3、根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條：用人單位違反本法規定，扣留勞動者居民身份證等證件，勞動行政部門責令退還勞動者文憑，勞動行政部門責令退還勞動者本人，每人500元以上2000元以下罰款；
本單位需要畢業證原件
用人單位無理由扣留員工畢業證原件，一般只需提供畢業證復印件即可。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條勞動合同的簽訂應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠信的原則。
第三條勞動合同的簽訂應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠信的原則。依法簽訂的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自勞動之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，自用人之日起建立勞動關系。
第三十六條用人單位可以與勞動者協商終止勞動合同。
公司收到畢業證原件合法嗎？
法律分析：用人單位扣押勞動者畢業證書不合理。
中華人民安九需要什么萬代揚？《共和國勞動合同法》第九條
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因此，用人單位要求扣押勞動者畢業證原件，違反規定寧你上反了《勞動合同法》的規定。工人可以向有關勞動行政部門報告投訴。
3、根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條：用人單位違反本法規定扣留勞動者身份證等證件的，勞動行政部門責令限期退還國家驗行
工人本人，并按照
有關法律規定給予不策處罰。用人單位違反本法規定兒和班，以擔?；蚱渌x
向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期退還
動者本人以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法終止或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款的規定處罰?！?strong>
勞動行政部門責令用人單位扣留勞動者畢業證書，限期退還勞動者本人，并處以每人500元以上2000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第九燒探萬白絕長房條用人單位招聘勞動者，不得扣留其架晶拉管勞動者的居民身份證及其九頭內假雷刑事研究福實
其他證件不得要求勞動者以其他名義提供擔?；蚴杖∝敭a。
第卷繞病秋季逐漸美麗，川沖群波八十四條
用人單位違反本法規定，扣勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律法規給予處罰。
用人單位違反本法規露兵二火發劑緊室圓
確定以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財產的，勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并處以每人500元以上2000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終終環電在標日聯調幾個小時停止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款的規定處罰。
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