云南畢業證面試真題及答案（應屆畢業生應聘會計面試問題回答）

云南畢業證面試真題及答案，云南教師資格證面試真題

不要認為這只是一個簡單的問題，面試官問求職者的家鄉，一個是出于好奇，另一個是創造一個輕松的氛圍。面試題2:作為應屆畢業生，你怎么能勝任工作？這個問題是考驗求職者對工作的態度和適應能力，因為當對方知道應屆畢業生沒有工作經驗時，他顯然不關心經驗。

應屆畢業生面試問題及答案

應屆畢業生面試問題及答案

應屆畢業生在求職過程中會遇到很多不同的問題，那么求職時常見的問題有哪些呢？如何回答？以下是我與大家分享的應屆畢業生面試問題及答案，希望對大家有所幫助。

應屆畢業生面試問題及答案1

不要認為這只是一個簡單的問題，面試官問求職者的家鄉，一個是出于好奇，另一個是創造一個輕松的氛圍。如果你只是簡單地回答我的家鄉是XX很明顯，我不明白面試官問題背后的深刻含義，這可能會讓面試氣氛尷尬。

答：我來自天津，但很多人說我看起來像南方人，因為我的父母都在南方，年輕時因為工作而被調到天津。

點評:這個答案顯然會讓面試官對自己的家庭背景有更全面的了解，給對方留下健談的印象。同時，在面試這種比較正規的場合保持穩定的心態，說明求職者心理素質很好。

這個問題是考驗求職者對工作的態度和適應能力，因為當對方知道應屆畢業生沒有工作經驗時，他顯然不關心經驗。

答：我們可以強調，我們總是利用各種機會在學校做兼職。我們清楚地知道，實際工作比我們在書中學到的更復雜，但我們有決心和責任感做好工作。

點評：回答這個問題的態度應該是真誠的經驗，但會加倍努力學習，強調工作態度和學習能力。

這實際上是在考察你如何處理人際關系，回答這個問題要注意大局。

答：我在學校擔任過學生會干部。當我在工作中與他人有分歧時，有很多不同的意見，但我認為分歧是一件好事。至少每個人都在為團隊工作。我們將綜合考慮不同的意見，使計劃更加完美。

點評：這個答案會讓面試官覺得你在處理人際關系方面很有經驗。更重要的是，你以積極的態度面對不同的業務，愿意聽取別人的意見，向對方展示你成熟大方的一面。

這個問題是考驗你在工作中遇到瓶頸時會如何處理，回答時需要更多的正能量才能得到對方的認可。

答：任何人都會遇到厭倦期，最重要的是為自己設定目標。一旦旦有了目標，就會不斷為之奮斗，也不會覺得無聊。

點評：如果員工以目標為動力，那么這類員工是老板最喜歡的。

其實回答好這個問題并不容易，這就要求面試前對同行業同崗位進行調查。太高太低都不好，要堅持實事求是。

答：第一份工作的工資不是關鍵。我重視長期發展。如果你必須給我一個數字，我希望是XX-

XX，因為我們學校畢業生工資的前20%，我希望自己是那20%的成員。

點評：這個答案既直接又迂回，在給出目標數字時，也讓對方看到自己是一個非常進步的人。

應屆畢業生面試問題及答案2

這個問題是面試中最常見的開場白。許多人習慣于在介紹自己時背誦簡歷。雖然這不是錯誤的做法，但如果你參加團體面試，像開水一樣的自我介紹顯然會讓你淹沒在廣闊的面試官中。重新組合個人介紹的內容，或者在敘述中加入一些亮點，可以給面試官留下與眾不同的印象。

回答問題要點:

1.簡歷內容的自我介紹必須與簡歷一致；

2.盡量口語表達；

3.切中要害，不談無關無用的內容；

四、組織要清晰，層次要明確；

5.最好以文字的形式提前背熟。

問題2，你為什么選擇我們公司？

在回答這個問題時，一些面試官主要從個人角度開始，如希望有更好的發展空間、希望有機會鍛煉、希望得到更好的待遇等。但事實上，面試官想知道你的面試動機是否與公司招聘職位的目的一致。也就是說，面試官更關心你來公司后能給公司帶來什么，而不是公司能給你帶來什么。

1.面試官試圖了解你求職的動機、愿望和態度；

問題為我們做些什么？

這個問題可以歸類為與上述問題相同的類型，但更直接。作為一名候選人，有必要做好以前的家庭作業，如了解公司的概況、產品、服務和你申請的工作要求，然后充分結合申請公司的要求。

一、基本上投其所好；

2.招聘單位一般招聘這樣的考生:基本符合條件，對這份工作感興趣，有足夠的信心；

3.在回答這個問題之前，申請人最好先發制人，了解招聘單位期望該職位的作用；

問題四，你是應屆畢業生，缺乏經驗，怎么能勝任這份工作？

這是應屆畢業生最頭疼的問題之一。沒有工作經驗，在與有工作經驗的候選人競爭時，似乎沒有信心。所有公司都不會聘請應屆畢業生嗎？并非如此。首先要明白的是，既然有機會來面試，說明招聘公司會聘請應屆畢業生。作為面試官，沒有高低之分。每個人都在同一條起跑線上。只要你打得足夠好，你就能贏得面試官的信任和期望。1.如果招聘單位向你提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎經驗，關鍵看你怎么回答；

2.回答這個問題最好體現你的真誠、機智、勇氣和奉獻精神。

對于有工作經驗的申請人來說，這是一個敏感的話題。如果離開的原因不是在原公司，申請人在回答這些問題時更容易暴露個人問題，從而引起面試官的警惕，甚至失去進入下一次面試的機會。需要記住的是，同一個面試問題不僅有一個答案，同一個答案在任何面試場合都不有效。關鍵是掌握規則后，掌握面試的具體情況，有意識地理解面試官提出問題的心理和目的，然后有針對性地回答。

1.面試前，首先要了解你申請的保險公司的背景和一些簡單的保險材料.另外，這家保險公司的口啤怎么樣？

2.如果可以，可以上網查看相關保險公司財務崗位的要求和工作的詳細職責.權衡是否能完全完成類似的工作。

3.了解保險公司內部一些部門負責的保險工作的操作流程和工作.這可以讓你在與面試官溝通時更專業.比如正規保險公司有內外勤、總部和營業部(區)、前線后援等。4.要有勇氣和自信，當然要有堅實的專業基礎和工作經驗。

應屆畢業生面試問題及答案3

問題分析：HR問這個問題是看你在學校掌握的理論知識是否完整，在學習過程中是否有其他實踐或個人行動等。進一步，你也可以從你的嘴里知道你對這個職位的理解和你對勝任這個職位的信心。

問題分析：面試官這樣問，主要考慮的是你的工作穩定性。與當地人相比，非當地人考慮更多的問題，工作環境決定了個人生活環境，如房價的影響。如果你認為房價遠遠超出你的個人接受范圍，你可能會選擇去其他城市發展。

問題分析：當你回答時，添加這樣的內容：企業是為了創造利潤，個人應該更有效地工作，遵守規章制度，盡最大努力完成工作?？傊?，不管你的暑假工作有多微不足道，都要把它當成企業的‘工作經驗’。

問題分析：沒有問題是最大的問題。企業似乎是可有可無的，但企業實際上想進一步了解員工。

這幾年你有什么打算？

問題分析：這個問題似乎很容易回答：我要先了解公司的基層業務，從零開始，學習工作知識，努力在五年內晉升到管理職位。但是你真的打算這樣嗎？HR一方面，我想看看你的個人創新能力，另一方面，我想知道你是否能穩定地留在他的公司。

應屆畢業生面試問題及答案4

【提問】

答：人事專員主要從事人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個模塊。了解企業發展的基礎，離開人意味著終止。只有做好人力資源管理，才能充分發揮人的最大價值，促進企業的更好發展。

你對我們公司了解多少？

A.去年，貴公司長達8個月，均居股王寶座。

B.貴公司連續三年被收購XX該雜志被評為求職者最想進入的企業。

C.不太清楚，請做一些介紹。D.貴公司有意改變戰略，加強與國外大型工廠的合作OEM合作，部分自有品牌通過海外經銷商。

答：以D為主。事實很簡單。他們希望求職者真正了解他們申請的工作，而不僅僅是來這里。

為什么要考慮你找工作時最重要的因素？

A.公司的愿景和產品競爭力。

B.公司重視員工職業規劃和人性化管理。

C.工作的性質能否讓我充分發揮我的優勢，不斷成長。D.合理的待遇和主管的管理風格。

答:大部分都是C，因為公司要找一份表現好、能真正做出貢獻的工作，而不是純粹靠名利來的人。

我們為什么要錄取你？

A.因為我相信我比別人好。

B.因為我有很強的企圖心，想和貴公司一起成長。

C.你可以從我過去工作表現的客觀數據中清楚地看到我全力以赴的工作態度。D.我在這個行業工作了8年，豐富的人脈是我最大的資產。

答案：這個問題的理想答案是C。如何讓對方看到你的好？僅憑口才很難說服對方。因此，如果能用客觀的數字和具體的工作成果來輔助解釋簡歷表或之前的回答，那就是最重要的理想的答案。

5:請談談你個人最大的特點。

A.我很受歡迎，連續三年擔任福委會委員。

B.我的堅持很高，事情沒有取得令人滿意的結果，從不停止。

C.我很守時，工作以來從來沒有遲到過。

D.我的性格很隨和，被公認為好先生。答案：這個問題的理想答案是B。A、C、D雖然它們都表應聘者的個性優勢，但面試官感興趣的答案能與工作和工作表現相結合，這是面試官感興趣的答案。

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【提問】6:請自我介紹。

思路：1.這是面試的必修課。

2.介紹內容應與簡歷一致。

3.盡量口語表達。4.切中要害，不談無關無用的內容。

5.組織要清晰，層次要清晰。6.最好以文字的形式提前背熟。

思路:1。情況對了解申請人的性格、觀念和心態有一定的作用，這是招聘單位問這個問題的主要原因。

簡單列出家庭人口。

3.強調溫馨和諧的家庭氛圍。

4.家長要重視自己的教育。

5.強調家庭成員的良好狀況。6.強調家庭成員對工作的支持。

7.強調你對家庭的責任感。

【問題】8:你有什么愛好？”

想法：1.業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這是招聘單位問這個問題的主要原因。

最好不要說你沒有愛好。

3.不要說你有庸俗和不好的愛好。4.最好不要說你僅限于閱讀、聽音樂和上網，否則面試官可能會懷疑候選人是孤僻的。

5.最好有一些戶外愛好來點綴你的形象。

【問題】9:你最崇拜誰？”

想法:1。面試官問這個問題的主要原因是最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態。

2.不要說沒人崇拜。

3.崇拜自己是不合適的。

4.崇拜一個虛幻或未知的人是不合適的。

5.崇拜一個有明顯負面形象的人是不合適的。6.所崇拜的人最好與他們申請的工作匹配。

7.最好說出你崇拜的人的品質和思想感染了自己，激勵了自己。

你的座右銘是什么？”

想法：1.座右銘能在一定程度上反映考生的性格、觀念和心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2.引起不良聯想的座右銘不宜說。

3.不要說太抽象的座右銘。

不要說座右銘太長。

5.座右銘最好體現自己的優秀品質。

6.參考答案-只為成功找方法，不為失敗找借口

面試題100及最佳答案

面試題100及最佳答案你知道面試題100及最佳答案嗎？在實際的學習和工作中，我們經常接觸和使用試題，可以為組織者提供知識或技能的信息。你知道什么樣的試題是好試題嗎？以下是我為您收集的面試問題100及最佳答案，供您參考，希望對有需要的朋友有所幫助。

面試題100及最佳答案1

1.問題:你現在最感興趣的是什么？

答：做個人網站，練習口語，但越做越覺得自己缺乏知識。

點評：可以簡要描述你的興趣，以及這種興趣給你的個性或能力帶來的積極影響。

問題:你認為這份工作最重要的是什么？

答:最重要的是挑戰和提升自己。

點評：在工作中加上自己的看法。

問題：你能接受加班嗎？

我愿意接受挑戰。在自己責任范圍內工作不能算是加班。

點評:這是面試官對應聘者工作熱情提出的問題，因為加班不合理不一定好。

問題:你對工作有什么看法？

答：我認為工作是為了實現自己的人生價值，發揮自己的潛能，解決自己的人生問題。

點評:這意味著工作在你的生活中意味著什么？為什么要工作？你從工作中得到了什么？幾年后你想成為什么樣的人。所以，不要把它想得太復雜，可以根據自己的具體情況來回答。單位

問題:單位想做什么樣的工作？

答:現在想沖刺一份工作，希望以后能努力。陳述你想要的目標。

評論：同時招聘許多職業單位，最有可能問這樣的問題，這是判斷申請人個人能力的傾向。如果面試官回答可以，不管職種如何，都會讓人懷疑自己的工作態度。如果這個單位只招一個職位，或者被問到這個問題，是為了確認申請人是否猶豫，申請人只需要清楚地描述他們想做什么。

問題:你為什么選擇申請我們單位？

答：我對貴單位有一定的了解，特別是對單位XX業務理念、產品質量和員工培訓都比較樂觀。

評論：為了表明申請的原因和工作意愿，申請人應了解單位的情況，不要因為他們未來的發展而一般回答，更不用說回答穩定和其他答案了。

問題：你在以前的實習單位從事什么樣的工作？

答:在具體說明對工作的理解和熟悉程度時，答案要領有三個方面:工作內容、職位和成績。

點評：這個問題可以讓單位知道面試官是否符合要招聘的職位，以及以前在其他單位的職位是否重要，以判斷申請人的發展可能性。

問題:你為什么要申請我們單位？

答：在閱讀了貴單位的要求后，我覺得我更符合該單位的招聘條件。此外，我對貴單位也有一些了解。如果我有幸成為貴單位的一員，我可以幫助我發揮和發展自己的能力。

點評:這樣的回答可以表現出積極進取的態度。說到用人單位，態度要真誠謙虛。無論是大單位還是小單位，都有其優缺點?？忌鷳鶕嶋H情況提出自己的意見，不要牽強附會。如果他們盲目地把金貼在對方的臉上，那將是令人厭惡的。

問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？你真正想做的是什么？

答:就是這份工作。

點評：你可能認為這是一個奇怪的問題，但事實上，這樣的問題經常發生。這個問題是假設每個人都有一個未實現的夢想，不能做他真正想做的事，也就是說，每個人或多或少都在妥協。如果你真的談論你的夢想，他只會不雇傭你來實現你的夢想。所以，如果你真的想要這份工作，答案只有一個。

問題:我怎么相信你是這個職位的候選人？

答：根據這個職位的性質和我們剛才的對話，我推斷你需要的是一個能夠設定目標，不怕挑戰的人。我有這些品質。讓我告訴你一些我在學校的經歷。他們可以表明我確實是你需要的候選人。

點評:設身處地為面試官著想，考慮招聘人員需要什么樣的人，你在哪些方面符合他們的要求。根據要求，談談自己申請的優勢。

問題:你愿意被派去工作嗎？你愿意經常出差嗎？

答:愿意，反正我無憂無慮，到處工作都可以。

點評:這是主考官通過提問透露他想找什么樣的人。這個信息已經清楚地告訴你他期待的答案是什么?？忌⒁鈨A聽這類問題。從話中之話中找出考生實際需要的線索。

問題:如果你被這個單位錄用，你最想在哪個部門工作？

回答：

禁忌:去任何部門

應:我想來XX但也愿意接受單位的其他安排。

點評：不要說得太隨意，太肯定。更安全的方法是先表明自己的志向和興趣，然后服從安排。

問題:你為什么想在我們單位工作？

答:我覺得貴單位實力雄厚，領導得力，上下一心，適合所有有才華的人發展。

忌:我是學電子的，這里我是專業對口?？辞闆r。

我來這里工作，離家近?！?/p>

我喜歡你?！?/p>

聽說你們單位月薪更高?！?/p>

點評:回答問題要從對方入題，引起對方的好感，讓對方覺得你可以尊重和關心單位的需求，愿意為單位盡力。

答:我對貴單位不太了解，所以不能說出意見

點評:像這樣的答案，一般面試不成功，如果你真的想進入單位，不妨去單位調查，或收集相關信息。如果一個畢業生打算在國家進出口銀行工作，他會通過朋友的關系獲得進出口銀行的基本業務材料，從而在面試中回答，贏得了招聘單位的贊賞。并能用自己的優勢來解釋為什么要申請這份工作，做到有針對性，給考官留下深刻的印象。因此，收集數據和了解單位可以幫助求職者認識主要方向，更準確、客觀地審視主要雇主，選擇適合自身發展的單位，避免走彎路。

問題:你認為現在找工作對你來說不容易嗎？還是你需要這份工作？

1.是的。

2.我看不見。

點評：

一般按1回答，一切都會大功告成。

有的同學為了表現自己的不卑不亢，強調個人尊嚴，所以按2回答。因此，雇主放棄了雇傭學生的想法，理由是：這個人更驕傲，切斷了學生更好的就業機會。

問題:請談談你對公司的看法。你為什么想在公司工作？

答:可以根據你之前對單位的情報收集，描述你對單位的了解。適當贊揚單位的聲譽、產品和發展。你也可以提到你為了解單位的情況所做的努力，然后說你非常喜歡這份工作，你的能力也非常適合和勝任這份工作。

點評:這個問題的目的是測試你對單位的理解和喜歡，看看你的能力是否符合單位的要求和方向?？纯茨闶钦娴脑敢鉃閱挝恍Я?，還是只是為了單位的福利、聲譽和工作穩定。

答：在閱讀了貴單位的廣告和要求后，我覺得我更符合該單位的招聘條件。此外，我對貴單位也有一些了解。如果我有幸成為貴單位的一員，我可以幫助我發揮和發展自己的能力。

問題:你想做什么樣的工作？

答：根據貴單位的招聘職位，我認為**職位可能更適合我，有利于我能力的發揮。當然，其他一些職位也是可以做的，的人很貴。

點評:考生可以對自己的職位做出大致的想法，讓考生了解自己的抱負和努力方向。由于每個單位都有自己的人事政策，其工作安排可能與求職者的愿望不完全一致，特別是對于初出茅廬的大學生，也應該從基層和小事開始。但是，你不能隨便回答：你可以在任何地方工作。這讓人感覺像是在乞討工作，被人看不起。所以要掌握分寸。

問題：我們不限制固定職位。你認為你最適合做什么？

禁忌:單位安排我做任何事！”太隨意。

理想的職位是有機會的讓我展示我的專業知識，為單位的發展貢獻我的知識?！碧?。

應:我學的是XX專業，我覺得XX職位更適合我。

評論：考官問你問題，就是想要一個清晰的答案，清晰的答案給人一種思想、獨立、充滿活力的印象。就像上面的答案一樣，它犯了一個錯誤，但幾乎每個人都會犯同樣的錯誤，他們總是說他們可以做任何事情。所以，回答這樣的問題，干脆用自己的心說出來，實事求是，至少讓考官聽起來更舒服。

問題:你家在外地，我們單位沒有住宿。你怎么看？

答：家在外地，貴單位沒有住宿條件，不影響我申請貴單位。我可以自己解決住宿問題，不用擔心。我重視貴單位的發展前景。

點評：不要因為個人生活中的小問題而錯過機會?？脊僖蚕肟纯茨銓щy的看法和自信。

問題:談談選擇這份工作的動機

答:這個職位正好是我的專業對口，可以更好地運用我學到的書本知識?！?/p>

雖然我的專業和這個職位不一樣，但我在這方面有很強的能力，相信我能做好這份工作。

點評:這是對面試官對這份工作的理解和熱情的測試，并篩選出因一時興起而申請的人。

問題:你對單位有什么印象？

答：感覺很好，在其他單位沒有這種感覺。

點評：或者在面試當天給人留下印象，因為沒有正式進入單位工作，所以考官不會太困難。

問題:你對我們單位了解多少？

一、完全不懂。

2.申請是因為我對貴單位的相關方很感興趣.

點評:如果回答1。沒必要再說了，但是錄用的機會很小。答案是2。這是單位想要測試申請人對單位的興趣、關注和未來進入單位工作的意愿的問題。因此，我們應該記住單位的介紹和招聘人員的廣告內容。

問題:你為什么還沒找到工作？

答：我正在仔細選擇我的工作。我本可以選擇其他工作，但這些工作與現在不同。我真的看不出他們會幫助我的職業進步。點評:如果你真的拒絕了別人的錄取，那就太好了。如果其他單位沒有錄取你，可能沒有問題。別人不能因為你現在沒有工作就斷定沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺。

面試題100及最佳答案2

問題:你不敢恭維你在大學的學習成績。你怎么解釋？

答：是的，我的學習成績不是很理想，也就是說，我的學習成績不是很高，但我注重實踐能力的鍛煉。我在幾個單位實習過，他們都很好地反映了我。

點評:這類問題往往是一種壓迫法的面試技巧，考官故意提出考生的弱點，讓他尷尬，看他在壓力下如何反應。所以提到的弱點不是問題的關鍵。因此，考生冷靜應對，想辦法扭轉劣勢，表現出自己的急才和修養。

問題:你的好朋友怎么形容你？

答:他們說我開朗大方，會盡力幫助朋友的困難，很有號召力，但有時候不拘小節。

點評:這種問題是你展示自己的機會，不要錯過。因此，你也需要提前做好準備，否則你可能不知道從哪里開始，經常想回答一段時間，或者隨意回答，這兩種情況都不會贏得好印象。

問題:請談談以前工作中的成敗。

在這里，我成功地組織了一次關于創業與知識的主題研討會，得到了老師和學生的肯定。我在組織中遇到了很多問題，但這讓我覺得，只要我有信心，困難就會得到解決。

在課堂上，我組織了一次活動。我認為活動一定很有意義，但事實上，參加活動的人并不多?；顒邮×?。后來，我了解到一些學生對這項活動不感興趣。我主觀上找到了與同學溝通不足的原因，這讓我在以后的工作中更加關注一切，與同學討論。

點評：成功的地方可以展示到目前為止的成就，強調對經驗的信心，也可以描述工作的樂趣；失敗的經驗可以說是業務或人際障礙，也可以說是如何克服失敗的經驗，教訓。

問題：你的成就是什么？

答:從你過去或現在的工作中找出具體的例子來解釋。例如，為了舉辦校園歌手比賽，我成功地聯系了一個單位作為贊助商，使比賽非常成功，或者從大三開始，學習，工作，勤工儉學，生活不依賴父母，完全獨立等等。

點評：為了進一步了解你的能力和背景，你應該做好準備，考慮一些可能很小但與他們需求相關的成就。

問題：你認為你的缺點是什么？

回答:我覺得自己的長處是能夠熱衷于某件事，永遠樂在其中，能夠專心到完成。在某種程度上，這也是我的缺點，有時對某件事過于熱衷，有時對某件事的看法可能會有偏見。其實我也知道這一點，所以以后會經常反思和回顧。

這個問題也很難回答。它比問題答案本身更能檢驗你的適應性。

一個人的缺點可能對你的家人和朋友更清楚，有時他們可能不會意識到，所謂的不知道廬山的真面目，只是在這座山上。但對于一個大學生來說，他應該能夠意識到自己性格的缺點。雇主知道你的優缺點就能知道你是否適合某個職位。

問題：請談談你的優點。

答：我非常喜歡和善于學習新事物。我在工作中有責任感、真誠、熱情和靈活性。我可以合理安排時間，使工作有組織有效，在緊張的壓力下工作。

點評:以上答案要有具體的例子來證明你的說法。除了你的工作技能、各種證書和實踐經驗外，考官想聽的優勢不一定是你最突出的優勢，而應該是與你申請的工作相關的優勢，找出雇傭你的原因，你可以知道你對自己的理解，看看你是否有信心，你是否適合這份工作。因此，你應該準確地描述它，而不是說一些毫無意義的話，比如適應性強、幽默感強、合群等等。

問題：請談談你的弱點。

我是一個完美主義者，總是追求完美。

我對準時要求很嚴格。

我從不輕易放棄，甚至有點固執。

我喜歡獨立工作，而不是主管領導在我的工作中安排一切。

點評:一般的策略是說有些表面上是弱點，但實際上是優點。當你描述個人弱點時，你應該能夠說出過去的具體例子來解釋你的觀點。這一點很重要。當然，你也可以說出你明顯的缺點，然后舉例說明你是如何克服這個缺點的。這個問題是考官看看你是否因為缺乏一些經驗、訓練甚至一些性格弱點而無法勝任工作。

問題：你的學習成績如何？

“較好?！?/h2>

“一般。除了課堂上學到的知識，我更喜歡在其他方面擴展我的知識XX讀了很多類書。

點評:一定要如實回答自己的學習成績。如果你成績優異，你應該用平和的語氣，實事求是地介紹，永遠不要炫耀自己，讓人感到輕??；如果成績不好，你應該解釋原因，或者哪門課程不好，隱瞞或欺騙，只會暴露你的壞行為?？傊?，要表現出認真、努力、客觀的學習態度。即使你的成績不理想，考官的反應也不會太強烈。

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經典面試問題1

問題一:請自我介紹

思路：1.這是面試的必修課。2.介紹內容應與簡歷一致。2.介紹內容應與簡歷一致。3.盡量口語化。4.切中要害，不談無關無用的內容。

問題二:談談你的家庭情況

思路:1。情況對了解申請人的性格、觀念和心態有一定的作用，這是招聘單位問這個問題的主要原因。簡單列出家庭人口。3.強調溫馨和諧的家庭氛圍。

4.家長要重視自己的教育。5.強調家庭成員的良好狀況。6.強調家庭成員對工作的支持。7.強調你對家庭的責任感。

問題三:你有什么愛好？”

想法：1.業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這是招聘單位問這個問題的主要原因。最好不要說你沒有愛好。3、

不要說你有庸俗、不好的愛好。4.最好不要說你僅限于閱讀、聽音樂和上網，否則面試官可能會懷疑候選人是孤僻的。5、

最好有一些戶外愛好來點綴你的形象。

問題四:你最崇拜誰？”

想法:1。面試官問這個問題的主要原因是最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態。2.不要說沒人崇拜。3.崇拜自己是不合適的。

4.崇拜一個虛幻或未知的人是不合適的。5.崇拜一個有明顯負面形象的人是不合適的。6.所崇拜的人最好與他們申請的工作匹配。7、

最好說出你崇拜的人的品質，感染和激勵自己的思想。

問題五：你的座右銘是什么？”

想法：1.座右銘能在一定程度上反映考生的性格、觀念和心態，這是面試官問這個問題的主要原因。不要說那些醫生引起不良聯想的座右銘。

3.不要說太抽象的座右銘。不要說座右銘太長。5.座右銘最好體現自己的優秀品質。6.參考答案-只為成功找方法，不為失敗找借口

問題六：談談你的缺點

想法：1.不要說你沒有缺點。2.不宜將那些明顯的優點描述為缺點。3.不宜說嚴重影響應聘工作的缺點。4.不宜說出不安、不舒服的缺點。

5.可以說出一些無關緊要的缺點，甚至一些表面上是缺點，但從工作的角度來看是優點和缺點。問題七:談談你的失敗經歷

想法：1.不要說你沒有失敗的經歷。2.不要把那些明顯的成功說成失敗。3.不宜說嚴重影響應聘工作的失敗經歷。

經歷的結果應該是失敗的。5.應該說明，在失敗之前，我是白倍自信，盡力了。6.說明失敗只是因為外部客觀原因。7、

失敗后，我迅速振作起來，以更大的熱情面對未來的工作。

問題八:你為什么選擇我們公司？”

想法：1.面試官試圖了解你求職的動機、愿望和態度。2.建議從行業、企業、崗位三個角度回答。3、

參考答案-我對貴公司的行業非常樂觀。我認為貴公司非常重視人才，這項工作非常適合我。我相信我能做好?！?/p>

問題九:你對這項工作有哪些可預見的困難？”

想法:1。不要直接說具體困難，否則可能會讓對方懷疑申請人不能。2、

你可以嘗試迂回的策略，說出申請人對困難的態度——工作中有些困難是正常和不可避免的，但只要你有毅力、良好的合作精神和事先精心充分的準備，任何困難都可以克服?！?/p>

問題十:如果我雇傭你，你會怎么做？

想法：1.如果申請對應聘職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己工作的具體方法，2、

你可以試著用迂回的策略來回答，比如先聽取領導的指示和要求，然后了解和熟悉相關情況，然后制定最近的工作計劃

并報領導批準，最后按計劃開展工作?！?/p>

問題11:與上級意見不同，你會怎么做？”

想法：1.一般來說，我可以這樣回答：我會給上級必要的解釋和提醒。在這種情況下，我會服從上級的意見?！?、

如果你面試的是總經理，你申請的職位是另一個經理，經理當時不在場，你可以這樣回答：對于非原則性問題，我會服從上級的意見。我希望向更高層次的領導反映涉及公司利益的重大問題?！?/p>

問題12:我們為什么要雇傭你？”

想法:1。申請人最好從招聘單位的角度回答。2.招聘單位一般雇傭這樣的候選人：基本合格，對這個小組感興趣，有足夠的信心。3、

比如我符合貴公司的招聘條件，憑借我目前的技能、高度的責任感、良好的饑餓適應能力和學習能力，我完全勝任這份工作。我非常希望為貴

公司服務，如果這個機會，我一定會成為貴公司的棟梁！”

問題13:你能為我們做些什么？”

思路：1、基本原則上投其所好。2.在回答這個問題之前，應聘者是最多的

能夠先發制人，了解招聘單位期待該職位的作用。3.申請人可以根據自己的理解和專業領域的優勢回答這個問題。

問題14:你是應屆畢業生，缺乏經驗。你怎么能勝任這份工作？”

想法：1。如果招聘單位向應屆畢業生提出這個問題，這表明招聘單位并不真正關心經驗，關鍵取決于申請人如何回答。2、

回答這個問題最好體現申請人的真誠、機智、勇氣和奉獻精神。3、

例如，作為一名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以我一直利用各種機會在這個行業做兼職。我還發現實際工作遠比書本知識豐富復雜。但而，我有很強的責任感、適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我可以在兼職工作中成功地完成所有的工作，我從中獲得的經驗也讓我受益匪淺。請放心，學校所學及兼職工作經驗讓我一定能勝任這個職位?！?/p>

問題15:你想和什么樣的上級一起工作？”

想法：1、通過申請人對上級的希望，可以判斷申請人對自我要求的意識，這既是最后的陷阱，也是最后的機會。2.最好避免對上級的具體希望，多談談自己的要求。

3.比如作為一個剛步入社會的新人，我應該要求自己盡快熟悉和適應環境，而不是要求環境，只要我能充分發揮自己的專長?！?/p>

問題16:你離開前一家公司的原因是什么？”

思路：1.最重要的是：申請人應該讓招聘單位相信，去單位的辭職原因不存在于這個招聘單位。避免把離職原因說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸運、復雜的人際關系、管理太混亂、公司不重視人才、公司拒絕我們的員工等。4、

但也不能避免，如想改變環境、個人原因等。5.不能涉及自己的負面人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、

盡量為考生的個人形象增添解釋的理由。7、

比如我離開是因為公司倒閉了。我在公司工作了三年多，感情很深。自去年以來，由于市場形勢的突變，公司形勢急轉直下。到目前為止，我感到非常遺憾，但我必須面對展示，重新找到一個可以發揮我能力的舞臺?！?/p>

同一個面試問題不僅僅是一個答案，同一個答案在任何面試場合都不有效。關鍵是申請人掌握了規則后，掌握了面試的具體情況，有意識地弄清楚面試官提出問題的心理背景，然后盡力。

經典面試問題2

1介紹自己

回答提示：大多數人回答這個問題太常見了，只說名字、年齡、愛好、工作經驗，這些簡歷，事實上，企業最想知道的是求職者是否能勝任工作，包括：最強的技能，最深入的知識領域，最積極的個性，成功的事情是什么？

，只要成就等等。但要有積極的個性和工作能力，合理的企業會相信企業非常重視一個人的禮貌，求職者應該尊重考官，回答每個問題后，考官喜歡有禮貌的求職者。但要有積極的個性和工作能力，合理的企業會相信企業非常重視一個人的禮貌，求職者應該尊重考官，回答每個問題后，考官喜歡有禮貌的求職者。

你認為你個性最大的優勢是什么？

回答提示：冷靜、清晰、堅定、頑強。

樂于助人，關心他人，適應力和幽默感，樂觀友好，

說說你最大的缺點。

回答提示：企業問這個問題的可能性很大，通常不想聽到直接回答的缺點，等等，企業喜歡求職者從自己的優勢開始，增加一些小缺點，最后把問題轉移到優勢，突出優勢。

你對加班的看法

回答提示：事實上，許多公司問這個問題并不他們必須加班，只是想測試你是否愿意為公司做出貢獻。

5.你對工資的要求？

回答提示：如果你對薪水的要求太低，你顯然會貶低你的能力。如果你對薪水的要求太高，你的頭發會太多，公司負擔不起。

樣本1：我對工資沒有嚴格的要求。我相信貴公司在處理我的問題時會友好合理。我關注的是找到合適的工作機會。只要條件公平，我就不會太在意。

樣本2：我接受過系統的軟件編程培訓，不需要很多培訓，我對編程特別感興趣。因此，我希望貴公司能根據我的情況和市場標準給我合理的薪水。

經典面試問題3

問題一："請自我介紹"

這個問題的面試方法是:考生站起來，花五分鐘和大家說話。

我的目的是了解申請人的心理承受能力、邏輯思維能力和演講能力，而他的生活介紹是第二位的，因為我們已經在他的簡歷中理解了它。

應聘者應做到：1、介紹內容應與簡歷一致。2.盡量口語表達。3.切中要害，不談無關無用的內容。4.組織要清晰，層次要清晰。最重要的是要有訓練有素的語氣和肢體語言。

問題二："業余愛好是什么？"

我的目的是了解應聘者的性格、觀念、心態、思維深度等。為了深入了解申請人的愛好，我會提出更深入的問題。例如，如果申請人喜歡流行音樂，我會問相關問題："你什么時候開始喜歡？你最喜歡哪個歌手？她的演唱風格怎么樣？哪首是她的成名曲？你最喜歡她的哪首歌？為什么?"一個真正有這方面愛好的應聘者，應該回答遺憾的是，很多應聘者做不到。

有些候選人喜歡閱讀，我的相關問題更尖銳："你最喜歡哪個作家？這位作家最喜歡哪本書？這本書的中心思想是什么？看完這本書你有什么感受？生活的啟示是什么？"很少有候選人能回答這樣的問題。

應聘者應做到：1、提前做好這方面的準備。最好不要說你沒有愛好。3.不要說你有庸俗和不好的愛好。

問題三："談談你的缺點"

我的目的是了解申請人是否認真思考、分析和反思自己。如果一個人能認識到自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個罕見的人才。

應聘者應該做到：1、不要說自己沒有缺點，因為人一定有缺點，除非是神。2.嚴重影響應聘工作的缺點不宜說。3.認真分析自己的真實缺點，以積極的態度面對和培養。

問題四："一生中最失敗的經歷"

我的目的是了解申請人的勇氣和勇氣，是否陷入選擇性意識的陷阱，是否深入反思，是否接受了深刻的教訓。

申請人應該這樣做：1，不應該說他們沒有失敗的經歷。2.應該說明自己在失敗前信心白倍，盡力而為。3.明確表示失敗主要是主觀原因造成的。4.失敗后，我做了深刻的反思，很快振作起來，以更大的熱情面對未來的學習或工作。

問題五："你為什么選擇我們公司？"

我的目的是了解申請人求職的動機、愿望和態度。我非常感謝對我們公司非常了解的候選人。

1.建議從行業、企業、崗位三個角度回答。2、參考答案--"我對貴公司的行業非常樂觀。我認為貴公司非常重視人才，這項工作非常適合我。我相信我能做好。"

應屆畢業生應答會計面試問題應屆畢業生應答會計面試問題

如果會計專業的畢業生想了解會計崗位的問題和應對策略，可以參考我精心收集的經典會計面試問題和答案！

這個問題通常是面試開始時的第一個問題。小心不要滔滔不絕。盡量讓你的答案在一分鐘內結束，最多2分鐘。你的回答應該包括以下四個主題：早期生活、教育背景、工作背景和最近的工作經驗。強調最后一個主題。記住，這個問題通常是一個熱身問題，不要把你最重要的觀點浪費在這個問題上。

2.你對我們公司了解多少？

你必須能夠談論公司的產品、服務、收入、行業聲譽、形象、目標、存在的問題、管理風格、員工、歷史和企業文化。但不要表現出你對公司了如指掌。讓你的回答反映出你對公司做了一些研究，但不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表明你想了解更多關于公司的信息。你可以用這種態度開始回答問題：在我身上`在找工作的過程中，我對很多公司進行了調查研究，出于以下原因，貴公司是我感興趣的公司之一：

以積極的態度回答這個問題，不要這么說：每個人都告訴我，公司有各種各樣的麻煩，這就是我來這里的原因，也就是說，這確實是你在這里的原因。

在這個問題上，你有權利或義務自吹自擂。談談你完成工作的一些記錄，提到你簡歷中的獨特性，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲得這些結果的過程中起著很大的作用，讓你很有價值。提到你可以合理安排工作優先級，發現問題，并利用你的經驗和精力來解決問題。

列出3到4個有吸引力的方面，然后提出一個簡單而不重要的問題。

參見問題4，考慮你的能力，你的工作經驗和你的精力。

讓你的答案來源和這個公式提供的機會。談談你想要展示你的技能并獲得認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人要求

7.談談你對你申請的職位的定義

你的工作要求，你的答案應該很短?？紤]這項工作的責任和義務。在你回答問題之前，確保你真正了解這個職位的各個方面。如果你不確定，問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

面試官最有可能問什么問題，你的心理一定要有點譜。

1.會計的六個基本要素是什么？

會計的三大報表是什么？

3.股權支出和資本支出有什么區別？

3.固定資產折舊的方法有哪些？

4.固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值？

5.新會計準則出臺后對企業的影響是什么？

6.企業所得稅改革對國內企業的影響是什么？

7.企業應該如何面對金融危機？

8.面對金融風暴，作為一名經理，你會選擇哪一個進行集體減薪和裁員？

9.市場前景，加薪升職，你更注重哪一個？

10.會計系統有哪些？

你覺得成本控制怎么樣？

費用和費用有什么區別？

13.如何看待和解決新人排擠問題？

你能做假賬嗎？

如何理解坐支？你認為坐支合理嗎？

16.用友和金蝶軟件，你更喜歡那個？

17.你認為自己比同一屆畢業生好在哪里？

你認為會計理論知識重要還是實踐重要？

一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報流程如何？

2.客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理？需要附哪些原始文件？

3.如何計算年終獎金繳納個人所得稅？

4.年度財務報告和最終結算報表的口徑有什么區別？

5.公司購買裝修材料裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理？

6.如何計算公司開業費？所得稅清繳時如何調整？

7.你為什么離開以前的公司？

你目前的工作是什么？談談你的工作流程。

9.如何處理費用？(一般為服務業)

10.如何計算公司成本？(一般為制造企業)

12.客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理？需要附哪些原始文件？

如何計算年終獎金繳納個人所得稅？

14.年度財務報告和最終結算報表的口徑有什么區別？

15、公司購買裝修材料裝修租用的辦公室，如何進行會計處理？

16.公司開業費如何核算？所得稅清繳時如何調整？

你為什么要離開以前的公司？

你目前的工作是什么？談談你的工作流程。19.如何處理費用？(一般為服務業)

20.如何計算公司成本？(一般為制造企業)

會計人員在申請職位時，一般有五個部分：

第一，自我介紹3分鐘。一定要突出自己的優勢。

二是詢問和核實個人資料。主管會問一些關于你個人簡歷的問題，大部分都是圍繞你的簡歷，所以面試前一定要好好看看你的簡歷。

三是專業知識和技能考核。大部分問題和我上面列出的差不多，一般不會有很棘手的問題，有基本的會計知識就可以處理。

四是心理素質考核。主管會假設有些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛的時候，平靜的海還是萬馬奔騰會浮現在你的腦海里？說明理由。只要你的解釋合理，就沒有準確的答案。

第五，面試結束后，他會讓你做一個自我評價，評價你對面試是否滿意。然后面試官會指出你面試的優缺點，然后告訴你幾天內是否通過面試。

我對今天的面試不太滿意。我覺得太緊張了。很多問題都很冗長，但我沒有回答這個想法。但也算是有經驗教訓。

在各種會計面試場合，會計面試存在一些常見問題，如會計招聘考官經常問工作經驗。如果你有豐富的工作經驗，這自然不是問題，但缺乏經驗的人（尤其是會計專業的大學生）往往會受到嚴重傷害。