偽造、變造、銷售、盜竊、搶劫、破壞國家機關文件、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制、剝奪政治權利，處三年以上十年以下有期徒刑、罰款。法律分析：一般用人單位與勞動者簽訂勞動合同，建立事實勞動關系，即使進入。
可以不提供畢業證嗎？
法律分析：是的，沒有畢業證書，公司可以通過學信網查詢學歷及相關證書。
法律依據：中華人民共和國刑法第二百八十條
偽造、變造、銷售、盜竊、搶劫、破壞國家機關文件、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制、剝奪政治權利，處三年以上十年以下有期徒刑、罰款。偽造公司、企業、事業單位、人民組織印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，并處罰金。偽造、變造、出售居民身份證、護照、社會保障卡、駕照等證件，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
沒有畢業證能申請入職嗎？
法律分析：一般用人單位與勞動者簽訂勞動合同，即使在建立事實勞動關系后進入公司。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自勞動之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，自用人之日起建立勞動關系。
沒有畢業證書的人能簽正式合同嗎？
法律分析：在獲得畢業證書之前，學生不能簽訂正式的勞動合同，但如果他們暫時做一些兼職工作，他們可以協商簽訂雙方認可的協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條勞動合同的簽訂應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠信的原則。
依法簽訂的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，并與工會或者職工代表平等協商確定。
在決定實施規章制度和重大事項的過程中，工會或職工有權通過協商向用人單位提出修改和改進。
用人單位應當公布直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項，或者通知勞動者。
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