法律依據：《中華人民共和國關于博士生和在職人員學習期間工齡計算的通知》第二條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以簽訂無固定期限的勞動合同。
研究生期間算工齡嗎？
法律分析：高校畢業后直接考研的，在研究生學習期間不能計算工作年限。但如果在職人員考研，學習期間可以計算工齡。工作一段時間再考研的，可以算是學習期間的工齡。
法律依據：《中華人民共和國關于博士生和在職人員學習期間工齡計算的通知》第二條
在職人員考國內碩士，學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位，回國攻讀碩士學位后，在規定的學習年限內計算工齡。
相關事業單位專業技術人員黨校教師工齡年限、專業技術年限、工資問責
你的專業技術年限應該從73年開始，37年。事業專業技術人員離四獲沉，迅速失氫
資產調整與專業技術年限和工齡有關。一般來說，工作年限越長，工資水平越高，工資水平也與你是否評估了職稱有關。相信你應該評高級職稱嗎？
研究生算工齡嗎？
不，研究生處于學習階段，沒有形成穩定的就業狀態，研究生學習階段的時間不能算作員工年齡。
法律依據：《勞動合同法實施條例》第九條
《勞動合同法》第十四條第二款規定的連續工作10年的起始時間，應當自用人單位就業之日起計算，包括《勞動合同法》實施前的工作年限。
《勞動合同法實施條例》第十條
勞動者未因自身原因從原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法終止或終止勞動合同計算經濟補償的工作年限時，不再計算原用人單位勞動者的工作年限。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以簽訂無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者簽訂勞動合同的，除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位首次實行勞動合同制度或者重組國有企業勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，離法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者未依照本法第三十九條、第四十條第一項、第二項規定續訂勞動合同的。
用人單位自用人之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。
研究生是否計算工齡
包括研究生期間在內的學習時間齡，取決于適用單位和當事人的學習方式等。
一、單位內部認定的工齡
1.當事人入職前學習和入職后全日制學習期間：取決于單位的具體政策法規是否得到認可；
二、當事人在職學習，由于不屬于全日制脫產學習，且當事人仍在工作，因此應作為當事人的工齡；
二、與社會保障相關的工齡
事實上，社會保障不再使用工齡的概念，在計算當事人待遇時，適用于繳費和視為繳費年限：
1.當事人參加工作前的學習不計入繳費和視為繳費年限；
2.當事人參加工作后的學習，只要仍由所在單位繳納，就被視為繳費和繳費年限。
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