員工離職不還學歷證書,員工離職不還學歷證書怎么辦?
今年2月底提交的辭職申請公司表示,畢業證書、學位證書和職稱證書只能在6月份與當地勞動局協商。2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商,用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
如果你想離職,拿著畢業證怎么辦?
勞動關系受法律保護,正常離職受勞動法保護。公司無正當理由不得扣留離職人員的相關證件,如畢業照、身份證等。談判失敗的,可以直接向當地勞動部門投訴。
公司扣除畢業證書
估計這是你們公司來自威脅員工的手段,一旦你在公司期間不服從管理,比如被要求免費加班,不給漲工元愛頂技消零小督劉
今年2月底提交的辭職申請公司表示,畢業證書、學位證書、職稱證書只能在6月份辭職
與當地勞動局協商。。。。一般來說,公司應在提交辭職報告后一個月結算工資離開。若無故刁難不給離開勞動局有義務為您解決問題。
學歷證書復印件和公司填寫的入職表中有家庭成員。
這不好。如果你在公司工作過,你的個人么你的個人信息公司就需要歸檔。這并不意味著如果你離開了,你的檔案就會被帶走。一般來說,很難歸還存檔問題。
離職后勞動合同是否被拿走
1.一般來說,用人單位與勞動者建立勞動關系后,應當簽訂書面勞動合同。勞動合同一式兩份,由勞動者和用人單位各持一份,由用人單位法定代表人簽字確認,并加蓋公司公章。
2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商,用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條
用人單位提供的勞動合同文本未規定本法規定的勞動合同必要條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
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