用人單位向勞務派遣機構支付勞動者工資，勞務派遣機構按每小時13.5元支付給學生。勞務派遣機構向企業支付學生，有人說勞務派遣機構可以取消
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眾所周知，勞務派遣更是坑人，讓人討厭牙癢癢。有人問能不能完全取消勞務派遣？顯然，不可能完全放棄勞務派遣。
只有市場才能生存，勞務派遣制合同的存在是合理的。
一、勞務派遣的合法性
勞務派遣合法嗎？答案是肯定的，從法律的角度來看，答案是肯定的，合法的！
《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同勞動是我國企業的基本勞動形式。勞務派遣是一種補充形式，只能在臨時、輔助或替代工作中實施。
從《勞動合同法》可以看出，勞務派遣是國家允許的勞動形式。
從法律上可以看出，勞務派遣模式是一種補充模式，而不是長期模式。
但在現實中，它往往成為一種長期模式，這是非法的可能性。
二、勞務派遣機制運行貓膩
勞動者與勞務派遣機構簽訂正式勞動合同，勞務派遣機構與用人單位簽訂勞動合同。
勞務派遣機構將勞動者派遣到用人單位。用人單位向勞務派遣機構提取一定的服務費。
簡單來說，工人和A公司簽訂勞動合同，去B公司工作。
用人單位向勞務派遣機構支付勞動者的工資，然后向勞動者支付工資。
舉個例子
職業學校以畢業實習為借口，要求學生在獲得畢業證書之前必須去企業實習。
學生以學校名義向某勞務派遣機構支付500元。勞務派遣機構將學生帶到企業。
企業每小時向學生支付16.5元，月底以學生工作時間的名義將工資轉入勞務派遣機構。勞務派遣機構每小時向學生支付13.5元。
學生每天工作11.5小時，一個月工作24天，總共276小時左右。被派遣機構剝削一小時3元，一個月850多元。
這只是一個學生，每個派遣機構都會組織數百人！
最重要的是學生會和正式員工做同樣的工作，但是工資會比正式員工少很多！
三、勞務派遣機制的存在是合理的
說實話，絕大多數勞務派遣機構一般都會吃東家吃西家，區別只是吃多少。有良心的少吃，沒良心的多吃。
有人說勞務派遣機構可以取消，畢竟工資福利待遇都讓人討厭，完全可以取消！
有句經典的話:沒有生意就沒有殺人！，勞務派遣機制也是如此。
例如，一個農民工城市找什么工作？哪里找？估計只能找勞務公司，勞務公司給你介紹工作，不賺錢，為什么？
目前不僅企業有勞務派遣工，很多機關事業單位也在使用，有的單位比例還是很高的！
總結
勞務派遣是合法的，只說人討厭，只是被一些人出格！也許未來會變得更加公平。
在今天的分享之后，我知道你是否認為這是合理的，或者說出你的意見和意見。歡迎留言、轉發、收藏和四連。
事業單位派遣文憑和勞務派遣令人討厭。能否取消勞務派遣制度的存在是合理的主要內容！
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