一般來說，企業更喜歡獵頭顧問，他們在同一行業工作了3-5年，表現良好。你想成為一名嗎？HR,企業的發展取決于這些牛人。為什么企業需要建立這個部門？
要不要做HR？
如果你過去沒有在大企業工作的經驗，不管是什么HR、如果甲方有好的行政、營銷、技術、生產等有好的HR我還是建議你試試這個職位，尤其是HR崗位機會。
最直接的效果是，你會從兩個方面的收獲：
一是能夠親身體驗甲方hr需要解決的問題是什么？，是不是企業hr高高在上？是不是故意降低推薦候選人的工資？是不是故意讓獵頭難堪？
第二，你會從另一個維度看待企業的經營，為什么企業需要建立這個部門？需要什么樣的人才畫像？用人部門領導真的那么高深莫測？用人部門如何思考用人理念？明明推薦的人hr但是用人部門領導認為很好，但是用人部門領導認為很好pass掉？
做獵頭頭問題都會迎刃而解。不僅如此，你還會拓寬你的職業道路，獲得金錢和安全感的滿足，獲得被尊重的感覺。
拓寬職業道路，收獲無限可能
做獵頭的時候，你可能會遇到這樣的簡歷:
謝克海,方正集團總裁兼CEO
從1986年到1995年，謝克海在北京科技大學任教。
1995年至2003年在西門子(中國)有限公司人力資源部工作，擔任西門子中國有限公司人力資源部總經理。
2003年加入北大方正集團有限公司。
或者，這樣的簡歷：
張鵬，當代房地產執行董事兼總裁兼總裁
張鵬于2001年加入當代房地產，擔任集團人力資源總監、副總裁、首席運營官。
現任集團執行董事兼總裁十多年。
他是現實版從HR拼到CEO，職場超襲生活。
還有著名的混沌大學創始人李善友。他曾擔任搜狐人力資源總監、副總裁。后來，他創業成為酷六網和現在的混沌大學。
事實上，有很多螞蟻金融集團董事長彭磊、聯想集團高級副總裁、移動中國業務總監喬健、阿里巴巴影業首席執行官鄧康明等，這并不意味著每個人都成了HR就會成為CEO，但當你真正進入平臺較大的企業或行業后，你就有了無限的可能性。
收獲金錢，滿足安全感
獵頭的好處是讓你比同齡人有更高的起點。你的工作是和牛人打交道。這些牛人要么是中層，要么是高管。企業發展靠的是這些牛人，你可以提供這樣的人才資源，企業主自然不會虧待你。
過去，當我的上市公司為我的部門建立一個團隊時，薪水在市場上并不是很有吸引力，但它也可以給那些剛從事獵頭三年經驗的人月薪1000-1000.工資5萬，不包括年終獎。
一個非常重要的原因是你提供的價值在老板眼里是值得的！你可能會感到滿意，老板會感到更快樂。
后來，由于業務的快速發展，他們都有機會在一年內加薪和晉升。做的越多，企業盈利越多，相應的個人也會收獲很多。
過去，我總是擔心每月的抵押貸款和汽車貸款。之后，我要么出國旅游，要么在三亞、大理、廈門和青海散步。當然，疫情過后，我基本上不怎么出去。
收獲被尊重的感覺
的確，過去獵頭公司要做的事情BD，現在很多人通過各種渠道找到你，希望合作。當然，只有HR我知道我們確實需要獵頭的幫助。畢竟，在短時間內匹配業務部門的合適候選人也是我們自己的績效任務。
HR與企業內部用人部門合作還是挺有成就感的。畢竟，當你真正為雇主部門解決人才需求時，他們會非常感激。如果他們想完成評估，他們必須依靠人來完成。你幫助他們解決問題，也就是說，幫助企業解決問題。
當公司發展到行業前列，有一定的品牌知名度時，我也感到榮幸，不是嗎？
所以，要不要做？hr？我的感覺是，如果我在獵頭行業有沉淀，發展有限，我碰巧遇到了另一個合適的hr機會，為什么不呢？
需要做哪些準備？
首先，有一個明亮的眼睛或過去成績單。一般企業更喜歡獵頭顧問，他們在同一行業工作了3-5年，表現良好。此時獵頭有一些優勢：
1/經驗積累達到初步量級，可獨立完成招聘交付。進入企業后，不需要技能指導就能快速上手。畢竟，企業在招人時解決問題，而不是問問題。
2/年富力強，精力充沛，能持續輸出戰斗力。一個人吃飽了，全家都不餓，可以花更多的時間在公司和團隊融合上。
3/過去表現出色的人，將來很有可能會出色。若能給予更好的福利待遇，赴湯蹈火的心都有。
第二，要有足夠的知識儲備。例如，如果你對人力資源有面對面的了解，你可以拿到證書，順便彌補知識的不足。畢竟，我們將來會沖向hrd去的嘛。
再比如，對行業的了解，xx家公司ceo與老板不和有跳槽意向xx我總是推薦成功入職的公司區域與他關系良好，可以讓他幫忙了解信息，xx公司現金流出問題，他們xx總是告訴我。如數家珍有木有？這個行業的minglist有沒有？
做好獵頭，除了表現，也要做好ming這是企業申請的好賣點。
辦公軟件也要好好學習，我知道招聘真的很少ppt/excel做得好，如果你在這方面有優勢，嗯，生活可能都屬于你。
最重要的是，會做人。為啥？原來獵頭公司的人際關系很簡單，每天只見到這些人彼此很熟悉。但到了企業之后，就相當于從小樹林到原始森林，里面有各種各樣的動物。如果你處理不好和他們的關系，你很可能會成為背鍋俠。
簡單，誠實，但也要留出空間。一切都不要沖上去，要學會觀察言語和色彩。擺正自己的位置。過去的一些認知經驗在一個場景中是正確的，但在另一個場景中可能是致命的傷害。
不要隨便站隊。企業組織中或多或少會有政治。哪里有人，哪里就有江湖。盡量保持專業專業精神，即使你必須選擇排隊，你也應該擦亮你的眼睛，選擇一個可靠的領導者，真正有愿景，真正幫助你。
我自己，包括后來招聘企業的年輕人，發現這方面真的缺乏了解。畢竟我們從小就被教育灌輸的書里沒有這個。
然后摸著石頭過河。邊走邊學。如果遇到這方面有實力的牛人，可以虛心，多觀察，勤思考。
畢竟不是表現最好的人才。hrd，也不是隨便哪一個hrd就能做到CEO這個位置。
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