法院裁定王杰與公司簽訂的勞動合同無效。王杰于2015年5月加入北京一家網絡技術公司。王杰在加入公司時向公司提交了虛假證書，公司違反了王杰的承諾
王杰(化名)在北京某網絡科技公司工作2年，一路升職加薪，從普通工程師晉升為部門項目經理，工資翻了一番。就在他工作蒸蒸日上的時候，公司發現他入職時提供了虛假學歷，于是辭退了他。就在他工作蒸蒸日上的時候，公司發現他入職時提供了虛假學歷，于是解雇了他。但王杰認為自己的工作能力得到了公司的認可，于是向公司索賠；公司還認為王杰有欺詐行為，應退還勞動報酬。法院將如何判決本案？
2015年5月，王杰加入北京某網絡科技公司擔任工程師。入職當天，他與公司簽訂了為期兩年的勞動合同，并填寫了《員工入職簡歷表》，稱王杰于2007-2011年在上海一所大學獲得學士學位，并簽字確認提供的信息真實，否則公司可以免費解雇。王杰還向公司提交了畢業證書等資料，以證明自己的學習經驗。
2017年3月，王杰升職為部門項目經理，月薪也從1.2萬元提高到2.5萬元。同年5月，王杰再次與公司簽訂勞動合同，約定合同期限自2017年5月至2019年5月起，擔任部門項目經理，提到王杰提供的與公司招聘要求相關文件的真實性有疑問，公司可終止合同。
就在王杰如火如荼地工作的時候，公司接到別人舉報，稱王杰的學歷有問題。經核實，公司發現王杰畢業證上記錄的查詢網站已經打不開，學信網上也找不到他的學歷信息。公司要求王杰解釋并提交真實有效的材料，王杰拒絕了。隨后，公司將《終止勞動合同通知書》送達王杰，理由是王杰違反入職承諾，構成對公司的欺詐。
王杰拒絕接受公司的解雇，并在辭職后申請了勞動仲裁。最后，雙方向法院提起訴訟。王杰承認他提交的畢業證書是欺詐，但他認為教育不是公司考慮的因素，其工作能力得到公司認可，續簽勞動合同，最新的勞動合同沒有相關的教育問題，所以公司非法終止勞動合同，應支付賠償。
公司認為，王杰是否有欺詐行為，是否有能力工作，是一個不同的概念，確認合同無效是誠信的范疇，合同履行的具體問題。這與雙方簽訂的幾份勞動合同無關，欺詐行為一直存在，因此公司有權終止雙方的勞動合同，無需支付任何賠償。相反，王杰欺騙了公司，應該退還公司支付的勞動報酬。
《勞動合同法》第二十六條規定，以欺詐、脅迫或者利用危險的手段，使對方違反真實意義訂立的勞動合同無效。在這種情況下，雖然王杰說教育不是公司考慮的因素，其能力得到公司認可，續簽勞動合同，但誠信是最基本的要求，王杰向公司提交虛假證書，構成欺詐使公司建立勞動關系，因此勞動合同無效，公司終止勞動關系，沒有不當。
至于公司要求王杰返還勞動報酬，《勞動合同法》第二十八條規定，勞動合同無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。因此，王杰工作時，公司應向他支付報酬，雙方對已支付的報酬沒有爭議，因此法院不支持公司的申請。最后，法院裁定王杰與公司簽訂的勞動合同無效，公司無需支付王杰的賠償金。
以上案例表明，誠信是立身生活的道德要求，也是勞動者應遵守的法律規范。勞動者應當為警告，如實提供身份信息、教育信息、工作經驗和專業資格證書，這不僅是工人的法律義務，也是維護其合法權益的重要基礎！
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