一旦學生與雇主合作**簽訂正式勞動合同**,簽約會影響應屆畢業生的身份嗎？**會影響應屆畢業生的身份。**,答案是**并不會影響**學生應屆畢業生的身份
為了理解，要仔細觀察；為了行動，要努力理解?！_曼·羅蘭
現在這個時間點，大量大學生剛畢業進入社會，他們接下來要面對的是一系列就業問題。
相信學生臨近畢業的時候，基本都會被自己的輔導員督促簽約。三方協議。
但是以后的檔案和五險一金相關事項。
當應屆畢業生拿到時“報道證”之后基本上連三方協議都是失效了，所以畢業生簽三方協議是可以的，不是強制性要求，它不會影響畢業或就業。
簽訂三方協議會影響應屆畢業生的身份嗎？
答案是并不會影響作為應屆畢業生，因為三方協議不等同于就業協議，即不屬于用人單位與求職者之間的正式約束文件，不屬于正式勞動合同。
學生拿到報到證后，向用人單位報告，用人單位收到后，三方協議自動終止失敗。
在考公的相關網站上，工作人員也回答了這個問題。通常，三方協議是否正常以應屆生身份考公會影響考生。，學生可以放心申請相關崗位。
但同學們也要注意的是，雖然三方協議不會影響應屆畢業生的身份考試，但也是如此不要隨便簽字。
因為考公的政審環節還在相當嚴格，一旦發現畢業生簽署的三方協議存在問題，將影響考生的最終錄取。
此外，學生還應該知道，在獲得學士學位證書和畢業證書后，應屆畢業生的身份是會保留兩年的。
但在此期間，一旦學生與雇主合作簽訂正式勞動合同，然后就會失去應屆畢業生的身份，即使當年畢業的也不會算應屆畢業生。
剛畢業的大學生在簽訂勞動合同時應注意的事項
要人認清勞動合同
當大學生第一次進入工作場所時，他們一定對一切都不熟悉。因此，在與雇主簽訂勞動合同時，他們必須明確具體情況。
勞動合同是畢業生入職后與用人單位簽訂的保護雙方權益的協議。簡單來說，就是畢業生在用人單位履行相應義務的同時。
用人單位也要保護畢業生的權益，勞動合同包括合同期限、工作內容、勞動報酬等。
不僅僅是口頭承諾
在找工作時，學生必須與雇主簽字書面上的勞動合同，不僅僅是口頭承諾，合同是雙方簽字或蓋章學生一定要注意才能生效。
另外，如果學生入職一個月后，如果用人單位與你簽訂勞動合同，學生有權向有關部門報告，并要求雇主賠償工資的兩倍。
注意試用期中的權益
雖然試用期不屬于正式員工，但也屬于勞動合同的范圍和范圍它將受到法律的保護，此時，用人單位不能無故解雇試用期員工。
試用期的時間因勞動合同的期限而異。勞動合同的期限固定在三年以上或者沒有固定期限，試用期最長不超過六個月。
寫在最后
學生畢業后，剛進入職場時，還有很多事情需要處理，比如人信息的確認，檔案的流向，如果你在大學期間入黨，黨組織關系轉移等事項要處理好。
總之，大學畢業后，學生們又進入了人生的新階段，一定要多加注意，多學習社會經驗會經驗。畢竟，社會比學校復雜得多。
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