、菜品制作、農村旅游餐飲星級評定標準等培訓。

七、時間安排

《黎平旅游指南》及相關教材等。

(一)組織組長劉建紅:

副組長：左承玲、姜明文、楊祖華

成員：梁習莉、段國平、易世艷、王蘇葉、吳仕蓮（2）

1.工作安排與協調:劉建紅

工作職責：總體安排和調度整個培訓工作。2.組織學生，安排教學:左承玲

工作職責：制定各階段詳細的教學計劃，與省旅游局、省旅游院校領導聯系，聘請教師培訓，統計學生來源，安排課程表，聯系和安排培訓場所，管理培訓班。

3.培訓資料準備:楊祖華

工作職責：準備黎平旅游景區導游詞、黎平行知、黎平旅游指南等資料。

3.培訓資料準備:楊祖華

工作職責：準備黎平旅游景區導游詞、黎平行知、黎平旅游指南等資料。

4.后勤安排:易世艷、王蘇葉

培訓用水、車輛、住宿安排。