遇到收取財產、扣留證件的公司，勞動保障行政部門責令公司退還押金、證件并處公司罰款，收取財產的員工和扣留證件的員工應當立即向當地勞動保障行政部門提出投訴
進入新公司，為了防止員工長時間工作，公司需要繳納入職保證金才能申請公司。這個時候你急著找工作，是交還是不交？或者，為了審查員工，公司需要扣留員工的身份證一個月，或者在公司扣留畢業證書和各種資格作為擔保。員工此時該怎么辦？或者，為了審查員工，公司需要扣留員工的身份證一個月，或者在公司扣留畢業證書和各種資格作為擔保。此時員工該怎么辦？如何報告和維護其權益？
一、進入任何公司，法律禁止收取財產，禁止扣押任何證件。根據《勞動合同法》第九條的規定，用人單位不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者以其他名義提供擔?；蛘呤杖∝敭a。因此，在進入公司時，無論公司說什么原因，都不要支付任何財產，特別是公司要求員工支付押金、培訓基金等，不要被欺騙，同時，公司要求身份證、畢業證書、會計證書等證書扣留在公司是違法的。
二、收取財產或者扣押證件該怎么辦？《勞動合同法》第八十四條規定，公司違反本法規定，扣留勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定處罰；以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并處以每人500元以上200元以下的罰款；對勞動者造成損害的，賠償責任應當承擔。在這方面，收到財產的員工和被拘留的員工立即將證據帶到當地勞動保障行政部門投訴。在這方面，被收取財產的員工和被扣押的員工應立即將證據帶到當地勞動和社會保障行政管理部門進行投訴。證據包括存款收據、存款條、扣押憑證等，勞動和社會保障行政管理部門責令公司退還存款、證書，并處公司罰款。
結論，大多數求職者在求職時必須擦亮眼睛，不要上當受騙。遇到收取財產、扣留證件的公司，無論招聘人員多么炒作，都是違法的。這種不守法的公司不值得入職。即使入職，后續也會有更多違反勞動法律法規的行為，建議避免。
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