法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險機構提供社會保險等相關服務。簽訂勞動合同，必須繳納社保，與是否取得畢業證無關。
沒有畢業證公司不交社保合法嗎？
法律分析：非法。如果公司不交保險，員工可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁，并要求賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
必須有畢業證才能交社保嗎？
法律分析:繳納社保不需要畢業證。公司不需要畢業證才能購買社保，只需要個人身份證明和個人與公司之間的勞動合同，單位負責為員工繳納社保。個人繳納社保只需要戶口簿、身份證、復印件、2張1寸照片。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用人之日起30日內向社會保險經辦機構申請社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的兼職員工和其他靈活就業人員，應當向社會保險機構申請社會保險登記。國家建立了全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號是公民身份號。
沒有畢業證能交社保嗎？
法律分析：這取決于雙方的協議。實習不需要繳納社保的，需要簽訂實習合同；簽訂勞動合同，必須繳納社保，與是否取得畢業證無關。實習生和試用期不一樣。實習生是指沒有經驗的學習者，簡稱實習生，一般是指在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗的高年級或剛畢業的大學生。他們是非正式雇傭的工人，通常以日薪支付。與正式勞工享受養老金和月薪最低不同。實習生分為畢業生和未畢業生。雇傭實習生的目的是處理短期的額外工作，并培養成為正式雇傭的工人。試用期是指用人單位在勞動合同期限內考核勞動者是否合格，勞動者是否符合自己的要求，是雙方雙向選擇的表現。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條
用人單位和個人在中華人民共和國境內依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險機構提供社會保險等相關服務。
沒畢業能交社保嗎？
法律分析
：這取決于雙方的協議。實習不需要繳納社保的，需要簽訂實習合同；簽訂勞動合同，必須繳納社保，與是否取得畢業證無關。實習生和試用期不一樣。實習生是指沒有經驗的學習者，簡稱實習生，一般是指在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗的高年級或剛畢業的大學生。他們是非正式雇傭的工人，通常以日薪支付。
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